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研發總監上海翰斯泰科技有限公司上海-閔行區4-5萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責:S刀項目 1、研發管理 (1)組織制定公司新產品、新技術、新工藝等技術創新發展規劃、技術可行性研究論證;(2)負責產品設.計和開發工作,并對開發過程實施監督,控制,確保新產品開發工作順進行;(3)負責產品設.計風險管理策劃和評審,以及產品設.計變更的風險管理;(4)協助進行產品過程確認、設.計確認、設.計轉移,以及注.冊和體系考核等工作;(5)組建公司技術平臺,提升產品核心競爭力;(6)負責公司未來業務發展的預研,如產品預研和技術預研,提前儲備技術資源;(7)支持市場、銷售團隊完成產品售前推廣活動和售后服務;(8)負責研發團隊的建設,建立人才梯隊,制定并實施培訓計劃,不斷提高研發人員的技術水平。 任職資格: 1、本科及以上學歷,機械、電氣、自動化等相關專業;2、5年以上醫療器械企業相關工作經驗,從事過腫瘤放療或者大型影像設備類器械開發者優先考慮;4、有醫療器械產品從立項到上市經歷優先;3、熟悉ISO13485YY0287。

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換工作來銷售行業,提供宿舍深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-羅湖區6-8千/月04-11

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

【想賺錢】——世界那么大,我想去看看;錢包那么小,哪都去不了;加入樂有家,一年實現五子登科【要成長】——知道越多懂得就越少,想要學習卻缺乏門道,加入樂有家,一對一導師指導【愛交友】——一個人,產生狹隘;一群人,交流迸發思維;加入樂有家,獲得精英人脈【去創業】——技能經濟令人崩潰,客戶來源令人唏噓,加入樂有家,做自己的老板【想立足】——物價房價比天高,生活困難寸難行,加入樂有家,保障后顧之憂我在樂有家等你來,為平凡的你圓不平凡的夢!【角色定位】——營銷管理崗(優先參加集團的管理會議,學習管理經驗)1、年滿18周歲,統招大專及以上學歷,五官端正,身體健康,品行良好,無不良嗜好;2、想挑戰高底薪高提成,熱愛銷售,想證明自己,能“朝九晚九點半”(中間1.5小時休息,晚上1小時休息),能吃苦耐勞,承挫抗壓能力強;3、想加入人均月入過萬的優秀團隊,能適應現代化、扁平化、參與式管理模式,能接受嚴格的職業化培訓考核;4、想獲得“一對一導師制”專業培訓帶教,能接受嚴格篩選,能接受一周左右崗前見習培訓(不提供補貼,但培訓免費、住宿免費,工作內容實戰體驗),尊重雙向選擇;5、想加入集團總部實驗基地大學生創業團隊,想有快速、公正的晉升機會,敢闖敢拼,有良好的服務意識,有較強的創業欲望!緧徫宦氊煛慷址孔赓U買賣,電話網絡推廣為主1、電話、網絡與客戶溝通了解需求,匹配房源2、帶客戶看房子,洽談價格簽署合同3、交易手續跟進,維護客戶【收入自主制】薪酬福利包括底薪、各項補貼和獎金,超高業績獎核算比例55%-80%:朝九晚九點半的薪酬:本科薪酬7500元起(底薪6000+真服務津貼1500)大專薪酬6800元起(底薪5300+真服務津貼1500)朝九晚六的薪酬本科:6100 統招大專 : 5300【三級培訓體制】1、樂有家學院:自己的培訓企業大學,擁有優秀且有經驗的培訓講師,1000多門培訓課程,免費報名學習2、基地培訓:區域每周一次針對市場經濟的系統培訓3、導師一對一帶教:每日一訓+每日一考,理論加實踐性的專業輔導【團隊氛圍】——90后大學生團隊,平均年齡24歲,工作氛圍簡單真誠陽光透明,團隊作戰,有激情有夢想【晉升發展】——合適的人放在合適的崗位,每月一次的競聘機會,面向全員開放,70%以上90后管理人員,鼓勵縱向或橫向發展★面試流程:初試-復試-見習培訓-終試-入職★工作地點: 深圳各區就近安排聯系方式:陳學姐188926527727 主動聯系可優先安排面試

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開發總監小甑科技有限公司中山-黃圃鎮1.5-4萬/月04-11

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

一、崗位職責:、1、 根據產品功能,產品需求進行系統需求分析,提出合理的結構方案;2、 控制軟件硬件結構研發進度,與整體項目進度對齊;3、評估軟件硬件結構研發項目的工作量,4、釋放產品軟件硬件結構BOM;釋放軟件硬件結構版本;5、解決研發過程中的沖突,并在必要時進行升級、6、負責公司產品(電飯煲)的結構開發。跟進產品的試產、量產,使產品按時上市;7、負責零部件的研發工作,制定新部件的測試評價標準;8、負責新產品試制、試產過程中的所有問題的解決;9、負責與產品相關的技術研究及客戶反饋問題的技術解答;10、協助完成新品開發和新技術開發及應用。二、任職要求: 1. 熟練掌握項目管理相關方法和工具; 2. 熟悉軟件硬件結構等方向專業知識;3. 有研發、測試、架構、集成和生產(樣件到量產)的相關流程;4.工作主動性;技術問題分析能力;5.3年以上小家電開發經驗,熟悉產品開發流程;

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高級研發總監奧力來康體設備有限公司上海2-2.5萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:50-150人

職位信息1. 負責健身器材,運動器材產品的設計研發,負責公司的技術方向、技術規劃與運籌實施;包括: (1)概念設計,能根據設計輸入給出可行性方案;(2)詳細設計,完成可供生產的模型圖紙;(3)優化設計,優化生產工藝和降本設計;(4)獨立撰寫新產品相關技術資料。2. 負責部門階段性研發工作計劃,研發進度、協調技術、質量、材料、協調等工作;3. 負責主導公司產品設計工作,新產品開發、打樣、工程改進工作,生產技術指導;4. 根據公司發展戰略,全面負責新產品開發計劃、方案制定和實施工作,組織技術論證和新產品評審;5. 指導、審核所有項目技術方案,技術圖紙文件資料、清單的制作,并在項目完成后進行質量評估;6. 制定研發及技術人員的培訓計劃,并組織安排公司其他相關人員的技術培訓,為公司經營決策提供信息支持。7. 參加公司開發項目規劃研究并提出成本與配套方面的專業建議。任職要求:1. 健身、運動器材行業,此類行業、專業、職業經驗者優先;2. 機械類本科及以上學歷,3-5年以上機械行業工作經驗;3、具備扎實的機械設計能力,包括機械基本結構,傳動,強度等基本知識,有運動器材,醫療器械,非標自動化相關機械設計經驗者優先;4、掌握至少一門三維設計軟件,能熟練使用CAD、Solidworks等設計繪圖軟件;5、能做成本核算,對設計進行成本優化及工藝優化;6、工作認真負責,嚴謹細致,具備良好的理解能力和學習能力,以及團隊合作精神。7.開放式思維、結果導向、團隊協作精神;

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研發總監上海宏灘生物科技有限公司上海-松江區30-50萬/年04-11

學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

崗位職責:1、掌握行業前沿動態,對公司的戰略目標提供支持,參與公司整體戰略規劃的制定;2、根據產品項目要求負責新產品的外觀、工藝、結構等方面的設計和制作;3、負責并參與產品的方案設計、整體模塊分解、結構設計及其整體工藝;4、主持并參與產品開發各階段的評審、檢討工作,并提出合理化建議;5、負責研發人員的培養、培訓的工作,負責研發團隊的建設。6、負責代表公司對外進行技術交流和合作。任職要求:1、本科以上學歷,機械、電子、軟件等相關專業; 2、有5年以上從事實驗室儀器設備行業相關研發工作經驗,3年以上研發管理經驗,具有豐富的研發團隊管理和培養經驗;3、熟悉醫療器械行業法規及醫療器械質量體系;4、 具有優秀的領導、組織、判斷、決策、協調、影響力及出色的團隊管理能力

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研發總監(傳感器)廣州奧松電子有限公司廣州-黃埔區3-6萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

1.根據公司戰略規劃及年度目標,制訂公司各產品的年度產品開發計劃;2.管理公司整理核心技術,組織制定和實施重大技術決策和技術方案;3.組織研究行業最新產品和技術發展方向,主持制定發展技術發展戰略規劃;4.負責組織新產品的開發;產品改良規劃工作,并監督實施執行; 5.負現研發團隊的管理,包括團隊建設、人員激勵、考評和培訓;6.完成上級領導臨時安排的工作任務;任務要求:1.電子類相關專業本科以上學歷;2.8年以上硬軟件研發工作工作經驗;3.精通PHP、JAVA、C/C++/C編程,精通各種開發平臺; 4.具有5年以上大中型電子制造業總監或以上的工作經驗;5.熟悉產品的硬件研發設計流程,能夠有效預判研發難點,并提出完整有效解決方案; 6.精通嵌入式開發,熟悉Android.Linux平臺和軟硬件系統運作原理; 7.知識全面包括熟悉電路設計、嵌入式軟件開發、結構設計、電氣設計和軟件開發;8.良好的溝通表達能力,組織協調能力,分析和解決問題的能力;

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(SSLS) Head of Technology -上海閔行經濟開發區上海西門子開關有限公司(SSLS)上海4-5萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:

To develop, direct and control R&D activities of the company to ensure products and techniques achieve business needs within standards set by the market and regulatory bodies. To implement the company’s R&D strategy by managing research activities to solve problems, and improve, or generate new, products, components, equipment, systems and processes.What are my responsibilities?According to the market, drive the development of technologies within cost control. Priority areas in circuit breakers, MV switch gear and related equipment.根據市場及客戶對產品的需求,在成本控制范圍內推動研發項目前沿技術的發展。重點領域包括集成斷路器、中壓開關設備裝置及相關配套裝置。According to the strategy development, lead technology department to develop new projects, coordinate resources of R&D team, and control the budget and process of R&D team.根據公司業務戰略需求,負責研發部門整體研發項目的立項及技術開發,協調研發團隊內/外各項資源,并對研究小組及項目有全面的預算和進度控制負責。Make timely decision, take responsibilities, control the implementation of the R&D projects according to the company strategic plan or product roadmap.根據公司戰略計劃或產品藍圖,及時做出決策,承擔責任,控制研發項目的實施。Manage the day-to-day activities in R&D, Lab, DTC and Product Care team, including the activities of devising research methods, setting-up laboratory test equipment, building models and prototypes, design-to-cost, preparing technical specifications and provide product related solutions, etc.管理研發、實驗室、DTC和產品維護團隊的日;顒,包括設計研究方法、建立實驗室測試設備、建立模型和樣品、設計成本、技術規范和提供產品相關的解決方案等。Cooperate with SIEMENS R&D center; provide the support for R&D technical transformation to improve our products competitiveness in the marketing.與西門子德國研發中心合作,為R&D研發結果轉讓提供支持,以提高產品競爭力,并適合公司業務戰略發展和市場需求。Support R&D achievements’ application for patent and used.支持公司各項研發成果、專利的申請,以及研發成果的轉化應用。Understand the industry’s development; make sure our products have a competitive edge in the market.了解行業發展前景,確保公司產品性能在市場中的競爭優勢。Lead the innovation and change, develop team and team member’s capabilities.引領變革和創新計劃,管理團隊發展及團隊成員的能力發展。Make sure R&D technical transformations which are compliant with local laws and regulations.確保實施的研發項目、技術結果轉化符合當地法律法規要求。Perform other GMO assigned tasks / responsibilities.執行其他公司管理蹭委派的工作或任務。What do I need to qualify for this job? Bachelor’s degree or above, major in electrical or automation or related 本科或以上學歷,電氣或自動化相關專業10 years’ research and management experiences in electrical or mechanical products, with circuit breakers, MV switch gear is plus. 10年以上電氣、機械相關產品研發及管理工作經驗,有開關柜、斷路器行業及跨國公司工作經驗優先考慮5 years’ team management experiences (at least 30 members) 5年以上團隊管理經驗和多文化團隊合作經驗(至少有30個團隊成員)Excellent capability in research project management and execution. 優秀的研發項目管理和執行能力Strong ability in leadership, teamwork, coordination and innovation 較強的領導力、團隊合作能力、跨部門溝通協調能力以及變革能力;Excellent English skills 極佳的英文溝通和寫作能力Good self-motivation 良好的自我激勵和溝通能力 What else do I need to know?At Siemens, we value diversity as the inclusion of and collaboration of different thinking, background, experience, expertise and individual qualities across all organization levels and dimensions. We encourage and support our employees to develop their personal skills and strengths, regardless of gender identity, nationality, age, religious beliefs etc.. We believe diversity strengthens our innovative capacity, unleashes the potential of Siemens’ employees and thereby directly contributes to our business success.

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Subsystem Specialist -轉子系統零部件專家無錫康明斯渦輪增壓技術有限公司無錫1.8-2.3萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

Description:?This product focused position performs established technical tasks at the sub-system and/or component level for current and future products within a given business unit or corporate area. ?This involves work across many steps in the product life cycle. ?Because of the product centered nature of this position, they are very often a central point of coordination and decision making between product line engineers, customer teams, systems engineers, purchasing, suppliers and manufacturing.?Obtains input from stakeholders such as technical managers, project leaders, other product and manufacturing engineers and supplier partners to deliver information and recommendations that lead to quality product decisions.?Applies academic knowledge and existing experience to take action and make decisions that progress projects forward without sacrificing project quality expectations. ?Examples of these decisions include day to day project details, analysis or test work instruction details, coordination across discipline areas that are necessary to make quality progress.?Applies and improves processes such as Engineering Standard Work (ESW), iDFMEA, Failure Incident Review Group (FIRG) and tools such as 7-step problem solving, design review checklist and other specialized tools required to support the processes and enable high quality decision making. ?Provides independent leadership of smaller business impact projects or ownership of complex components, products, systems or services with greater elements of ambiguity over the senior or lead engineer level and with full accountability to the project team.?Delivers independent execution of established and emerging work processes and systems, while still developing technology or product knowledge.?Leads the development and improvement of work processes and systems across a functional discipline area within a business unit site.?Coordinates and directs work amongst technicians and temporary student employees, assists in the transfer of knowledge to lesser experienced engineers through either indirect (scope of influence) or direct management of a small, local group of engineers.?Provides support and guidance to influence technical direction within a project team and continues to develop proficiency in the competency areas critical to success in the role.?Operates as a recognized specialist in a discipline or product area within the immediate team.Qualification & Experience:?Product Problem Solving - Solves product problems using a process that protects the customer; determines the assignable cause; implements robust, data-based solutions; and identifies the systemic root causes and recommended actions to prevent problem reoccurrence. ?Product Verification and Validation Management - Coordinates the development of design verification and system validation plans from a variety of inputs to identify failure modes while managing risk and relative priority; evaluates analytical and experimental test results following engineering principles to verify that products meet internal technical requirements and to validate that design solutions meet customer needs; produces recommendations with technical documentation to support product decisions.?Product Failure Mode Avoidance - Mitigates potential product failure modes, by identifying interfaces, functions, functional requirements, interactions, control factors, noise factors, and prioritized potential failure modes and potential failure causes for the system of interest to effectively and efficiently improve the reliability of Cummins’ products.?Product Development Execution, Monitoring and Control - Plans, schedules, coordinates and executes the activities involved in developing a product to a respectively aligned hierarchy of requirements and technical profiles; monitors and communicates across functional boundaries to meet project resource and quality expectations; ensures product capability meets or exceeds expectations and takes mitigating actions when project risks are higher than expected; understands the full product life cycle process and stakeholders.?Technical Documentation - Documents information based on knowledge gained as part of technical function activities; communicates to stakeholders with the goal of enabling improved technical productivity and effective knowledge transfer to others who were not originally part of the initial learning.?System Capability Engineering - Identifies system capability and risks through analysis or experimental testing of the system, sub-system, or super system in the context of its environment; negotiates and verifies requirements against capability to guide project scope and system development accordingly; assesses legacy system versus proposed new system solution capabilities and makes decisions as to how best to achieve system capability with consideration of stakeholder trade-offs.?Technical Documentation - Documents information based on knowledge gained as part of technical function activities; communicates to stakeholders with the goal of enabling improved technical productivity and effective knowledge transfer to others who were not originally part of the initial learning.?Decision quality - Making good and timely decisions that keep the organization moving forward.?Drives results - Consistently achieving results, even under tough circumstances.?Communicates effectively - Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.?Builds networks - Effectively building formal and informal relationship networks inside and outside the organization.?Resourcefulness - Securing and deploying resources effectively and efficiently.?Manages complexity - Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems.Education, Licenses, Certifications?College, university, or equivalent Bachelor's degree in Engineering or other relevant technical disciplines is required.?This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations.Experience?Prior Senior or Lead Engineer equivalent work experience in a relevant discipline area is required with a demonstrated track record of technical problem solving and quality decision making. ?Knowledge of MS Office tools is preferred.?Design, development, validation (through analysis and physical testing) and approval of turbocharger rotor and sealing system.?Responsible for all aspects of form, structure, functional performance, quality, durability, reliability, cost and project timing?Lead pre & post launch issue & failure resolution processes, using appropriate tools. Report results & achieve resolution.

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RD Director 研發總監嘉吉動物蛋白(安徽)有限公司異地招聘03-24

學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

30% : Develop and lead the research development team to build a highly engaged customer focused and  technical workforce capable of delivering innovative products and solutions for CAPC customers    20%: Drive RnD strategy and action plans.  Create and manage a portfolio of projects encompassing new product development, innovation, and technical solutions    20%: Building and utilizing the connectivity relationship with each functional team and customer to transfer the knowledge and information to commcial team, and identify opportunities to work with BU’s and resources across the globe and externally    15%: Ensure deployment and execution of all critical processes and systems in the RnD function    15%: Act as an active coach and developer of talent to create the most innovative, technically competent, and customer focused team in the industry                      Minimum Required Qualifications最低要求Proven experience to lead R&D team in China meat industry.        Proven experience on how to get things done within a matrix organization. Experience with building and engaging cross-functional and multi-cultural team. Able to communicate and work effectively with Cargill overseas resourcesspan>Experience at building competitive advantage through the use of the organization’s technical capabilities, and by providing product innovation and creative solutions.  Able to effectively make the business case for addition of new capabilitity                Ability to understand industry/market trends into new opportunities and solutions for existing and new customers/markets.        University degree in Food Technology, Food Engineering or related disciplinespan>Related work experience of 15+ years                Relevant China industry experience Flexible – can be any food company with rnd, product development, innovation requirements        Fluency in Englishspan>Proven knowledge of products or service they are sellingPreferred Qualifications更合適的要求Proven Inside sales and / or marketing experience 5+ yearsAbility to assess strengths and weaknesses of the competition and develop product and market positioning strategies

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BIPV研發總監江蘇中信博新能源科技股份有限公司上海分公司上海-長寧區2-3萬/月03-10

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

崗位職責1、 負責BIPV研發部門各項研發及管理工作。2、 BIPV與廠房功能的匹配性設計,及建筑功能與光伏結合的優化設計3、 BIPV產品的研發、立項、詳細設計、系統解決方案、工程實施驗證、成本控制等。4、 參與組織實施制定公司有關BIPV工程的技術規范和有關技術文件。5、 解決產品開發和產品應用中的建筑工程技術問題,如匹配性設計,荷載計算等。6、 新產品開發過程中與建筑相關的各種評估及滿足國內外建筑及電站標準的設計要求任職要求:1. 電子信息,計算機軟件相關專業本科以上學歷;2. 精通C#、C++和Java等編程語言,熟悉相關開發工具;3. 熟練SQL Server、MySQL等數據庫;4. 熟悉RS485、TCP通訊協議開發者優先;5. 有工控軟件或SCADA系統項目開發經驗者優先;6 . 有互聯網及云平臺項目開發經驗者優先。

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研發工程師金佰利(中國)有限公司上海-黃浦區03-09

學歷要求:碩士|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

Key Accountabilities 主要職責1.負責產品原材料工藝 的創新 和改進 New product/ raw materialprocess innovation and improv ement.2.制定RS R/MS R 并組織實施,確保及時準確的報告和跟蹤。Organize the trials for Research Special Run and ManufacturingSpecial Run, correctly and timely report the trial result.3.制訂和更新原材料產品規范,及時維護原材料和產品 BOM 。Initiat e RMS, FPS, B OM and the revision, get them approved intime.4.新項目開始前完成材料和產品安全號申請法規及專利的評估 Getraw material and product s a fety clearanc e application done , RAevaluation and pate nt clearance assessment (PCA) was donebefore the new project start up5所有研發活動符合公司的政策和體系的要求。 All innovativeactivity will comply with KC policy and I nteral, ISO systemrequirement.Qualification 任職資格1.研究生 學歷 Master Degree2.相關 專業 如: 高分子 材料 與化學 專業 Majo r inPolymer m aterial and c hemistry 高分子材料和工程 Polymeric Materials Science andEngineering 化工 工程 Major in C hemicalEngineering 紡織工程 Major in Textile MaterialEngineering

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網絡AI技術總監(中國聯通網絡AI中心)中國聯合網絡通信有限公司上海市分公司上海-長寧區50-90萬/年03-01

學歷要求:碩士|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

1. 跟蹤最新人工智能技術和算法進展,負責網絡人工智能技術的研究; 2. 帶領AI團隊負責網絡AI相關算法的落地,完成網絡AI模型研發和迭代調優工作; 負責聯通網絡AI平臺的整體規劃、運營,負責網絡AI能力打造崗位要求:1.   碩士及以上學歷,計算機、通信、數學、統計學等相關專業,相關領域5年以上工作經驗;2年以上團隊管理經驗,對數據平臺建設、人工智能算法以及工程化應用有豐富經驗 2.    熟悉通信網絡及標準,在機器學習、深度學習和強化學習等相關領域具有扎實的理論和實踐基礎; 3.    熟悉業界通用的人工智能和機器學習方案和應用流程,能根據需求制定算法方案,有網絡人工智能相關產品研發和項目落地經驗優先; 4.    熟練掌握一種常見的深度學習框架,譬如 TensorFlow/Keras和PyTorch;熟悉Python/C++/Java/C中一到兩門語言; 5.    具備良好的溝通能力、團隊協作能力、學習能力,善于解決復雜問題; 6.    有知名電信設備廠商、互聯網/AI等相關行業頭部企業工作經驗優先。  

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Head of Design & Development - Headlamp 90015739海拉(上海)管理有限公司南京研發分公司南京40-70萬/年04-09

學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

ResponsibilitiesProduct strategy for the complete customer development Development of a product strategy for the complete customer and product portfolio as well as planning and carrying out higher-order acquisition measures in agreement with sales and product center, in order to be able to offer customer development products suitable for the market in the long termProject management, Project Center Participation in steering teams for A-projects, in order to guarantee smooth project workflow, high customer satisfaction and thus the success of the Project CenterProduct Management Budget planning for all development projects, changes, product updating and DTC measures in agreement with project centers. Guaranteeing the planning and provision of technical and human resources as well as Securing product innovations / technology integration in order to extend or secure the technological lead / progress and design development more efficientlyCustomer relationsSet-up and updating of customer relations, in order to keep the whole customer development portfolio suitable for the market and detect product opportunities at an early stagePresentation Active presentation of new products and ideas to customers, in order to secure future turnover developmentEmployee management Managing with targets and delegation, analyzing and procuring the necessary resources, qualifying, motivating and further developing these on the basis of a culture of trust, with performance-oriented payment, in order to develop or compensate potentials and to develop individual competencesCost follow-up Following up costs for all current customer development products, initiating, planning, implementing and monitoring DTC projects in agreement with project centers, in order to minimize the costs of all customer development products in the life cycleProduct quality Following up the quality figures of all current customer development products. Initiating, planning, implementing and monitoring product updates for projects in agreement with the OtD, in order to increase the quality of its products in the life cycleQualificationsSchool Education: Graduate degreeLanguage Skills: EnglishJob-related Experience: more than 10 years in automotive industry, at least 5 years' leadership roleAdditional Knowledge / Skills / Experience:Development, quality systems, Business management, Knowledge of employee managementOverall consideration of the Time to Market processGlobal market situation and development in the automotive supplier industry, product and production trends

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性能開發專家比亞迪股份有限公司深圳3-5萬/月04-08

學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

職責描述:1、負責整車新技術的控制軟件架構開發2、負責整車新技術的應用層軟件開發;3、負責整車新技術的控制算法開發;4、負責整車新技術控制性能的評價;5、負責編寫和維護整車控制軟件評價報告。任職要求:1、精通汽車理論,熟悉制動系統以及相關控制策略;2、熟悉使用CAN等工具進行數據采集與分析;3、熟悉使用軟件進行仿真分析;4、熟悉整車穩定性控制評價指標5、熟悉整車控制軟件開發流程。

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烘焙/西點研發總監/經理樂樂茶上海-楊浦區2-4萬/月04-06

學歷要求:中專|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

工作職責:負責各類西點產品的新品開發測試,豐富西點產品線;為門店提供完整的操作流程標準、技術支持;根據公司制定的產品策略及要求,制定新品研發計劃,或調整配方;與各部門配合完成產品上新流程,并監督門店產品出品質量;負責門店生產工器具、設備的選型,及清潔、維護等;負責研發過程中的成本管控、食品安全管理、設備管理和衛生管理等;完成上級委派的其他任務。任職要求:中;蛞陨蠈W歷,西點、烹飪相關專業畢業;8年以上同崗位工作經驗,具有面包、蛋糕、面包預拌粉等烘焙產品研發或食品工業研發等相關工作經驗;熱愛餐飲研發工作,密切關注行業動向,對西點產品的市場發展趨勢,消費者喜好有深入的見解和認識;熟悉面包、蛋糕制作,具備獨立研發新產品的創新能力;具有基本的電腦文檔處理能力;具備團隊協作精神,有良好的服務意識和工作激情。

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研發總監廣州天賜高新材料股份有限公司異地招聘1.5-2.5萬/月04-02

學歷要求:博士|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

崗位職責:    1、負責部門整體技術與管理工作,根據公司和事業部戰略要求,組織和指導部門研發項目的開展;    2、參與和指導團隊配方設計、改進,和對外客戶的技術支持工作;   3、負責技術對接國際客戶及事業部重點客戶。 任職要求: 1.博士學歷、電化學等相關專業;  2.有鋰電研發經驗,對電解液有一定的研究;3.三年以上團隊管理經驗。

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研發總監TCL華瑞照明科技(惠州)有限公司異地招聘2.5-4萬/月03-29

學歷要求:碩士|工作經驗:10年以上|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

崗位職責:1、根據公司發展戰略組織制定和實施技術開發戰略規劃,及時了解和監督技術開發戰略規劃的執行情況;2、組織制定公司技術開發、改造規劃及發展計劃,組織開發先進技術的高科技產品;3、優化部門內部的組織管理和人才培養,推行核心職位的繼任計劃,完善人才的可持續發展。4、搜集國內外相關行業、競爭對手技術信息及國家相關技術政策等,分析技術發展趨勢,定期、準確提供有關技術信息;5、跟蹤行業市場的產品性能標準、測試標準、測試技術的變化,并收集相關信息,為部門領導參與決策提供信息支持;6、提出產品改進建議和新產品開發提議;7、參與公司質量管理文件的制定并貫徹實施,參與建立技術標準、工藝標準、服務標準并貫徹實施。任職要求:1、碩士以上學歷,LED行業工作經驗10年以上,且有封裝研發工作經歷,并有能力應對解決封裝研發技術的專業問題;2、有一定的市場洞察能力與方向判斷能力,并能根據市場需求,提供技術解決方案。并通曉產品特性相關方面的專業知識和技能,具備企業管理、質量管理、法律等方面的知識;3、熟悉新產品開發的流程、項目管理、新產品研發技術,掌握行業產品的市場特點和生產過程;4、具有較強的領導能力、組織能力、溝通能力、計劃與執行能力、影響力、計劃與執行能力;5、掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法,CAD制圖、放樣軟件的使用。

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信創技術總監航天信息江蘇有限公司南京-浦口區20-30萬/年04-09

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

1、負責公司適配基地整體的建設、運營、管理等工作;2、負責根據各項產品規范編寫適配測試計劃,設計測試數據與測試用例;3、負責公司國產化系統集成項目的總體技術把控,實施人員安排;4、負責實施基于Linux軟件的適配測試,并對軟件中的問題進行跟蹤分析與報告,推動測試中發現問題及時合理解決;5、熟悉國產化主流產品,參與過黨政機關信創實施項目者,擁有CCNP等同級別認證、項目經理認證證書、pmp認證者優先考慮。6、完成領導安排的其他相關工作。崗位要求:1、電子、計算機、通訊、自動化或相關專業本科及以上學歷;2、系統集成相關從業經歷三年以上,熟悉大型、復雜信息化系統集成類項目的實施,具備相關項目方案制定、設計和實施的技術能力,具備中型數據中心網絡的設計、實施、管理經驗;3、熟悉TCP/IP及各種路由器交換協議,熟悉局域網和廣域網技術,對主流廠商的交換機、路由器、負載均衡、安全設備等有較強的實施能力;4、熟悉軟件開發流程,思路清晰,善于溝通,熟悉數據中心建設項目的總體規劃設計,熟悉服務器、存儲、網絡、SDN、虛擬化、云計算、容災備份等主流解決方案和關鍵技術,并具備一定的實施能力;5、能夠獨立完成至少3個系統的咨詢設計方案、集成適配方案、實施運維方案編制工作,并能形成匯報ppt。6、具備良好的現場組織、良好的團隊協作和溝通協調能力。

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耳機研發總監公牛集團股份有限公司異地招聘3-4萬/月04-09

學歷要求:大專|工作經驗:10年以上|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

工作職責:1、負責耳機團隊的管理及耳機產品線項目研發推進;2、負責耳機新產品的開發(結構設計,聲學評估,電路設計),老品的研發精益改善;3、負責耳機產品技術規格的制訂;4、負責耳機行業情報收集和競品分析,并制定研發應對策略;5、負責機線產品三新技術研究(新材料,新技術,新工藝)及應用。任職資格:1、全日制?埔陨蠈W歷2、相關工作經驗:有線耳機、TWS耳機研發設計5年以上工作經驗,同時熟悉聲學設計和調音的優先;3、熟悉各類藍牙及有線耳機研發要求,有豐富的耳機行業供應鏈資源;4、熟悉耳機生產工藝流程,對材料成本及生產現場異常處理有一定經驗;5、熟悉耳機產品國家和行業標準;6、工作嚴謹細致,有責任心,善于溝通,較強的項目管控能力;良好的創新精神和團隊管理能力。

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研發總監永和食品(中國)股份有限公司上海03-31

學歷要求:碩士|工作經驗:10年以上|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

1.根據公司戰略和市場情況負責產品的研制開發;2. 工廠技術指導,協助完成質量監督和問題分析;3. 落實產品精進、工藝優化和成本控制方案;4. 收集研究競爭對手的產品,提出好的建議;5. 建立健全產品研發流程和標準;制定各項工作的技術標準;6. 了解行業布局,整合行業優品,豐富公司品類布局。任職資格:1. 本科以上學歷,食品相關專業,年齡35歲以上;2. 10年以上食品研發經驗,8年以上研發管理經驗;3. 有乳制品、谷物、大豆、粉狀類等沖調品/飲品研發經驗優先;4. 熟悉專利知識和國家相關法律法規;5. 對食品的質量、技術、及相應的法律法規有一定的了解;6. 能準確把握奶粉、豆漿粉行業發展趨勢和市場動向;7. 較強的團隊管理能力和組織協調能力。

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