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薪資福利經理/主管
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薪酬福利經理中國建筑股份有限公司國際工程分公司蘇州-高新區1-1.5萬/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

職位關鍵詞:薪酬設計崗位職責:1.負責優化公司薪酬制度,制定薪酬預算;2.負責分析公司薪酬水平,為公司人力資源布局提供建議;3.協助部門負責人完成年度薪酬核定項目,如年度工資、獎金審核,年度升職和員工漲薪幅度的控制和確認;4.負責五險二金辦理工作。任職要求:1.統招本科及以上學歷,3年以上人力資源工作背景;有集團化公司薪酬、績效管理經驗者優先;2.掌握人力資源管理、企業管理、組織行為學、心理學等方面的專業知識,熟悉國家和地方性的勞動法規、政策;3.具有良好的溝通協調和解決問題能力,善于學習,有責任心,熟練操作Office辦公軟件。

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薪酬績效經理廣州拓客商貿有限公司廣州-白云區1.5-2.5萬/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

崗位職責:1、制定完善公司的薪酬績效管理體系、管理制度和流程;2、審核公司人員編制和年度人力成本預算,合理規劃和控制人力資源成本;3、深入了解各個業務模塊,針對性的進行薪酬設計、擬制、審核,以支持公司業務開展;4、不斷跟蹤調研行業內績效薪酬福利狀況,對公司薪酬福利設計提出合理化建議;5、定期進行薪酬數據分析及薪酬調查,有效控制公司的人工成本并保持薪酬制度的激勵性;6、統籌集團績效管理工作,完善績效管理制度、流程,推動績效反饋,分析各層級績效結果并提升公司整體績效達成。任職要求:1、人力資源管理、企業管理、管理科學類相關專業本科及以上學歷;2、3年以上1000人以上公司薪酬績效實踐工作經驗;3、熟練掌握人力資源專業薪酬福利、績效考核及薪酬福利保險等方面的法律法規;4、熟悉公司人力資源政策,熟練掌握薪酬計算、報表編制、統計分析方法;熟悉預算編制和管理知識,熟練運用OFFICE辦公軟件;5、有較強的邏輯思維能力,數據分析及總結能力,良好的數字敏感性及保密意識!締T工福利】國家法定節日假期,享受部門經費,活動經費,生日等福利,健身俱樂部等!竟ぷ鲿r間】大小周休息,上班時間:早班:9:00-18:00【工資待遇】15K-25K,社保,包優質健康工作餐(中餐+晚餐)

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績效專員/會計嘉興市真真老老食品有限公司嘉興4-5千/月04-10

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1、會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作;2、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助;3、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料。 崗位要求:1、大專及以上學歷。2、有財務,會計工作經驗優先

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人力資源經理廣州市威柏樂器制造有限公司廣州0.8-1.5萬/月04-10

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

任職要求:(1)人力資源管理、行政管理、企業管理相關專業?萍耙陨蠈W歷;(2)5年以上制造業相關工作經驗。(3)具有很強的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力;(4)良好的計劃與執行能力、領導能力、影響力。(5)熟練應用Office各種辦公軟件,具備基本的網絡知識;(6)精通人力資源6大模塊,尤其精通薪酬福利設計,計件工資推行及招聘工作。(7)熟悉國家相關法律法規,全面掌握人力資源管理知識,執國家權威部門頒布的人力資源管理師資格證上崗。崗位描述:1.制定完善公司人力資源管理規章制度并執行落地;2.負責公司人力資源規劃與開發:組織編制并落實人力資源發展規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規劃,實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡;3.負責公司招聘管理:依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定職員工招聘計劃并實施,為公司各崗位配置歸適合的人才;4.負責公司培訓管理:組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據公司發展的要求,針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。5.負責公司績效考核管理:組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施,根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核。6.負責公司薪酬設計與管理:引進具有競爭力的薪酬福利管理體系,組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;7.負責公司員工關系管理:完善勞動合同相關事項,受理員工投訴和公司內部勞資糾紛,完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規避勞資糾紛;

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物業人事主管深圳市城脈物業有限公司深圳-羅湖區0.8-1萬/月04-10

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

工作職責:1、了解公司人力配備情況,及時向主管領導匯報公司人員變化及供需情況;2、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況;3、參與制定、調整薪酬福利政策,并制定合理薪酬調整實施辦法;4、組織制作公司每月的工資報表及其他薪酬工作;5、領導分配的其他臨時工作。任職資格:1、3年以上人事主管崗位工作經驗;2、擅長薪酬、績效等模塊的工作內容;3、抗壓能力強,執行力高。

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薪酬績效主管上海掌柜的店餐飲管理有限公司上海-浦東新區0.7-1萬/月04-10

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

1、協助擬定薪酬制度和薪酬方案,協助擬定績效考核制度和考核方案2、執行薪酬和績效考核相關的貫徹、宣傳、咨詢工作3、負責員工薪資、績效的核算工作,建立薪酬績效考核檔案,處理薪酬和績效申訴事項4、負責公司人力成本分析及月度報表制作5、負責員工社會保險及公積金、商業保險等各項業務辦理與對接6、負責審核和處理員工調薪、獎懲、晉升、轉正等相關人事變動事項,員工信息管理、檔案的整理與保管。任職資格:1、25歲以上,大專以上學歷;2、至少2年以上規范企業薪酬績效管理工作經驗,有餐飲、零售、制造業或勞動密集型行業薪酬績效管理工作經驗者優先;3、具備豐富的薪酬績效管理經驗、熟悉地區勞動法規、保險政策及標準;4、熟悉計算機操作和辦公軟件應用;特別是Excel和PPT應用;5、認真負責,工作細心,勤勉上進,有優秀的執行能力和團隊協作精神。

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人事助理6K /住宿深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-龍崗區6-8千/月04-10

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

【薪資待遇】:1、保障底薪:5500-12000 共12個級別,一月一晉升機會。2、招聘獎:300元/人無上限3、帶組獎:200元-400元。4、提供住宿+五險一金+節日禮品【崗位職責】★1、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。2、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。3、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交!緧徫灰蟆1、統招大專及以上學歷,五官端正,形象氣質佳,身體健康,品行良好,無不良嗜好;2、性格開朗大方,條理清晰,學習能力強,做事認真負責,有較強的事業心和溝通協調能力;3、有一定的文字功底,熟練運用 office等辦公軟件;4、想加入集團內精干、高效、快樂的HR團隊,能適應現代化、扁平化、參與式管理模式,能接受嚴格的職業化培訓考核;5、想獲得“一對一導師制”專業培訓帶教,能接受嚴格篩選,能接受一周左右崗前見習培訓(不提供補貼,但培訓免費,工作內容實戰體驗),尊重雙向選擇;6、想挑戰高底薪高績效,熱愛招聘,想提升自己,能接受大小周,能吃苦耐勞,承挫抗壓能力強;7、想加入集團總部實驗基地大學生創業團隊,想有快速、公正的晉升機會,有良好的服務意識!竟ぷ鲿r間】:大小周,朝九晚六點十五【工作地點】:就近安排,深圳1000多家門店歡迎想創業的有夢想的有志之士加入我們這個純大學生團隊聯系人李主任:183 6542 6569

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人資康師傅杭州頂園食品有限公司上海-閔行區1-1.5萬/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

1、負責薪酬及績效考核;2、其他人資工作任職資格:1、全日制統招本科學歷2、快消品行業經驗

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薪酬主管/經理昂立教育集團上海1.5-2萬/月04-10

學歷要求:|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

崗位職責:1、統籌核算集團各事業群/事業部薪資數據;2、組織并執行日常薪酬項目計算核發,確保相關支付工作的及時性、準確性;3、參與薪酬福利模塊信息化建設,擬定相關工作流程/制度,保障公司人力資源信息化工作的有序推進;4、組織并執行公司員工用工協議管理,并做好人事檔案管理工作;5、協助落實員工關系管理,落實依法依規治企,避免用工風險,建立和諧勞動關系,妥善解答員工各類咨詢;6、參與公司人力資源關聯活動,加強薪酬福利政策與人力資源相關業務的戰略匹配與承接落地;7、薪資團隊建設及管理; 任職資格:1、全日制本科及以上學歷;2、三年以上人力資源從業經驗或兩年以上薪酬福利從業經驗;3、熟悉國家及地方相關勞動法律法規,;熟練操作應用office辦公軟件;熟悉人力資源信息系統;優秀的溝通能力;4、具備較強的溝通能力、抗壓能力;嚴謹細致,具備較強的團隊協作能力與數字敏感性;正直誠信,具備優良的職業操守和崗位敏感度

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薪酬績效經理廣州熠誠餐飲管理有限公司廣州-白云區1-2萬/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責:1、建立適合公司發展并具有行業競爭的薪酬體系,確保能發揮吸引、保留、激勵員工的作用,并負責具體實施;2、主導年度薪酬調查,收集行業、地域薪酬福利數據,為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議,并制定年度薪酬就福利預算,有效控制人力成本;3、搭建績效管理體系,建立績效評估標準,并指導各部門分解企業戰略規劃目標到各層級,確保實施;4、建立各崗位考核指標庫,并根據業務發展需求,不斷優化,協助各業務部門制定各項激勵和考核制度、方案、并監督執行;5、完成領導交辦的其他事項。任職要求;1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;2、8年以上薪酬績效從業經驗,至少3年同崗位管理經驗;3、熟悉薪酬績效領域全流程管理,有豐富的薪酬績效管理經驗;4、邏輯思維能力強,具備良好的溝通能力和協調能力;5、工作細致嚴謹、踏實穩重,具有較強的執行力和高度的責任心,具備良好的團隊精神和職業道德。

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薪酬績效經理上海奮杰企業營銷管理有限公司上海-普陀區0.8-1.2萬/月04-10

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

1.熟悉各業務部門主要工作內容、關鍵業務指標等,制定各層級崗位職能及晉升發展流程,支持公司業務發展;2. 負責梳理并優化現有薪酬流程,從0-1搭建公司薪酬績效體系,并組織實施薪酬管理;確?冃Ч芾碇贫韧晟、流程規范;3.負責制作各項人力資源報表,成本數據分析,為人力資源戰略工作提供各項數據支持;4.組織實施一線督導管理者的體系考核激勵方案并推進實施,通過多維度工具設計并實施培訓和推廣,有效識別員工績效和提升各級主管的績效管理水平;5.負責公司勞動關系的處理工作,預測、規避勞動風險,解決勞動糾紛。6.完成上級領導安排的其他工作事項。任職資格:1、全日制大;蛞陨蠈W歷;2、3年以上薪酬福利或人力資源管理相關經驗;3、了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;4、良好的職業道德素養,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

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員工關系主管(人事外包方向)“前程無憂”51job.com(天津)天津-和平區4.5-6千/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

1、根據服務協議和服務流程(例:危機處理等)提供相應的服務; 2、負責解答客戶人事政策方面的咨詢,按服務流程提供建議; 3、負責將客戶需求及時、準確地傳達給員工服務人員,配合執行,反饋操作結果; 4、負責每月準確、及時地出具賬單、按服務協議完成服務報告; 5、與服務隊伍內部及業務隊伍保持良好的團隊協作,在啟動及終止客戶的過程中充分溝通配合完成; 6、負責做好客戶的拜訪工作,維護客戶關系,體現服務價值,積極處理問題; 7、完成上級布置的其他工作;任職要求:1、人力資源相關專業,3年以上從業經驗;2、熟知勞動合同法及相關國家、地方勞動法律、法規、政策3、有較強的敏感性、判斷力、溝通能力和處理問題的能力4、能熟練操作辦office、outlook等辦公軟件。

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人事主管(薪酬福利)上?ㄍ醿和瘶穲@有限公司上海-徐匯區7-9千/月04-10

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

1、 負責全公司月度薪資和獎金核算;2、 協助上級領導制定及完善公司薪酬福利管理制度、公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃;3、 負責公司員工社會保險的申報繳納工作,為員工辦理社會保險和公積金相關事宜;4、 依據公司有關規定,按時準確編制企業在崗員工節日福利費計劃;5、 依據公司年終獎有關規定,做好年終分配與項目獎分配工作;6、 負責制作全公司人工成本分析數據;7、 負責配合進行公司人力成本的統計、預算等工作;8、 進行市場調查,搜尋相關資料(定期收集、分析市場人力資源狀況與薪酬水平,與公司薪酬體系對比分析);9、 負責監督公司工資制度在公司內準確實施;10、完成上級領導布置的工作。任職要求:1、管理類相關專業畢業,?埔陨蠈W歷;2、熟悉國家勞動人事政策法規,持有二級以上人力資源管理證書者優先3、2年以上薪酬板塊工作經驗,具有社會福利保險管理的實際操作經驗,有大中型餐飲服務企業或同行從業經驗者優先;4、能熟練使用辦公OFFICE軟件;5、身體健康,精力充沛;團隊意識強;責任心強;

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HRBP(薪酬績效)廣州豪進集團有限公司廣州-增城區6-8千/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

專業知識及技能要求: 1、統招本科及以上學歷,人力資源、管理學等相關專業優先; 2、具備3年以上薪酬績效模塊實踐背景,有甲方企業薪酬績效落地經驗;3、熟悉人力資源、薪酬相關法律法規,對薪酬、福利、績效管理有深刻理解; 4、邏輯思維縝密、對數字敏感、具有較強的溝通表達能力、數據分析能力,熟練使用各種辦公軟件。        5、誠信廉潔,勤奮敬業,作風嚴謹,敬業負責,有良好的職業素養。崗位職責:1、據公司發展戰略,協助建立薪酬體系與績效考核制度,協助中長期激勵計劃的搭建、完善與實施工作; 2、負責草擬、解釋公司的福利保險制度; 3、負責公司人工成本核算、人工效能分析,年度薪酬預算管理工作; 4、根據公司薪酬體系及相關流程核算、申報員工薪酬,并對薪酬數據進行統計和分析,完成人力成本核算; 5、根據公司績效體系,組織實施績效考核,收集考核數據,進行匯總并分析,提出合理的改善建議; 6、結合日?冃Э己私Y果,組織員工年度績效終評; 7、負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規,主導市場薪酬數據調研和分析,為公司提供相關信息支持。       8、完成上級交給的其他日常事務性工作。

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薪酬主管深圳市思考樂教育集團深圳-羅湖區1-1.2萬/月04-10

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1、負責集團總部及分公司薪酬核算;2、主導集團薪酬體系搭建和薪酬制度建立;3、協助部門經理負責薪酬福利方案的推進和激勵機制的宣導;4、負責監督和指導子公司薪酬管理工作;5、負責各部門薪酬咨詢及答疑工作;6、其它與薪酬相關的工作。任職要求: 1、統招大專以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先;2、具有3年以上中大型企業的薪酬核算、績效管理實戰經驗;3、熟悉薪酬、績效管理體系理論、有薪酬體系搭建及薪酬制度建立相關經驗;4、對數據有較強的敏感度,擅長數據分析和統計;5、有良好的全局觀,承壓能力強,邏輯性強,善于溝通。6、能適應大小周工作制。福利待遇:1、入職即購買五險一金;2、帶薪寒暑假17天;3、節日福利4、員工集體出游及生日會活動等

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薪酬主管(管理本部)惠州海格科技股份有限公司惠州0.8-1萬/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:國企|公司規模:5000-10000人

崗位職責:1、統籌公司薪酬相關工作,搭建完善的考核機制與激勵政策。2、制定薪酬調整方案,并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律,優化薪酬體系。3、負責組織實施員工社會保險、住房公積金的手續辦理和代扣代繳、員工個人所得稅計算及代扣代繳工作。4、負責公司所有薪金費用的分攤與各類月報整理與編制;5、負責組織實施薪酬與考勤的核算、復核、發放、投訴處理、答疑等工作。6、參與編制企業人工成本預算及人力成本費用分析報告; 7、管理下屬團隊,包括團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬工作的指導監督和考核、團隊建設等。崗位要求:1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業;2、有大型制造型企業薪酬管理相關工作經驗優先;3、熟悉國家人事政策、法律法規。4、耐心細致、邏輯思維清晰、溝通能力佳。

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薪酬績效主管上海聯天科技有限公司無錫-濱湖區1-1.5萬/月04-10

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

工作職責:1、負責員工工資、獎金、福利的計算和審核;2、參與相關部門績效考核方案的制定,協助部門對績效考核方案進行分解、落實,做好績效考核數據的統計分析和核算,跟蹤員工績效改進計劃的執行情況;3、根據公司績效激勵管理制度和工作流程要求,推進落實相關政策、統計分析相關數據;4、組織行業調研、交流以及內部的訪談,負責公司薪酬架構,包括相關激勵、獎金、調薪、福利等方案的修訂和實施;5、負責薪資福利方面的最新國家政策、地方法規等資料的收集和整理,并針對員工薪資福利進行答疑和宣講;6、完成領導交辦的其他臨時性工作任務。任職資格:1、本科及以上學歷,人力資源管理、數理統計、財會等相關專業優先;2、五年以上薪酬績效管理工作經驗,熟悉各種績效評價方法及績效管理流程,熟悉勞動人事法律法規;3、熟練運用對數據進行統計分析;4、掌握人事工作特點和組織紀律原則,具有良好的職業道德和敬業精神,能承受一定的工作壓力;5、認可企業的核心價值觀,適應企業文化。

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薪酬績效主管湖南世紀祥峰實業發展有限公司長沙-芙蓉區6-8千/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責:1、協助部門領導完善并實施公司薪酬管理體系,有效監管人力成本;2、展開薪酬市場調查、規范薪資核算標準,優化薪資結構;3、負責工資、獎金的核算;4、負責公司績效管理推進,確保公司內績效管理有效性并持續優化;5、根據戰略目標,搭建完善公司績效體系,包含但不限于績效目標的制定、考核、追蹤、效果評估及改進;6、領導安排的其他工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理類專業優先考慮; 2、有3年以上薪酬核算及績效考核管理工作經驗;3、熟悉KPI、BSC等績效考核工具的運用;4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。 5、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件; 6、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

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薪酬績效崗云南順豐速運有限公司昆明-盤龍區8-10萬/年04-10

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

崗位內容:1、對人工成本進行分析,創建相關數據模型,定期輸出至上級領導及分點部。2、定期輸出人工成本分析報告,對人工成本優化提出建議改善措施。3、協助跟進職能三線績效考評相關事宜。4、完成上級交辦的其他任務。任職要求:1、本科學歷,3年及以上人力資源工作經驗,其中2年以上薪酬績效經驗‘2、具備較強的系統思維與全局觀,具備較強的分析診斷能力。3、具備較強的數據處理,及文字表達能力。熟練使用excel、PPT等辦公軟件。4、具備良好的溝通協調能力與責任心,有跨部門合作能力;勇于挑戰,高度自驅,具備較強的抗壓能力。以上崗位公司提供:1、保障類:養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險、大病保險、住房公積金等;2、假期類:國家法定假日、病假、婚假、陪產假、孕檢假、產假、哺乳假、喪假;3、福利類:春節開門利是、高溫補貼、員工活動(生日)等;4、錦上添花:年休假、帶薪旅游、各項獎勵等;5、大展鴻圖:培訓機會、廣闊的晉升平臺、自主創業機會。如有意向請投遞簡歷,您的簡歷在遞交七個工作內如無回復,您的工作申請可視為暫不成功,非常抱歉您的簡歷將不予退回。面試地址:昆明市盤龍區北京路987號俊發中心14樓;聯系人:李先生聯系電話:*************乘車路線:乘地鐵至白云路站D出口下;或者乘公交3路、23路、61路、79路、96路、146路、236路、254路、Z42、Z45路至白云路口(昆明同德廣場)站下。我們歡迎曾在順豐任職的優秀員工回家。警示信息:順豐速運有限公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。工作地址:昆明市盤龍區北京路987號俊發中心14樓

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績效薪酬主任廣州新城市投資控股集團有限公司廣州1-1.5萬/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

1、負責集團公司每月的薪資及各項福利的計發、繳交,確保員工待遇及時實現;2、每月提供人力資源成本統計報表,每季度進行人力資源成本分析,并且提交建議,為公司的人力資源政策和預算調整提供依據;3、貫徹執行公司的福利管理方案,提出改善建議;4、負責優化、執行公司的績效管理制度,實施公司的績效考核工作,提高員工的績效水平;5、承擔人事事務手續辦理的工作,保證人事事務的正常運轉;6、 建立和管理人事檔案,完善內部人事 信息管理;7、 貫徹執行公司員工關系管理政策,增加員工對公司的凝聚力和向心力,規避勞動糾紛。任職資格:1、統招本科以上學歷,3年以上地產行業薪酬福利崗位相關工作經驗;2、優秀的邏輯能力及數據分析能力;3、良好的溝通協調及督導執行能力。

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