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綠城小鎮集團-綠城百禾桂語江南-本體主管/專員綠城理想小鎮建設集團有限公司鹽城-亭湖區0.8-1.2萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

工作內容1、協助人事負責人項目人力資源及綜合管理各項工作的管理;2、負責項目各項匯報資料的整合、梳理,制作項目工作匯報材料、PPT;3、負責項目團隊搭建、人員招聘,關注員工動向,做好項目人員儲備;4、執行項目培訓、績效、薪酬福利等人力資源管理工作流程與標準,傳達最新通知、資料和文件;5、貫徹落實企業文化建設、活動組織和各類會議工作;6、協助解決員工的后勤保障問題;7、其他綜合管理相關工作。職位要求1、本科及以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業;2、對工作積極、熱情,富有親和力,擅長解決問題;3、3年以上人力資源相關工作經驗,一年以上地產行業工作經驗;4、具備豐富的人事行政實操經驗,熟悉國家各項勞動人事法規政策,熟練掌握至少2個人力資源模塊的工作;5、熟練運用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等;6、具有良好的溝通協調能力、系統思考力和抗壓能力,工作嚴謹細致、積極主動且責任心強。

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HRBP亞士創能科技(上海)股份有限公司廣州-花都區1-1.5萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

1、支持協助業務部門負責人進行人力資源管理;2、及時了解業務部門人力資源需求,提供專業解決建議并形成可執行的方案;3、招聘、培訓、績效、員工關系等模塊工作的執行、宣導、信息收集并針對問題形成專業解決方案;4、分解公司人力資源項目性工作,并有效執行落地;5、有效協調資源以達成所轄區域/業務部門的人力資源工作目標;6、定期統計分析相關人力資源數據,為總部人力資源規劃提供信息數據支持;7、主導推進企業文化相關項目的在全公司的落地執行;8、其他臨時性工作任務。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等專業優先;2、3年及以上人力資源相關工作經驗,熟悉制造業/化工/建筑領域人資工作優先;3、有上進行、溝通表達良好、有良好的計劃及執行能力;4、有一定的抗壓能力,能接受適當的出差。萬科天景花園是臨時辦公地點,具體工廠地址:花都區汽車城產業園基地

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肯德基人事專員-招聘鄭州肯德基有限公司鄭州-鄭東新區0.8-1萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

工作內容:1、營運管培生招募(分區域分品牌);2、招募團隊內部項目的支持和推動。崗位要求:1、1年以上招募經驗,本科及以上學歷。

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Human Resources Assistant/Officer利豐采購管理(深圳)有限公司番禺分公司廣州-番禺區04-14

學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

1、全面負責公司內部各層級的人才招聘工作,做好公司品牌形象的宣傳;2、根據業務發展需求,協助業務單位確定招聘崗位,完成崗位的職務說明書,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、匹配度高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;5.、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;素質、素養:1. 親和力較強,獨立工作能力強,能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員;2.對招聘工作充滿熱忱,喜與人打交道,善于識別人才;3. 英語基本聽說寫能力可;4. 熟悉所在行業的招聘特點優先考慮;5.有批量崗位招聘經驗優先。

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HR BP Supervisor斯凱奇貿易(上海)有限公司北京1-1.5萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

1、 根據戰略目標、所服務業務的業務挑戰,協助業務負責人制定其HR策略與工作重點、推動與促進業務變革以支撐戰略目標達成; 2、 負責所服務業務的組織分析、組織架構設計,并根據業務發展需要及人本控制原則進行編制管控; 3、 負責所服務業務的人才供給工作(外部人才庫建立、人才選聘與崗位匹配,內部梯隊建設),確保組織運作高效; 4、 負責所服務業務的人才發展工作:人才盤點、人才發展規劃,學習與發展路徑設計建議與落地等; 5、 負責所服務業務的人才激勵工作:績效管理、評優、晉升等; 6、 負責所服務業務的人才保留工作:融職協助、文化價值觀傳導、文化活動組織等; 7、 每月對所服務業務的人力指標進行監測與分析,及時反饋業務、提出預警,并推動改善措施的制定與落地實施。Key Skills / Attributes / Experience -   本科及以上學歷,管理類相關專業-   三年以上人力資源相關工作經驗,一年以上HRBP工作經驗 -   工作踏實認真,富有責任心,性格堅韌,親和力強 綜合溝通協調能力較強

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HR主管香港澳美制藥廠有限公司異地招聘0.8-1萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

主要工作職責1.執行員工招聘、試用期管理、員工晉升調崗等員工關系管理等各項HR工作;2.協助開展各類績效考核的實施及反饋,正確引導員工對績效考核方案的理解;3. 執行薪酬方案,正確引導員工對薪酬的理解;4. 協助BU識別和診斷業務部門選/用/育/留的需求、問題,提出HR建議并跟進落實。5.按上級要求提交各類相關分析報告,為決策提供依據;6.完成上級指定之其他工作。任職基本要求1、 學歷:人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2、 工作經驗: 五年以上人力資源管理經驗,二年以上同等職位經歷;3、個人素質:a、誠實、敬業、原則性強、有責任心;b、辦事沉穩、細致,有創新精神;c、良好的團隊合作意識;4、 能力:a、熟悉勞動法規和政策,對培訓、薪酬福利、績效考核、錄用退工等業務具有較好的實務操作能力;b、良好的文字、語言表達及溝通能力。

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HRBP/人事主管鄭州思念食品有限公司濟南4.5-6千/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:10000人以上

職位關鍵詞:銷售團隊HRBP,招聘配置,員工關系職位關鍵詞:人力資源規劃,招聘配置,培訓開發,薪酬福利,員工關系,績效管理一、招聘執行工作1、負責大區內主管及以下崗位的招聘工作 ;2、負責新入職員工試用期溝通與業績跟進。二、培訓執行工作1、負責各項培訓工作的對接與跟進;2、所在省區辦公室文化建設執行。三、員工關系相關1、負責所轄區域內人員入轉離調等異動手續跟進辦理;2、協助所轄區域節日及臨時福利發放;3、社保、公積金年審、不定時申請、勞動用工備案、殘疾人年審、穩崗補貼等(分公司性質)。四、考勤、績效相關1、負責所轄區域內人員績效數據、考勤的搜集、提報工作;2、負責所轄區域內銷售人員日常行為管理執行工作:門店拜訪、CRM報崗等各項數據的統計,出具周報、月報,省區問題通報。五、省區行政事務1、負責負責所轄區域人員年度、月度差旅信息變更備案;

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人事專員中國平安人壽保險股份有限公司重慶市江北支公司五里店營業部重慶-江北區6-8千/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

崗位職責:1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。職位要求:1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、兩年以上人力資源工作經驗;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;6、22-35歲、有責任心、有親和力、會電腦者優先。

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人力資源經理金蝶軟件(中國)有限公司金華分公司金華6-8千/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

工作職責:1.在深入了解業務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓提能、員工關系、文化建設等。2.主導所服務業務部門的日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等。3.協助將人力資源管理制度在業務部門內宣導、推廣與實施。4.協助收集和跟進各業務部門對人力資源管理的期望與訴求,為業務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業務部門績效目標達成。任職要求:1.全日制本科以上學歷,具備系統的人力資源管理知識,5年以上HR從業經歷;2.熟悉并能獨立開展招聘管理、培訓管理、員工關系管理等工作,能獨立策劃開展中小型專題文化活動;3.具備系統思維、創新思維、成熟的心智,良好的傾聽、表達、反饋、跟進能力;4.熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。

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HRBP昆藥集團醫藥商業有限公司昆明-五華區5-7千/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

1、在事業部內宣導公司的規章制度,負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;2、熟悉事業部內的運作流程,負責部門薪資及激勵方案的制定、完善及執行;3、推進事業部內的績效考核工作,完善事業部績效考核指標,監督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;4、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃,對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;5、制定事業部培訓計劃并監督執行;6、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內的管理能力;7、有效建立管理機制并監督執行,提高公司運營管理效率及質量;8、完全履行HRBP的工作職責和義務,完成領導交付的其他工作。 任職要求:1、人力資源、管理專業,本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經驗;2、具有戰略人力資源管理思維,擅長企業的人力資源戰略規劃、管理體系和制度建設;3、較強的溝通能力,善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題;4、較強的執行能力和應變能力,能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執行;5、有較強的適應能力,能快速融入團隊并展開工作。

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人事行政主管廣東正浩建設工程有限公司東莞-寮步鎮0.8-1萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;5、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。任職資格1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先3、針對公司快速發展的用人需求,能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務;4、能獨立開展公司各項工作,熟悉各項勞動法律法規及操作;以及福委會方案制定5、有一定的行政工作經驗,善于處理公司對外關系;6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強,親和力佳,解決問題能力突出;7、有較強的責任感與敬業精神,能快速適應企業文化,有主人翁意識;8、工作激情突出,能勝任企業快速發展的需求;9、按時完成公司領導交辦的其他工作。

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人事行政專員深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-福田區0.6-1.2萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

【薪酬福利】:高度自主化:綜合工資6000-13000元/月1.高底薪:底薪55002.高績效:招聘獎300元/人3.帶組獎:200-400元【任職資格】:1、年滿18周歲以上,統招全日制大;蛞陨蠈W歷,且畢業2、做事情嚴謹,細心3、熟練運用OFFICE等辦公軟件,有一點的文字編輯能力;4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備良好的書面和口頭表達能力;5、形象好,氣質佳!緧徫宦氊煛浚1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金***的遞交等。6、負責門店證照、資產的管理和維護。7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

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薪酬績效主管北京好修養科技有限公司北京-朝陽區0.8-1.2萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

工作職責:1.員工入、離、調、轉及相關手續辦理,完成勞動合同簽訂、檔案管理等工作。2.對接公司外部人力資源合作企業,完成社保增減員、費用審批與支付等工作。3.根據現有績效考核制度,匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,定期復盤并優化完善績效考核制度。4.準確無誤地處理公司各部門員工的日?记,員工信息錄入等考勤管理工作。5.受理員工關于人力資源相關的提問,依據國家法律法規及公司制度對員工的問題進行解答、處理。6.協助公司各部門進行業務處理,并從人力資源專業角度進行分析并給予建議。7.領導交辦的其他工作。任職資格:1.本科及以上學歷,人力資源相關專業優先,熟悉企業人力資源規章制度和國家相關法律法規。2.三年及以上員工關系、薪酬績效實操經驗。3.熟練使用Office辦公軟件,精通Execl,優秀的文字表達能力。4.良好的職業道德素養,誠信、嚴謹,具有較強的執行力和服務意識。5.優秀的溝通能力和團隊合作精神,能承擔壓力,數據敏感。6.較強的獨立思考力,發現問題、解決問題的能力。

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人事主管(招聘&員工關系方向)碧恩食(上海)餐飲管理有限公司嘉興6-8千/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1. 協助處理勞資關系問題,包括但不限于人事糾紛、離職協商等;2. 負責員工入、轉、調、離相關手續的辦理及相關流程優化;3. 拓展和優化招聘渠道,確保招聘任務的完成;4. 負責具體招聘工作的實施,組織面試、筆試工作等,完成面試評價;5. 結合業務實際規范優化現有流程,維護和諧的勞資關系;任職條件:1. 人力資源管理或相關專大專(含)以上學歷;2. 三年以上招聘及員工關系管理經驗;3. 具備招聘及處理員工關系所需要的專業知識及能力;4. 具備良好的溝通交流能力和人際管理處理能力;5. 具備工廠人力資源經驗者優先。

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人事惠州依仕家居有限公司惠州-惠陽區4.5-6千/月04-14

學歷要求:中專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

1、職員檔案的建立,整理及保管2、薪酬的核定及核算3、職員網絡招聘及初步面試

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人力資源主管廣州科納進出口有限公司廣州-天河區0.8-1.3萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

【崗位職責】根據公司人員需求,制定人才畫像及招聘計劃,并通過校園招聘和網絡招聘的方式進行招聘,滿足公司發展需求;根據公司的發展和規劃,優化公司人員崗位配置,明確各工作崗位職責,編訂并完善崗位需求書;制定員工培訓方案和核心崗位IDP,并按計劃推進培訓,促進員工能力成長;根據市場需求和公司情況,制定和完善薪酬體系、績效管理方案;其他:完成上級安排的其他工作。 【任職資格】全日制本科及以上學歷。人力資源管理、應用心理學等相關專業優先;兩年以上人力資源管理工作經驗,熟悉校園招聘者優先。心態開放,樂于接受新事物;主動積極,對工作具有熱情;認真負責,具有較強責任心和服務意識;具備較強的學習意愿和學習能力;具備較強的抗壓能力。

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人事行政主管淮安中民筑友智造科技有限公司淮安-漣水縣4-5千/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

1、負責工廠員工入離職審查、勞動合同簽訂、考勤管理審核、五險一金異動、HR系統維護等基礎人事工作,2、完成OT類員工薪酬和福利的資金計劃、審核、核算、發放事宜;3、負責公司和各項重大會議組織和商務接待;4、及時處理各類***件以及存檔工作;5、負責公司資產全面管理工作;6、領導安排的其他工作。任職資格:1、大專及以上學歷,3年及以上人力資源工作經驗及行政管理工作經驗,熟悉人力資源管理與行政管理工作;2、有良好的溝通與表達能力,工作責任心、事業心強;工作主動,執行力強,善于學習;3、有制造業相關工作經驗的優先考慮。

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招聘主管/人事主管合肥亞聲威格電子科技有限公司合肥5-7千/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責:1、 深入各業務部門,了解實際崗位需求,形成精準JD,并通過合理渠道發布招聘信息2、 候選人尋訪:通過招聘網站,人際網絡,內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人,并形成專業人才庫3、 面試評估:通過行為面試,STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力4、 流程推進:把控簡歷篩選,初試,復試,筆試等環節,合理推進招聘進程,并對候選人及時反饋5、 員工管理:試用期管理、與部門深度對接,做員工績效面談反饋,復盤招聘工作,不斷優化招聘流程任職資格:1、大專及以上學歷,1年以上招聘相關工作經驗2、溝通表達能力較好,具有較強的組織協調能力3、熟悉招聘流程、熟練使用各類招聘渠道4、高度責任感,執行力強,積極樂觀福利待遇:1、薪資結構:固定薪資+績效獎金、年終獎2、培訓機制:入職培訓、企業文化培訓、部門對接培訓、業務技能培訓、管理技能培訓等各類課程3、職位晉升:晉升通道:專員-組長-主管-經理-總監,晉升周期:半年到兩年、晉升原則:業績為導向,公平公正的晉升原則4、各類激勵機制:季度/年度優秀員工/進步員工/優秀新人/優秀管理者/優秀團隊5、福利待遇:入職即購買五險一金、帶薪年假、產假、病假等、各類節日禮品等6、員工活動:新人茶話會,跨部門交流團建、聚餐、生日會、旅游等工作時間:9:00-18:00,周末大小周制度,國家法定節假日正常休息工作地址:合肥市經開區繁華大道尚澤國際面試流程:投遞簡歷—簡歷評估—兩輪面試—3個工作日內發放offer

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打打電話月入破萬招聘專員廣州永信人力資源有限公司廣州-黃埔區0.8-1萬/月04-14

學歷要求:|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

招聘網絡招聘專員60人 底薪3500-5000不等+加提成!月綜合工資5000-20000 1、在室內招聘 2、負責電話邀約求職者面試 3、跟進求職者企業集合面試及做好面試后的工作; 4、前期有人教有人帶。(當天包會) 職責要求: 1、男女不限:16-28周歲,學歷不限 2、口齒清晰,說話流利,工作認真負責、勤快、品行端正,善于學習; 3、團隊意識強,有一定的抗壓能力,勇于挑戰高薪; 4、有無工作經驗皆可,可接受應屆生、實習生; 薪資福利: 1、1天上班8個小時左右,底薪3500-5000元+提成+績效獎 2、節日禮品金、生日紅包、年終獎等; 3、不定時聚餐、KTV、戶外活動,年度旅游等。 4、綜合薪資:5000-20000有能力者可達更高,上不封頂! 

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人力資源主管華潤五豐國通(廣東)供應鏈服務有限公司佛山-順德區6.5-9千/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:少于50人

崗位職責:1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、制定并制定績效方案,以及薪酬計發;4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;6、參與本部門的日常行政事務管理工作;7、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。

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