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招聘主管京東商城華東區域分公司鎮江0.8-1萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

工作職責1、全面支持經營部門的人員需求分析、招聘等工作;2、利用線上線下,地推、人才市場等招聘方式引進一線正式員工;3、豐富渠道,開發校企/異業合作等資源,滿足平時與大促用工需求4、根據經營部門的實際情況,為人才梯隊建設提供解決方案或資源等;任職要求1、本科以上學歷,有人力資源相關行業經驗優先,或1年以上同類崗位經驗;2、熟悉各類招聘渠道及流程,具備良好的面試溝通技巧,有資源渠道者優先;3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;4、工作認真細致、積極主動、溝通協調能力強、抗壓力強;BASE:鎮江市句容市郭莊鎮京東協鑫園區(臨南京江寧湖熟)薪資福利1、待遇優異(可面談),大平臺,上升發展路徑廣闊;2、福利豐厚、五險一金、年度體檢、季度團建、文體活動等

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校園招聘崗JD京東商城(武漢分公司)武漢-東西湖區1-1.5萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

職責描述: 1、根據現有業務發展需求,協助招聘經理確定招聘目標并制定招聘實施方案 2、負責開拓與維護校園招聘渠道,保持與各大高校就業指導中心,學院老師之間的良好關系 3、管理和維護各種招聘渠道,發布校招信息,統計并分析渠道效果 4、持續評估校園招聘及校招生培訓效果,改進校招生招聘與培養體系 5、完成所負責團隊的招聘任務指標 任職要求: 1、良好的溝通能力與執行能力 2、熟練使用office辦公軟件,PPT能力良好 3、有責任心,富有激情,能夠在一定的壓力下開展工作,并能夠快速、持續的學習 4、熟悉國內本科及大專類院校資源,熟悉湖北及湖北省周邊高校情況

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招聘經理(星益健康)上海復星高科技(集團)有限公司上海-虹口區1-2萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構。 5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求:1、本科學歷以上,有獵頭行業背景優先;2、要求具有豐富的招聘經驗,要對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗3、對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧,要熟悉招聘流程及各種招聘渠道;4、具備良好的溝通能力,擁有企業家精神,積極進取

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招聘主管 (MJ004723)神州數碼系統集成服務有限公司西安分公司西安6-8千/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

崗位職責:1、 根據公司招聘需求,制定人才招聘計劃,完成招聘交付任務;2、 分析職位需求,通過各種渠道搜集、尋訪候選人;3、 面試和甄選候選人,根據崗位的需求和特點,推薦合適的候選人;4、 協調安排面試,及時解決面試過程中遇到的問題;5、 進行offer談判,跟進入職流程,做好入職輔導。崗位要求:1、本科及以上學歷,人力資源類,IT類相關專業優先;2、具有三年以上互聯網或軟件研發類公司招聘工作經驗;3、具有目標和結果導向意識;4、具備較強的抗壓能力和適應能力。

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招聘主管/經理上海水星家用紡織品股份有限公司上海1-1.5萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

工作職責:1.招聘體系及招聘相關制度、工作流程的建立和完善;2.公司招聘計劃的制定及落地,滿足部門的用人需求;3.招聘渠道的開發與完善及招聘過程的監控和評估;4.指導下級成員精準分析各個部門需求,解決招聘中的難點;5.主導年度校招工作;6.參與部門人力資源的項目性工作:任職資格、人才盤點、業務流程梳理、人才梯隊建設、管培生項目等;7.定期輸出招聘報表,分析招聘情況;任職要求;1.大專及以上學歷,管理及相關專業,有5年以上零售企業招聘經驗,25-35歲,性別不限;2.積極主動,責任心強,思維活躍,邏輯清晰;有親和力。

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人力資源主管湖北鑫華源電力工程建設有限公司武漢6-8萬/年04-14

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責:1、配合公司領導構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度建設,并嚴格監督運行; 2、招聘渠道拓展,簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作; 3、制定公司員工績效考核計劃并組織實施,定期進行員工績效面談及離職員工溝通; 4、組織員工培訓工作。 任職要求:1、大專以上學歷,有2年以上人事主管工作經驗;2、具備企業績效、招聘實操經驗,具有電力行業人力資源經驗優先;3、熟悉國家的勞動法規及各項人事工作流程;4、優秀的人際溝通、協調、組織能力以及良好的團隊合作能力;5、精通office辦公軟件,熟悉CorelDRAW、PhotoShop者優先。待遇面議!

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人事主管湖南春天假期國際旅行社有限公司長沙-芙蓉區3-6千/月04-14

學歷要求:中專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責1、公司人事招聘,辦理員工入離職手續;2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;3、負責各類會務的安排工作;4、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;5、完成上級交給的其它事務性工作。任職資格1、二年以上相關工作經驗;2、具備一定的企業管理知識;3、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協調以及語言表達能力;4、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;5、有旅游行業工作經驗優先。

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高級招聘經理匯智國際旅游發展有限公司廣州0.8-1.2萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:50-150人

1、參與制定年度招聘計劃、修訂階段性招聘策略并實施;2、負責獨立完成招聘的整個流程,包括職位分析,人才搜索,面試,薪資談判,入職及試用期管理等;3、協助維護及優化現有招聘制度、流程及渠道,提高招聘效率與質量,滿足各個部門用人需求;4、協助部分招聘項目如海外人才招聘,校園招聘等的組織和實施;5、建立人才地圖,挖掘競爭對手人才運營狀況,能開展中高端人才的招聘工作,建立后備人才選拔和儲備機制;6、負責新員工入職培訓的開展實施;協助公司業務培訓的執行。要求:1、本科以上學歷,人力資源管理專業優先;2、3年以上人力資源實踐經驗,熟悉招聘及培訓模塊操作;3、主動性強,溝通能力好,有較強的分析能力、反應能力、判斷能力、執行力;4、英語CET-4以上,聽說讀寫熟練。

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招聘培訓主管上海淦源貿易有限公司上海1.2-2萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責: (一)、招聘工作:占比70-80% 1、制定招聘計劃并落地實施,滿足部門的用人需求,完成招聘交付任務; 2、分析職位需求,通過各種渠道搜集、尋訪候選人; 3、面試和甄選候選人,根據崗位的需求和特點,推薦合適的候選人; 4、協調安排面試,及時解決面試過程中遇到的問題; 5、進行offer談判,跟進入職流程,做好入職輔導; 6、有較強的招聘突擊能力,熟悉招聘流程,熟練掌握各類招聘工具及方法; 7、招聘數據分析,定期輸出招聘報表,對團隊招聘效果進行評估,提出改進優化方案; 8、完善人才庫,對資源進行系統整合,滿足公司快速發展的人才需求; (二)培訓工作:占比20-30%  1、培訓需求分析,以及培訓計劃的制定;  2、培訓計劃落地及實施;  3、培訓實施:新人入職培訓,內部培訓及外部培訓組織;  4、培訓效果評估; 任職資格: 1、本科及以上學歷,專業不限,有獵頭經驗或互聯網行業經驗優先; 2、具有3年以上招聘工作經驗,有技術研發類崗位招聘經驗優先; 3、抗壓性強,優秀的溝通能力,強烈的責任感,具備奮斗者精神,愿意與企業共同成長; 4、具有較強的業務思考能力和行業知識儲備,了解所在業務領域人才流量來源,能為公司戰略招聘做人才和信息儲備; 5、具有目標和結果導向意識,執行力強,能快速適應環境; 6、熟練使用office等辦公軟件, 有較強的報表數據呈現和分析能力; 附公司介紹: 兆億分布(上海)科技有限公司 我們站在巨人的肩上起步。。。 【創立背景】: 近年來高性能計算運用領域呈現出擴大化趨勢。由于互聯網行業的快速發展例如視頻、游戲以及云計算應用的不斷豐富,高性能計算機應用領域得到了擴充,打開了更大的市場空間。根據調查和大數據分析,2016年超級計算機市場規模已達315億美元,到2020年市場規模有望達到3000億美元,年復合增長率98%。而隨著“大數據超算”時代的到來,數量巨大的網絡用戶,不斷完善的網絡基礎設施以及IT支出方式的持續轉變,未來“大數據超算”市場將會迎來井噴式增長。預計到2020年,“中國大數據超算業務”市場規模將達到10,000億人民幣市場發展空間巨大。 【融資情況】:自有資金,不需要融資 【主營業務】: 我們是一家以技術驅動為主,專注于分布式存儲、分布式計算、分布式數據庫技術研發的互聯網高科技公司,專業從事Filecoin礦機研發與銷售、礦場建設、礦池開發、IPFS生態投資孵化、分布式網絡技術研發等。 【公司亮點】: 1.        扁平化管理,層級簡單,不會有太多上下級壓力束縛; 2、以工作為導向,充分發揮個人自驅力,利用公司平臺為自己打拼事業; 3、行業前景好,利潤空間大,有極大的薪資漲幅空間; 【辦公地點】: 公司辦公地點選擇在上海浦西***高樓的白玉蘭廣場56層(高320米,66層),地處上海北外灘黃浦江沿岸,黃浦江盡收眼底,與陸家嘴上海東方明珠及上!叭住埃ㄉ虾V行拇髲B、上海環球金融中心、金茂大廈)邀江相望,獨享世界***的美景,公司樓下即是地鐵口,上下班便捷,商圈繁華,生活便捷。 【工作氛圍】: 在這里沒有等級之分、級別之言,典型互聯網辦公環境,開放空間,自由舒適。Boss年輕帥氣,很Nice。辦公氛圍輕松愉悅,團隊偏年輕,員工積極向上。 【公司寄語】: 公司堅信人才是發展的根本,為使員工能夠快樂的工作,在享受工作帶來的樂趣與成長的同時,為員工提供有富有競爭力的薪資福利待遇,同時不定期提供各項培訓,從而提高員工自身的附加值。隨著公司業務的迅速發展,公司規模的不斷擴大,我們迫切希望有志之士加入我們這支高速成長的團隊,與公司攜手共同成長,共創佳業! 【附股東背景介紹】: 公司股東來自傳統地產建筑商業科技,資產合計超千億。 A 中聯建設集團股份有限公司始創于1958年10月,是一家國營性質的大型綜合性施工企業; 2005年12月企業改制,改制后的江西中聯建設集團有限公司成立;2018年1月,公司正式更名為中聯建設集團股份有限公司。公司目前獲得國家建筑工程施工總承包特級、建筑設計雙甲級(建筑工程、人防工程),還擁有市政公用工程施工總承包壹級、機電工程施工總承包壹級、地基基礎工程專業承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業承包壹級、消防設施工程專業承包壹級、建筑幕墻工程專業承包壹級、鋼結構工程專業承包壹級、水利水電工程施工總承包貳級、公路工程施工總承包貳級、城市園林綠化專業承包貳級等十多項建筑業企業資質。具備承接國家大型建設工程的實力。 公司注冊資本金3.01億元,年施工能力達100億元以上。公司下設10個管理部門,轄南昌、宜春、上饒、九江、贛州、吉安、水利等9個省內分公司(辦事處);廣東、廣西、福建、浙江、安徽、四川、上海、重慶、東北、貴州、湖南、云南等20個省外分公司。 公司連續多年榮獲全國優秀施工企業、全國建筑業“AAA”級信用企業、中建協“雙百強”企業。江西省先進建筑業企業、江西省優秀企業、江西省“AAA守合同重信用企業”、江西省A級納稅信用企業、江西省建設廳授予的首批“質量信得過企業”、江西省用戶滿意企業、江西省建設廳授予的“建筑施工安全管理先進單位”、銀行資信證明達“AAA”級。南昌市先進施工企業、南昌市“AAA”誠信建筑業企業、南昌市稅收突出貢獻獎企業。南昌縣突出貢獻企業、南昌縣納稅先進企業、南昌縣先進單位等榮譽。 B 江西;菁瘓F是以房地產開發為主導的企業,作為江西房地產企業的代表,她融合了當今世界先進的技術和管理方式,以勃勃的生機和活力,努力為購房者創造出意料之外的價值,并帶給購房者超出其想象的服務,回報社會,造福于民眾。公司主營:當地產開發、房屋建筑工程施工總承包、市政公用工程施工總承包、鋼結構施工總承包;兼營建筑裝飾、土石方、地基與基礎、體育場地設施等工程?沙袚25層以上,高度100米以上的構筑物或建筑物;單跨跨度36米及以下的房屋建筑工程,建筑面積12萬平方米及以下的住宅小區或建筑群體;城市道路,公共廣場工程,排水管道及城市生活垃圾處理工程。多年來公司一直堅持“用戶至上,質量”的經營方針。公司以“團結奮斗、務實創新、展翅高飛、再創輝煌”的企業宗旨。建立工程質量回訪制度,做到“重合同、守信譽”,受到廣大顧客的好評,享有良好的社會信譽。 C 江西綠滋肴控股有限公司,創建于2002年1月18日,公司先后被認定為國家農業產業化重點龍頭企業、中國快消品連鎖百強、江西民營企業百強、江西省服務業重點龍頭企業、江西旅游業重點龍頭企業,現被江西省政府列為擬上市企業重點培育單位。 D 世慧實業發展有限公司,股東為新力地產 碩豐地產 鴻海地產 恒茂地產,中耀建設。 E 江西云加客智能科技有限公司成立于2007,專注于互聯網 智能制造 超算 大數據領域,深耕多年在江西取得領先地位。

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行政人事主管保利商業管理有限公司成都-新都區6-8千/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

1、負責辦理公司員工招聘、員工入職、離職手續,員工轉正、晉升、調動、勞動合同管理的有關工作,保證公司正常人員流動的順利進行;2、負責薪酬福利管理,每月編制好員工的工資表,按時發放員工的工資。并根據公司福利標準,申請并發放相關福利;3、負責各崗位績效考評的管理工作,每月、每季度審核各崗位績效考核成績并向上呈報,依據績效考核成績編制員工績效工資表;4、負責辦理公司員工的勞動保障(如工傷等)、社會保險、住房公積金、補充商業保險等有關工作事宜;5、負責公司各類培訓的組織開展,及培訓學時的統計;6、負責公司企業文化的建設,定期組織員工生日會、員工座談會、員工拓展活動;7、負責公司證照保管及各類證照的辦理和年審工作;8、負責公司印章保管,及印章使用管理;9、負責辦公物資、固定資產的采購、使用管理和固定資產盤點; 10、負責公司檔案管理,合同歸檔、檔案的借閱管理,公司各類公文、報告、制度、通知、外來文件的歸檔工作; 11、負責商鋪租賃備案的辦理及管理工作; 12、負責工作計劃管理,按要求定期上報項目周工作計劃總結和月度工作計劃總結;13、負責工服的采購及發放,辦公環境管理;14、負責定期組織月度品質檢查;15、項目周例會、月度例會等會議的組織安排,會議紀要的擬寫。 任職要求:1、大專及以上學歷,2年以上同崗位工作經驗;2、表達、溝通和邏輯能力較佳。

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招聘培訓主管南京朗詩寓商業管理有限公司南京-玄武區0.8-1萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

1、協助部門領導根據現有人員及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,以及招聘渠道的開發;3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,進行招聘渠道評估;4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷篩選工作,以及必要的背景調查;6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;7、編制、修訂、完善員工培訓手冊,完善培訓體系;8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;10、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;11、完成上級領導交辦的其他工作。任職要求:1、25周歲及以上,本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理相關專業優先考慮;2、3年以上相關工作經驗,熟悉人事工作內容和注意事項;3、具備人力資源管理專業知識;熟悉國家人事政策和法律法規;4、工作認真、踏實負責,能夠積極進取,不斷創新。工作地點:南京市朗詩綠色中心

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人事專員蘇州艾科瑞思智能裝備股份有限公司蘇州-工業園區6-8千/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

1.主要負責技術人員招聘面試;2.招聘渠道開發;品格特性:1.性格溫和,心態陽光;善于溝通,友善親和;修養良好,愛好廣泛;2.積極主動;精力充沛;嚴謹細致;專注耐心;3.樂于奉獻;上進心強;敬業勤勉;勇于擔當;能力要求1. 思維縝密,計劃周祥,組織有力,能夠同時展開三項以上任務;2. 時間觀念強,工作效率高,具有日事日畢的職業素養;3. 語言邏輯好,溝通能力強,文字能力強;工作載體熟悉;辦公軟件熟練;4. 工作流程熟悉;面試測評熟練;檔案管理規范;學歷要求文科專業或心理學專業本科以上學歷,具五年以上業務管理經驗者優先。工作地點:蘇州工業園區東富路35號

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招聘主管北京友華照欽醫療器械有限公司北京0.8-1萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

1、根據公司業務發展狀況,制定人力資源招聘規劃與策略;2、負責公司全國業務招聘策略制定及執行;3、管理社交媒體和其他渠道各類招聘市場活動,合理控制招聘費用;4、能夠獨立完成需求分析、甄選評估、面試談薪、入職跟進等招聘流程;5、獨立開拓招聘渠道,并建立行業內的人才地圖,維護公司雇主品牌;6、提升人才庫質量,擴充人才庫;任職資格:1、人力資源、管理相關專業本科及以上學歷;2、3-5年以上相關工作經驗,有醫療行業招聘經驗,獵頭經驗者優先;3、熱愛招聘工作,結果導向,有較強的邏輯能力,善于計劃和總結,自我驅動,有較強的責任心。薪酬福利:1、基本工資:8000—10000元,提供極具競爭力的薪酬結構,根據指標完成情況進行季度績效評估和薪酬調整;2、豐厚獎金:激勵獎金、年終獎金、優秀員工獎等;3、交通補貼、通訊補貼;4、五險一金:完善的社保福利(養老、醫療、工傷、失業)及住房公積金及補充醫療商業險;5、員工福利:生日,節日獎品及定期旅游;6、假期福利:年休假、國家法定節假日,提前春節假期;7、晉升機制:完善的晉升機制及平臺,工齡遞增工資。

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招聘專員/主管(周末雙休)深圳市國策房地產土地估價有限公司深圳0.8-1萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;2.利用各種招聘渠道發布招聘廣告尋求招聘機構;3.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;4.進行聘前測試和簡歷甄別工作;5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制任職資格:1.人力資源、管理或相關專業大學?埔陨蠈W歷;2.人際關系良好,具備很強的責任感和事業心;3.較高的敏感度及一定的判斷能力;4.性格外向,有良好的職業道德和職業操守,擅于溝通與協調良好的團隊合作意識

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人事崗/招聘專員/人事助理深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-龍崗區0.5-1萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

1、年滿20周歲,統招大專及以上學歷(應屆生需有半年以上工作經驗,不限崗位),五官端正,形象氣質佳,身體健康,品行良好,無不良嗜好;有相關行政、招聘工作經驗者優先;2、性格開朗大方,條理清晰,學習能力強,做事認真負責,有較強的事業心和溝通協調能力;3、有一定的文字功底,熟練運用 office等辦公軟件;4、想加入集團內精干、高效、快樂的HR團隊,能適應現代化、扁平化、參與式管理模式,能接受嚴格的職業化培訓考核;5、想獲得“一對一導師制”專業培訓帶教,能接受嚴格篩選,能接受一周左右崗前見習培訓(不提供補貼,但培訓免費,工作內容實戰體驗),尊重雙向選擇;6、想挑戰高底薪高績效,熱愛招聘,想提升自己,能接受單休,能吃苦耐勞,承挫抗壓能力強;7、想加入集團總部實驗基地大學生創業團隊,想有快速、公正的晉升機會,有良好的服務意識。薪資待遇:1、工作時間:大小周:早上9:00—12:00;13:15--18:15。2、無責任底薪:5500=4500+1000績效3、招聘獎:300元/人(大專以上)、200元/人(大專以下)。4、帶組獎:200元-400元。5、工作地點:福田豪宅片區、南山高檔地段 、龍華中心區、深圳北中心區、龍崗區,羅湖區,寶安區共三千多家分店,就近安排歡迎想創業的有夢想的有志之士加入我們這個純大學生團隊【應聘直通車】HR蔡主任 13545215110,主動聯系優先安排面試喲(如投遞簡歷請只投遞一份給我,請勿重復投遞我司相關職位,以免影響后續面試結果,收到簡歷24小時內回復,為提高效率,歡迎你主動聯系我)

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校招主管深圳市東信時代信息技術有限公司深圳-南山區1-1.5萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

工作職責: 1.根據公司的招聘需求,制定招聘計劃和招聘目標完成的閉環管理;并負責線上、線下招聘方案的制定和計劃落地執行; 2.配合公司戰略及發展速度,設計各類校園活動方案,以校園人才獲取為導向,提升校園端雇主形象; 3.開發,經營和維護區域的高校渠道,并根據各高校的情況制定個性化的維護方案; 4.負責高;顒拥恼归_,包括宣講會、雇主品牌形象建立及其他相關活動;評估活動結果并做效果跟進; 5.負責校園招聘相關的全流程統籌運營工作,持續優化校招系統。 任職資格: 1. 本科及以上學歷,人力資源管理專業優先 ; 2. 有2年以上招聘經驗,至少1年校招統籌的相關工作,有成功策劃及運營校招項目經驗優先 ; 3. 熟悉雇主品牌相關知識,熟悉校招全流程; 4. 熟練掌握H5工具、熟悉新媒體運營、能獨立制作宣傳資料、常用辦公軟件使用熟練。

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招聘主管杜肯新材料(武漢)集團股份有限公司武漢10-15萬/年04-14

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

1、全面參與招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等;2、管理內外部招聘渠道,評估招聘效果,提高招聘渠道的時效性;3、從招聘的角度與業務部門緊密配合,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;4、 定向開通行業內競爭對手的人才引進渠道。任職要求:1、統招大專及以上學歷,從事人力資源招聘工作至少2年以上,具備hr專業知識 ;2、制造型企業招聘模塊獨立操作經驗優先,具備對人才求職目標準確的敏銳度;3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;4、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養,有較強的推進能力;5、有強烈的責任感和敬業精神,做事嚴謹,能承受較大的工作壓力及快節奏工作要求。

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招聘專員上海懷信智能科技有限公司上海-浦東新區0.6-1萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責:1、負責公司招聘工作,跟進、統籌公司的招聘需求,并制定合適的招聘計劃;2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,對招聘工具、流程、活動等進行優化及創意策劃;3、定期對招聘工作進行總結,保質保量,按時完成招聘任務;4、有較強的候選人維系意識,做好優秀人才儲備工作;5、能夠及時發現并反饋工作中的問題,保持專注于事的工作心態;6、領導交辦的其他工作。任職要求:1、本科及以上學歷,有軟件企業招聘工作經驗及人脈渠道優先;2、具備豐富的招聘經驗及技巧,熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道;3、語言表達佳,有良好的溝通能力、協調能力、親和力及團隊意識;4、工作積極主動、有責任心,高抗壓;5、對行業動態有敏銳的洞察能力和分析判斷力。

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人力資源主管(招聘培訓方向)廣州市君杰實業有限公司廣州-海珠區7-9千/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

職責描述:1、根據公司發展要求,建立相應的人才儲備庫,參與編制、修訂職位說明書;2、熟練掌握招聘和面試技巧,具備良好的人才甄選技能;3、積極了解行業內人才市場現狀,根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;4、及時進行招聘效果分析,提出優化招聘制度和流程的建議;5、負責人才培養培訓試行,組織培訓活動,根據公司規劃,進行人才梯隊建設和管理;6、統籌及協助項目培訓實施,進行培訓效果評估與改進;能夠獨立開發基礎培訓課件;7、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;8、上級領導交代的其他工作任務。任職要求:1、人力資源、管理或相關專業全日制本科及以上學歷,具備3年以上招聘培訓工作經驗;2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有獨立培訓項目或大批量招聘經驗或獵頭招聘經驗者優先;3、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強;4、較強的邏輯思維, 學習能力,團隊協作精神與協調推動能力;以上未盡事宜,我們將在面試時候說明,感謝您的投遞與關注!公司福利:1、免費工作餐/餐補;2、免費住宿(水電費自理);3、入職即購買六險(社會保險+商業保險)一金;4、年度健康體檢;5、享受節假日福利、高溫補貼、帶薪年假,帶薪假期、年終獎等;6、實行雙休周工作制(上班時間:9:00-18:00)。

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資深招聘專員浙江姬存;瘖y品有限公司廣州-白云區6-8千/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責:1、負責分析公司人力資源需求,制定合理的招聘計劃并組織實施;2、開拓、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;跟蹤和搜集同行業人才市場動態;3、負責日常招聘工作,主要包括建立篩選、電話邀約、招聘面試等內容;4、制定招聘預算并控制執行,分析、評估招聘效果;5、建立有效的人才儲備機制及企業人才庫。任職要求:1、統招本科以上學歷,人力資源、心理學專業優先;2、三年以上招聘工作經驗,至少一年以上獵頭工作經驗;3、熟悉企業的招聘工作流程及各種招聘渠道;4、熟練運用各種招聘工具和手段,有豐富的招聘經驗及技巧;5、優秀的語言表達能力、溝通能力、協調能力、組織能力及分析判斷能力;6、熱愛招聘工作,優秀的執行力及抗壓能力,富有責任心及事業心。

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