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品牌咨詢總監/經理(物管業務平臺)易居企業(中國)集團有限公司上海-靜安區1.3-2萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

目標:能夠帶領團隊開展品牌類咨詢項目調研工作職責:1.市場拓展:實時了解行業動態,挖掘客戶需求,帶領團隊拓展新的咨詢項目;2.項目開展:帶領團隊開展咨詢項目,包括客戶溝通、方案制定、團隊協調、報告撰寫、現場匯報等;3.提供培訓:為客戶提供相關培訓支持。任職資格:1.優秀的團隊領導能力,文字功底好,口頭表達能力強;2.優秀的分析能力,統計學、經濟學、管理學、數學等專業相關經驗優先;3.有房地產/物業行業經驗者優先;4.熟練使用Office辦公軟件以及SPSS數據分析軟件;5.有在和君咨詢(跟我們比較像),華與華、正邦、邁迪、特勞特、羅蘭貝格和Interbrand工作經驗者優先考慮;6.至少3年以上品牌類咨詢相關工作經驗。

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咨詢師青島赫業管理咨詢有限公司青島-市北區2-5萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

跟隨企業經營導師(權威專家)學習成長機會!十年百家咨詢項目打磨,獨有成熟咨詢產品模式,傾囊相授!服務上億規模以上企業家和高管團隊!優秀者年薪可達50-60萬!崗位要求1、認同同臺價值觀與行業理念,尤其是誠信品質;2、多年從事管理咨詢業務,并具備相當的職業水準和素養(項目經理級或項目總監級);3、具備在戰略、營銷、市場、品牌某個專業領域有一定造詣;4、具有講課、咨詢、現場創造能力;5、有實體企業市場營銷高級管理操盤經驗優先6、不斷學習和團隊共同研發分享。崗位責任1、學習并研讀和運用公司產品;不斷傳播和分享公司產品價值;2、參與市場開發沙龍活動,擅長客戶專業談判;3、在項目中擔任指導老師并進行輔導過程的巡檢,對項目結果負責;4、參加公司組織的產品研發工作。工作時間本崗位實行自由合伙人制,根據客戶立項和項目進展需要確定開展工作。

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簽約經理德佑房產-福州站福州-臺江區0.8-1萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

【招聘崗位】簽約經理 9個【崗位職責】1. 輔助經紀人進行客戶成交斡旋;2. 負責合同講解、合同簽約,以及買賣業務的合同及備件的審核,保證正確無誤;3. 熟練掌握交易專業知識,熟悉貸款、過戶流程,可以準確計算貸款和相關稅費;4. 了解公司衍生業務產品,并能在簽約過程中滲透相關產品;5. 負責合同簽約問題的收集及反饋。6. 學歷要求:統招一本院校,985/211優先,法律、金融、傳媒專業可優先考慮7. 綜合要求:素質好、能力強、顏值高,潛力大【薪酬福利】過渡期3個月:底薪5-6K,績效3K,綜合8-9K;轉正后底薪5-6K,加提成【基本要求】畢業兩年內,一本(985,211優先)女生165以上男生175-184 

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汽車售后管理咨詢師上海雷神咨詢有限公司上海20-50萬/年04-17

學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

  崗位職責JOB RESPONSIBILITIES:協助公司在汽車行業的企業管理和咨詢領域進行持續的知識創新; 推進培訓項目前中后期與甲方客戶的及時溝通,負責各階段演示,確保甲方客戶的持續滿意;了解客戶需求, 開發和完善非技術類培訓/咨詢項目內容及培訓或輔導工具, 出具培訓方案;控制非技術類培訓/咨詢項目進展,嚴格監督項目質量和培訓師的效率,并負責質量評估及總結報告的質量審核; 合理進行培訓人員安排,并落實必要的內訓工作;優化工作流程,提升工作效率;根據培訓顧問的能力和業務需求設計內訓體系并落實監督,實現培訓顧問的工作能力和效率的提升;   任職資格JOB REQUIREMENTS:  1. 汽車制造、營銷或管理相關性專業本科或以上學歷;  2. 10年以上汽車行業工作經驗,5年以上國內外知名咨詢公司或知名企業相關工作經驗;3年以上擔任OEM或汽車經銷商總監及以上職位的經驗者優先考慮;   3. 掌握行業的專業知識和營銷知識,對市場定位和客戶細分有較深了解,并擁有提高及改進想法;  4. 有較深厚的行業人脈,有較好的業內資源;  5. 有強烈的開拓進取精神、卓越的分析能力,具有優秀的團隊領導能力和組織協調能力;  6. 英語流利,出色的報告撰寫能力;  7. 具有親和力和良好的溝通能力,能夠承擔較強的工作壓力,自我管理能力強。            

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高級研究員(碳管理)北京融智企業社會責任研究院北京-西城區1.5-2萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:非營利組織|公司規模:少于50人

1.工作內容(1)負責政府及企業端的低碳綜合解決方案開發;(2)針對企業碳達峰、碳中和戰略咨詢,碳履約咨詢、降碳增效服務、碳核算及碳披露等需求,進行項目設計、項目執行、技術支持等工作;(3)針對政府碳考核及應對、溫室氣體清單編制、戰略規劃及行動方案、低碳試點示范等需求,提供技術開發及咨詢服務;(4)負責碳市場相關工作,包括碳管理咨詢、課題研究、標準制定等;(5)負責企業碳減排管理、碳中和等相關培訓課程開發;(6)負責行業碳排放大數據分析。2.崗位要求(1)具有5年以上低碳行業從業經驗;(2)具有3年以上團隊管理經驗;(3)具有相關資格證書者優先;(4)具有優秀的邏輯思維能力、快速學習能力、問題解決能力和溝通表達能力;(5)具有優秀的文字功底和數據分析能力;(6)具有優秀的團隊合作精神,具有較強的客戶意識、市場意識和競爭意識,具有較強的抗壓能力;(7)能接受短期出差。3.工作地點北京、成都

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研究總監南京淳動信息科技有限公司南京-秦淮區1.5-2萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

崗位要求1. 承擔咨詢項目實施的主要人員角色;2. 獨立負責項目組所需的資料收集工作,并根據項目需求提煉有效的項目信息;3. 參與咨詢項目的調研與訪談,如能獨立設計撰寫咨詢報告更佳;4. 參與項目解決方案設計,從問題出發,制定符合客戶發展實際的問題解決方案;5. 關注政府項目動態并參與行業研究報告的撰寫;6. 參與銷售前段的項目建議書撰寫等商務工作;7. 完成公司交代的其他工作與任務。

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高級職稱人員廣東三勝管理顧問有限公司廣州-越秀區1.5-2萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

任職要求:1.本科及以上學歷,持有高級職稱證書(專業:經濟師,會計師、高級工程師);要求提供三證原件(職稱證/身份證/畢業證) ;2.具備博士學歷,暫無高級職稱證書亦可;3.對本行業領域精通,對財政預算管理有一定的了解,具備財政預算管理2年以上相關工作經驗;4.工作認真、細心、專心、負責,能夠吃苦耐勞,具備帶領團隊承擔項目的能力;5.具備領導能力、溝通能力、邏輯分析能力、寫作能力及學習能力。能夠對交付的成果負責,對提交成果具備把控能力。職位概述1. 能夠充分理解委托方的需求,組織項目組成員編制項目工作方案、指標和基礎信息表;2. 能與委托方、項目主管部門和實施單位建立良好的客戶關系;3. 具備獨立主持預算績效管理相關工作的能力,包括現場的會議主持、項目資料的把關、專家意見的收集并查證等;4. 能夠根據現場收集的項目資料與專家意見把控項目成果的方向與問題、改進建議;5. 負責把控項目整體工作進度、質量,帶領項目團隊按時、保質完成項目相關工作;6. 培養項目團隊,促進團隊成員整體能力提高,增強團隊凝聚力。職業發展通道:咨詢顧問--項目經理(高級咨詢師)-- 領域負責人(專業顧問)-- 區域總監(經營者/合作伙伴)企業特色:五險一金,年底雙薪,有業績提成;享受雙休,每年一次旅游。提供不定期培訓,提升個人思維能力;對自學考取注冊資質提供免學費、考試費等資助。

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家居建材高級咨詢師廣州建眾企業管理咨詢有限公司廣州-海珠區1.8-2.5萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

此職位為公司咨詢中心營銷咨詢項目負責人;公司主營業務為面向泛家居建材行業企業提供實戰培訓及營銷咨詢,咨詢業務為為泛家居建材企業提供包含頂層設計、企業運營全案、企業營銷全案、廠商平臺化管理及大商復制、營銷戰略規劃、渠道建設、招商系統建設、終端門店管理提升等項目咨詢內容;營銷咨詢項目總監主責即為負責領導項目團隊為客戶提供以上營銷咨詢服務(以項目形式開展咨詢工作)!緧徫宦氊煛1、需求分析:調研、收集、分析并引導客戶需求,編寫需求文檔; 2、方案設計:根據客戶需求,對項目進行規劃,制定全案解決方案; 3、項目目標:根據客戶需求及實際情況分析制定項目目標; 4、項目前期準備:項目啟動會前期溝通、物料準備、項目計劃推進表以及緊急預案制定; 5、現場實施:項目進駐、項目啟動、制定項目計劃推動表,按計劃推動項目落地; 6、項目管控:負責整體項目管控,控制項目進度、成本、風險、質量;定期監控并匯報項目現場情況; 7、項目團隊管理:負責項目實施項目團隊管理; 8、項目驗收:根據項目方案及項目目標對項目進行驗收; 9、客戶關系維護:解決客戶碰到的問題,維護客戶關系,提高客戶滿意度。1、統招本科及以上學歷,28-35周歲;2、5年以上家電行業/家居建材行業/快消行業企業經營管理經驗;3、具備極強的成就動機、結果導向、全局意識、影響力、學習力及管理能力;4、能承受較強的工作壓力!景l展通道】1、職級提升:咨詢體系具備系統職級發展體系,每半年評估晉級及調薪;2、項目管理:項目負責人;3、管理通道晉升:項目主管—項目經理—項目總監;4、公司為泛家居建材行業提供培訓,可同步往行業培訓講師方向發展,為個人能力提升提供增值;5、新平臺(事業部、分子公司)負責人,公司實施平臺化經營模式,提倡研發創新,提供內部創業,孵化新品可獨 立經營產品平臺,成為公司合伙人。

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招生主管合肥科考教育科技有限公司合肥-政務區10-15萬/年04-17

學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

1,負責校區的招生宣傳工作;2,熱愛教育行業;3,有良好的溝通表達能力;4,帶領團隊完成招生任務;5,此職位一經入職可獲得公司股權,年薪不低于十二萬;

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招生主管/招生經理深圳博斯教育發展有限公司深圳-南山區1-1.5萬/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

崗位職責:1.負責公司與海外院校合作的文憑課程項目招生工作,能獨立處理和解決所負責的任務;2.進行市場分析與策劃,制定市場推廣計劃、招生計劃,有效完成招生任務;3.開發客戶資源,尋找潛在客戶,完成招生目標;4.與學員和講師建立良好的長期合作關系,共同維護公司的利益;5.學生報名流程的跟進輔導,學員管理,教學教務管理工作,6.負責建設和發展招生團隊,組織發展員工培訓以及考核;7.制定招生工作計劃并進行監督與實施,提升項目品牌知名度;8.負責招生部的制度規范,負責組織和監管招生部的各種對外合作關系,推廣策劃以及產品的開發;任職要求:1、年齡30-40 周歲,大專以上學歷,男女不限,專業不限2、熟練操作電腦。有較好的適應能力和學習能力3、善于與人溝通,思維活躍,具備一定的理解與領悟能力4、熱愛銷售,踏實,專注,有明確的職業規劃5、有教育行業咨詢工作經驗者優先。公司福利:1、我們有國家規定節假日、年假、婚假、喪假等帶薪假2、文化娛樂福利:生日、節日派對、定期下午茶、集體旅游3、教育培訓福利 :入崗培訓、轉正培訓、商學院課程培訓、外派培訓等4、定期團建聚會、集體旅游

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行業研究員北京中恒遠策信息咨詢有限公司北京0.7-1.4萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

崗位職責:1、 負責組織收集各類市場情報及相關行業政策與信息;2、 負責跟蹤和研究國家宏觀經濟政策的走向;3、 負責對國家重大政策和法律法規的變動方向作出判斷;4、 負責跟進政策方向為公司的經營提出相應的調整建議;5、 負責制定市場調研計劃,組織策劃市場調研項目;6、 負責進行市場調研并提出專題調查報告或策劃方案;7、 負責對公司發展戰略規劃提出合理化建議。8、 其他崗位要求:1. 全日制正規財經院校本科及以上學歷,產業經濟、國際貿易、市場營銷、經濟學等各專業均可;2. 在國家重點財經類期刊發表論文者優先考慮;3. 英語六級及以上;其他外語語種不限;4. 工作經驗不限,應屆畢業生優先,海歸優先;待遇面議。

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國際碩士咨詢主管江蘇萬通教育集團南京1-1.8萬/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責:1、接聽和呼出電話、通過各種市場活動預約客戶上門咨詢;2、接待來訪客戶做課程介紹及咨詢,并完成客戶簽約付費;3、引導客戶簽約,完成銷售任務;4、對未成功客戶的定時跟蹤,確定良好的關系,挖掘其中的潛在客戶;5、對在籍學員定期的回訪跟蹤,及時反饋學生情況,確定良好的關系,避免不必要的投訴,維護學校形象;6、引導在讀學員推薦新客戶;7、完成上級交待的其他任務; 職位要求:1.具有較強的人際交往能力、執行力、團隊協作精神;2.有一定的銷售咨詢能力和應變協調能力;3.工作細致認真、謹慎細心、責任心強、積極性高;4.性格熱情,熱愛與人溝通、積極好學有一定的抗壓力、團隊合作精神有銷售意識;5.具有銷售經驗者優先;6.無明確職業定位或只想從事文職類工作者請勿投簡歷。 職位發展1、年齡23以上,有電銷經驗和教育行業經驗甚好,2、普通話標準,有親和力,溝通能力強;有較強的責任心,1、喜歡熱愛教育行業,致力于在教育行業長期發展,2、熱愛銷售,愿意挑戰年薪20萬以上,3、工作積極主動,有良好的服務意識和溝通能力,5、團隊合作精神和敬業精神,執行力好,抗壓能力強,富有責任心6.廣闊的職業提升空間,公平的晉升機制;7.良好的工作環境和團隊氛圍;8.提供完善的國際性語言考試及留學知識培訓課程; 公平的機制、專業的管理課程培訓及高自身能力的其他課程培訓。我們能提供給您的晉升機會:咨詢主管-咨詢經理-中心主任我們能提供給您的薪資待遇福利:底薪+高績效(平均月薪12000以上)五險一金、節日福利、高額獎金、生日現金福利等。公司尊重人才的價值和貢獻,提供公正的成長機會!萬通教育是一家主營在職研究生(MBA等)考前輔導的領導者品牌。我們的講師均是復旦、交大、同濟等院校的教授,其中不乏閱卷組、原命題組成員。我們的學員平均年齡在30多歲,大多數是企業中層管理者,我們致力于為學員提供優質高效的教學服務。目前,公司正處于擴大經營范圍的發展階段。我們是一個專業學術型公司,公司尊重和認可每一位員工的價值和貢獻,支持員工工作,鼓勵員工學習,工作環境公正,氣氛積極,待遇從優。公司提供入職培訓、員工職業化訓練、中高層管理人員培訓、在職教育課程、職業生涯規劃輔導,具有完善的職業發展通道和職業生涯體系。工作地點:南京市秦淮區漢中路27號友誼廣場A座1601  如有意向,可提前預約面試,電話:18013931652

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管理咨詢項目總監(產業園區規劃方向)上海鼎榕投資管理有限公司上海-浦東新區2-2.5萬/月04-17

學歷要求:碩士|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責: 1. 完成產業研究、企業戰略等相關咨詢項目,并獲得客戶認可; 2. 參與售前工作,完成指定的文檔和交流工作; 3. 與客戶進行充分溝通,正確、清晰、全面的了解客戶需求; 4. 依據客戶需求設計咨詢方案,將設計思路和工作成果清晰的傳達給客戶。 職位要求: 1. 大學本科及以上學歷; 2. 專業:經濟學類、管理類等相關專業; 3. 工作經驗:具備咨詢公司三年以上的工作經驗; 4. 素質要求:具備較好的企業商業及管理知識,較好的信息化及管理領域知識基礎,較好的團隊協作能力及思維邏輯能力,兼具較好的寫作和溝通能力。

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急聘區域咨詢總監北京京翰英才教育科技有限公司廣州總部廣州-天河區1.8-2.5萬/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1.統籌廣佛區域咨詢版塊的人員管理以及培訓工作;2.負責監督、指導所管轄區域咨詢團隊,調研同行業競爭機構信息;3.負責新客戶的開發和課程的銷售,完成團隊業績目標;4.配合校區校長貫徹執行學校的各項新制度和新政策,監督、指導團隊成員在銷售版塊的工作,積極配合其他部門和區域開展工作;5.負責以周或月為單位,對所管轄各校區銷售來源渠道、銷售數據、銷售完成量進行分析,并根據分析結果,配合各校長或線路經理制定團隊成員的幫扶計劃或培訓計劃等;6.完成上級領導交代的其他工作任務。任職要求:1.有很強的溝通及營銷能力,5年以上銷售經驗或3年以上營銷管理經驗,且業績優異;2.有K12教育行業銷售營銷經驗者優先考慮;3.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力,分析和解決問題的能力;4.具有較強的團隊協作精神,善于激勵,領導和組織團隊;5.良好的管理能力,應變能力和危機處理能力;6.具有豐富的客戶資源和客戶關系;7.責任心和進取心強,能承受一定的工作壓力。福利待遇:1、入職簽訂勞動合同;2、無責任底薪+高提成+高獎金,完善的薪資制度;3、試用期開始購買“五險一金”社會福利保障;4、按國家規定享受帶薪年假、法定節假日;5、全國范圍內學習和培訓;6、員工聚餐、節日晚會、國內外公費旅游、趣味運動會、優秀員工表彰活動等;7、提供崗前培訓、跟進培訓、管理能力培訓等專業培訓和廣闊的職業發展;8、良好的職業發展平臺,廣闊的晉升空間;9、良好的工作氛圍,同事好相處,上下級無縫對接。

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高級經理/副總監-財務咨詢-金融組-咨詢部-北京/深圳PwC 普華永道深圳04-17

學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

Job Description & Summary A career within General Consulting services, will provide you with the opportunity to help clients seize essential advantages by working alongside business leaders to solve their toughest problems and capture their greatest opportunities. We work with some of the world’s largest and most complex companies to understand their unique business issues and opportunities in an ever changing environment. We help create sustainable change by stimulating innovation, unlocking data possibilities, navigating risk and regulatory complexity, optimising deals, and aligning costs with business strategy to create a competitive advantage. Job Description & Responsibilities ·For Senior Manager, Bachelor's or Master's degree with a minimum of 8 years' working experience, preferably with 5 years in a business consulting firm taking a leading role in project delivery; ·For Associate Director, Bachelor's or Master's degree with a minimum of 10 years' working experience, preferably with 8 years in a business consulting firm taking a leading role in project delivery; ·Strong business acumen, with experience in one or more of the following disciplines: Financial and Banking capabilities; Financial management and finance function improvement (operational accounting, insurance product accounting, statutory reporting, management accounting and reporting, budgeting and forecasting); Fintech applications; Basic data analysis capabilities; Capital management; Customer and distribution; Operations and process improvement. ·Demonstrated trusted advisor with in-depth understanding of the industry and market; ·Demonstrated key subject matter expert with the ability to develop thought leadership and deliver solutions for clients; ·Proven capabilities in delivering business transformation projects and programs; ·Ability to direct high-performing teams across the organization through strong leadership, coaching and mentoring skills; ·Excellent command of written and spoken English and Chinese; ·Willing to travel within region for projects; ·Able to cover Business development practice.The PwC China (including Mainland China, Hong Kong, Macau) does not accept unsolicited resumes from search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired; such resumes will be deemed the sole property of PwC China (including Mainland China, Hong Kong, Macau). PwC China (including Mainland China, Hong Kong, Macau) is an equal opportunity employer. All aspects of employment will be based on merit, competence, performance, and business needs. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, marital status, age, national origin, ancestry, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, genetic information, gender, sexual orientation, gender identity or expression, veteran status, or any other status protected under the local law.

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Director, T&R_Rewards, Beijing韋萊韜悅北京5-7萬/月04-16

學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

The Company:Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW) is in the business of people, risk and capital. With roots dating to 1828, our company has over 45,000 colleagues serving more than 140 countries and markets. Our values – client focus, teamwork, integrity, respect and excellence – underlie all that we do, including how we behave and interact with each other. At Willis Towers Watson, our purpose is clear. We create clarity and confidence today for a more sustainable tomorrow. We are focused on immediate issues and results, and on making a difference for the future.The Segment:Human capital and benefitsHigh-performing institutions cultivate and grow talent, carefully balancing costs and rewards. From employee benefits to executive compensation, we take a rounded perspective, based on leading-edge thinking, data, analytics and software, unearthing new ways to motivate people, foster wellbeing and implement solutions that work.The Business Willis Towers Watson’s Rewards consultants provide the strategy, design and execution support essential for paying people appropriately and enabling organizations to attract, retain, motivate, and engage employees efficiently and cost-effectively. We rely on market-leading models, research and data to ensure that reward programs are competitive and aligned with performance goals, and meet employee needs while delivering the greatest impact to the organization’s bottom line.Our portfolio of services includes:Global total rewards philosophy developmentCareer frameworks Job family architecture Compensation benchmarking and structuresBroad-based employee incentive plan designReward program implementationAssessment of ongoing effectiveness We help companies define peer groups, benchmark and price jobs and create enterprise-wide compensation structures. We advise on organizational structure and design and implement job family architecture and job leveling methodologies, factoring in links to competencies and other talent management programs. Our proprietary approach to job architecture and leveling helps clients create a framework that embeds a consistent and efficient reward strategy across the organization, while also clarifying roles and responsibilities to ensure that every employee knows how he or she contributes to key business goals. The Role Overview of the role: As a Director in Rewards, you will be responsible for leading project teams, managing experienced talent, and facilitating the development of less experienced associates through coaching and mentoring. You will also be responsible for initiating business development opportunities, generating revenue and managing client relationships on a day to day basis. Performance Objectives: Excellence Meet or exceed Willis Towers Watson performance standards for financial management, client relationship management and work quality. Project manage the work of other associates in a way that ensures profitable revenue for Willis Towers Watson, associate engagement and development, and high client satisfaction Contribute to building an employer of choice culture and teams that consist of top performing associates committed to client satisfaction, teamwork & excellence in all that is done Be a positive role model of Willis Towers Watson values People Lead project team of associates, managing experienced talent, and facilitating the development of less experienced associates through coaching and mentoring. Contribute to building an employer of choice culture that consists of top performing associates committed to client satisfaction, teamwork & excellence in all that is done Clients Think strategically in partnering with clients to form unique approaches to solving their business problemsPersonally provide high quality consulting advice and deliverables to senior leaders in client companies in the areas listed above Develop and manage selected key accounts in a way that results in long term client relationships with multiple lines of service across practices Financial Make a contribution to China initiatives which support regional business results Work closely with Line of Business Leaders to create, then implement business plans that achieve profit and revenue goals Initiate business development opportunities, generate revenue and lead projects in the area of Reward Change Assess the marketplace for client opportunities, then nurture qualified leads into profitable new business wins Work closely with Segment, LOB and Practice Leaders and other senior consultants to create, then implement business plans that achieve profit and revenue goals The Requirements: Minimum 10 years of successful experience in adding value to client business results (ideally in a consulting role). The experience with financial industry especially bank and securities industry or telecom industry is preferred. Also, some background in FS/Technologies industries are preferred as well.Strong market knowledge and established local networkSkilled at establishing credibility with management teams or boards and in discussing complex client business issues and potential solutionsExpertise in either Reward, Talent Management or Communication and Change Management Track record of helping clients achieve their business goals through targeted human capital initiativesDemonstrated ability to build strong client and associate working relationshipsProven project management skillsProven ability to lead and develop a team of high performing consulting professionalsSelf driven achiever with a value for teamwork, collaboration, decisiveness, integrity in all that is done Strong presentation skills Good command of both written and oral English and Mandarin

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戰略研究總監良品鋪子股份有限公司武漢-東西湖區1.5-2.5萬/月04-16

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

崗位職責:1、根據公司戰略布局,協同整合內外研究資源,對宏觀經濟、產業鏈等進行研究,定期出具分析報告;2、參與制定集團中長期發展戰略;3、負責市場重大變化和對標公司的跟蹤和研究;4、負責開展行業研究,為并購支持提供決策支持;5、負責開展專題研究,增強各事業部的協同,促進資源共享與整合。任職資格:1.統招全日制碩士及以上學歷,會計、財務管理、投資、MBA等專業; 2. 具備5年以上知名管理咨詢公司、市場研究公司,擔當過3個以上的管理咨詢項目項目經理,有戰略咨詢(規劃、部署、研究)方面的經驗,或在甲方任職市場研究工作經驗優先;3.熟悉零售行業或食品行業,對零售行業的各業務模塊有一定了解;4.具有很強的信息收集、報告撰寫能力; 5. 具有較強的洞察力、領導能力、溝通能力、計劃與執行能力。

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Associate Director (Foreign Bank Open Up)畢馬威中國 KPMG China異地招聘5-6.5萬/月04-13

學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

Responsibilities & Requirements- Program Director / Project manager / Assistant for market entry and new entity setup project- Large transformation/market entry project management- Good knowledge in securities, fund, asset management sector include product and distribution channels, operations, compliance, risk, finance- Target operating model design, experienced PMO skill- Large program management / C-level stakeholder interaction experience- Familiar with wealth management / asset management company operating model- Familiar with foreign bank operating model and culture- Compliance experience for Wealth / Private Banking / AM - Entity/operation set up experience in China for these FS sub-sectors for global financial institutions - Good communication skill and PM mindset- Fluent in English / Mandarin (oral & written)Years of Related Experience- D grade: 8~12 years- C grade: 5-8 years- B grade: above 4 years

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咨詢總監浙江華為通信技術有限公司杭州1.5-2萬/月04-12

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

崗位職責:1. 負責管理咨詢業務洽談(前、中、后期),準確把握客戶需求,監管或帶領項目團隊完成對客戶管理咨詢項目服務,全面掌握項目進度;2. 獨立負責多個咨詢項目管控與全程運作;包括資源調配、項目實施進度、項目質量跟進、項目預算監控、項目成果歸檔、項目人員評估、項目回款等;3. 項目經理的培養和育成,輔導和協助解決項目組遇到的疑難問題;4. 建立和更新公司項目流程、知識庫等,總結方法論,在企業管理專業職能方向及咨詢領域進行持續的知識創新。任職要求:1.碩士及以上學歷,企業管理、人力資源或理工科相關專業背景;2.5年以上咨詢項目管理經驗;3.具有較強的業務拓展能力、項目管理能力及責任結果導向;4.具有敏銳的商業觸覺,能有效與企業高層進行對標;5.掌握現代企業管理理論知識,精通戰略、人力資源、流程、項目管理等某一領域理論和知識。?

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IT咨詢經理/總監(零售行業)NTT DATA(中國)有限公司上海-黃浦區3-4萬/月03-24

學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

崗位職責:1、負責全渠道、新零售解決方案的設計和整理;2、負責全渠道、新零售解決方案與產品的銷售、售前咨詢和BD項目支持;3、負責全渠道、新零售解決方案與產品的內部培訓推廣;4、負責全渠道、新零售解決方案外部合作伙伴對接;5、負責全渠道、新零售案例的包裝與對外宣傳。任職要求:1、10年以上軟件、信息化解決方案大客戶銷售或售前顧問工作經驗;2、深刻理解零售行業、新零售以及全渠道業務,且具備新零售或全渠道項目咨詢、實施或運營經驗;3、良好的方案包裝和演講能力,能夠獨立負責項目銷售和售前支持工作;4、熟練使用英語進行工作交流。

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