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合資公司融入人力海爾區域四網融合公司青島0.8-1.2萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

承接日日順物流平臺的戰略規劃及HR轉型方向,復制集團人單合一文化并對并購公司運營模式轉型升級。負責并購業務的人力資源增值。職責:1.運營合規:確保并購公司人力資源體系符合國家法律法規及集團相關政策,并轉化集團人力資源體系;2.組織規劃:組織設計體系及診斷,人力資源規劃、崗位規劃與設計;3.單酬合一:小微機制落地,人單酬合一及人工成本優化;4.開放生態圈:吸引一流人才,保證一流人才即需即供;5.員工發展:人才培養方案規劃設計、實施,搭建按單的價值發展的職業發展通道。?本科及以上學歷?從事人力資源相關工作3年及以上,可派駐?受過HR專業培訓,熟悉集團全流程人力資源運營的業務流程?熟悉HR相關法律法規。

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HR Operations Manager費列羅貿易(上海)有限公司上海-徐匯區2.5-3萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

The role is to provide professional HR operations services, managing and supporting collaboration with outsourcing services vendors and providers, contributing to the HR team to achieve operational excellence in employment life cycle process and its optimization, headcount management, HR system master data control, as well as database maintenance, HR reporting and related projects participation and facilitation. Main responsibilities: Manage HR operations processes and provide their optimizationEnsure operational compliance throughout all employment cycleStreamline HR operations in line with internal work manual and HR operational standardsFacilitate and manage cross-functional projectsEnsure KPI & data managementManage HR service vendors’ performanceEnhance HR database / systems data quality Perform HR reporting with good quality and efficiencySupport headcount planning and managementManage the performance in line with the GRC requirements and support internal audit and action planProvide knowledge sharing, coaching and drive the team members for good performance and deliverablesThe successful candidate should have: 8+ years of working experience with at least 5 years in HR operations functionSolid HR knowledge with good understanding of country policy trend, labour law, insurance policy, company policy and othersEffective task management, job analysis and trouble shootingProcess driven working style with ability to reflect on and perform the job evolutionHigh attention to detailsGood communication and interpersonal skillsEffective conflict and complaints managementGood command of English, written and spokenStrong Excel skills, SAP experience is a plus

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人力資源經理廣州夏暉物流有限公司武漢分公司武漢-東西湖區1-1.5萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:少于50人

1、了解業務需求,理解業務存在的挑戰與機遇,從而轉化為HR需求,提出解決方案;  2、熟悉當地勞動法律法規,推進用工規范;分析各項勞動風險,妥善處理勞動爭議;  3、推動企業文化建設,組織各項員工關懷活動,營造良好的工作環境;  4、與業務部門溝通,確定人員的招募計劃,負責藍領員工的招聘;  5、員工入轉升離事務處理及勞動合同管理;  6、協助審核事務;   任職要求:  1、人力資源、管理專業,本科以上學歷,5年以上人力資源部門管理經驗;  2、具有戰略人力資源管理思維,擅長企業的人力資源戰略規劃、管理體系和制度建設;  3、較強的溝通能力,善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題;  4、較強的執行能力和應變能力,能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執行;  5、有較強的適應能力,能快速融入團隊并展開工作;

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人事經理長春旭陽佛吉亞毯業有限公司異地招聘1-1.5萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

1、確保集團人力資源政策和程序在工廠內的實施;2、制定人力資源綜合戰略,并與公司業務目標保持一致;3、協助總經理設計和調整公司組織結構,負責編制人力資源配置計劃;4、制訂、執行、監督和完善公司各項人事制度和規定,以適應企業發展的需要;5、建立、完善和推行有效的績效管理體系;6、制訂、實施年度培訓計劃,建立內部培訓師隊伍,并確保符合公司的發展目標;7、建立、完善和推行合理的薪酬福利體系;8、甄別人才,制定人才發展及繼任者計劃;9、負責協調勞資關系,與員工進行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴;10、負責對操作員工進行離職面談,分析離職原因,提出減少員工流失率的建議;11、制訂和推行有效的內部溝通計劃;12、及時掌握國家及地方勞動法規、政策;13、負責組織、實施管理人員的招聘、面試工作,起草及公布招聘廣告、維護招聘渠道等;14、負責收集、審核、匯總薪資數據,準確計算當月薪資并及時發放;15、負責個人所得稅的月度申報及年度申報工作;16、負責五險一金的日常繳納,年審及基數申報工作;17、組織多種多樣的團隊活動,增強企業的凝聚力;18、組織年度管理評審;19、負責公司行政管理工作;20、負責本部門質量體系IATF16949文件維護及工廠5S管理工作;21、支持完成公司其它年度目標;22、完成上級領導交辦的其它工作;任職資格:1、教育背景:大學本科以上學歷,人力資源、英語、管理類相關專業;2、工作經驗:5年以上汽車制造業人事相關工作經驗;3、性別要求:男女不限;4、能力要求:較強寫作能力、較強組織能力、較強溝通能力及應急事物處理能力、較強團隊建設能力;5、知識要求:熟練運用office、了解IATF16949管理體系與國家和當地各種勞動法律法規相關知識;6、技能要求:英語聽說讀寫熟練,有駕照者優先考慮;

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人事專員中國平安人壽保險股份有限公司重慶市江北支公司五里店營業部重慶-江北區6-8千/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

崗位職責:1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。職位要求:1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、兩年以上人力資源工作經驗;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;6、22-35歲、有責任心、有親和力、會電腦者優先。

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人力資源經理金蝶軟件(中國)有限公司金華分公司金華6-8千/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

工作職責:1.在深入了解業務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓提能、員工關系、文化建設等。2.主導所服務業務部門的日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等。3.協助將人力資源管理制度在業務部門內宣導、推廣與實施。4.協助收集和跟進各業務部門對人力資源管理的期望與訴求,為業務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業務部門績效目標達成。任職要求:1.全日制本科以上學歷,具備系統的人力資源管理知識,5年以上HR從業經歷;2.熟悉并能獨立開展招聘管理、培訓管理、員工關系管理等工作,能獨立策劃開展中小型專題文化活動;3.具備系統思維、創新思維、成熟的心智,良好的傾聽、表達、反饋、跟進能力;4.熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。

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行政人事經理-蘇州信寶行廣匯汽車華東大區-蘇州寶信汽車銷售服務有限公司蘇州-吳中區1-1.5萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

崗位職責:1、根據大區的發展戰略目標,結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;2、執行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規范;3、根據年度招聘計劃,及時跟進招聘進度,保證公司人員供給;4、與相關專業院校,建立和保持良好的校招合作關系,5、根據公司實際情況,進行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;6、負責制定并完善公司的績效考核制度,協助大區組織實施公司績效考核工作;7、協助大區制定員工薪酬,福利政策,保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;9、按照廠家要求,協助大區培訓部組織員工培訓,完成培訓認證崗位;10、負責公司行政工作及公司資產的管理,組織、協調公司的后勤工作;11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購,嚴格控制公司各項行政費用支出;12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。任職要求:1、全日制大專及以上學歷,五年及以上人力資源和行政相關工作經驗,二年以上人事行政管理經驗;2、熟悉并掌握人力資源六大模塊的各項工作技能;3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;4、擅長編寫工作報告、計劃,熟練運用辦公軟件,英語讀寫水平良好;5、良好的溝通協調能力、分析判斷能力、組織能力、培訓指導下屬能力;6、工作嚴謹認真,耐心細致,有較強的條理性、邏輯性。

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行政人事主管深圳前海國強股權投資基金管理有限公司深圳-羅湖區1-1.5萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責: 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協助推動公司理念及企業文化的形成; 9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃; 10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷; 2、3年以上相關工作經驗,人力資源經理工作從業經驗優先; 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;對招聘模塊比較比較擅長者優先考慮 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; 5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力; 7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。 工作時間: 朝九晚五 周末雙休

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景田人事行政5500/每月一次晉升深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-福田區0.8-1萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

【崗位職責】1、負責門店日常檢查監督,統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達、會議/活動組織、資產管理維護等);2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作,協助店長做好門店團隊建設、人員培訓帶教計劃落實;3、負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理,協助財務辦理稅務等相關事項;4、協助營銷線檢查監督相關業務工作,促進業務工作規范開展;5、完成上級交辦的其他任務!救温氋Y格】1.全日制統招大專及以上學歷;2.具有有一定的文字編寫能力,熟練運用office等辦公軟件;3.做事認真負責,有強烈的事業心和較強的溝通、協調能力;4.條理清晰,學習能力強,具備良好的抗壓力;5.形象氣質佳,性格開朗大方,條理清晰,學習能力強!拘劫Y待遇】1.底薪5500-12000元/月,平均月收入7500~14000元!另可享有招聘獎(300元/人)、帶組獎等、每年至少兩次晉級加薪機會!2.薪酬福利有競爭力五險一金、帶薪假期、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策節日大禮包、人才房、豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游大學生租房免傭金3.培訓及晉升機制完善樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經費、3000多位培訓講師、一對一導師帶教、特種兵闖關考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+!明確的職級晉升標準和后備培養機制,幫助下屬晉級是考核上級的重要指標;職能、營銷晉升通道暢通無阻,助您縱向、橫向多維度發展!4.團隊特色集團化企業,學習型組織,創業型團隊,開放型文化,年輕化團隊(平均年齡26.7歲),職業化風貌,專業化協作,扁平化管理,陽光透明,簡單真誠,雇主歡迎您5.大平臺發展穩健集團全國化拓展,已進駐全國150城,連鎖直營門店5000+家,員工30000+人!聯系人:陳佳妮主任15917167856 (主動聯系我們就會有故事)

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人事專員/人事經理/人事總監廣州螞蟻跨境電商服務有限公司廣州-天河區0.8-1萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

1、執行并協助上級完善公司的人事制度與計劃。;2.、負責招聘信息的發布、簡歷篩選、推薦以及面試組織;3、擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃,及時反饋招聘需求變更與招聘計劃的實施;4、組織并協助各部門進行績效考核,員工關系、社會保障福利等工作5、負責員工社保、公積金工作6、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬績效考核等事宜。要求:1.全日制統招本科以上學歷,人力資源管理專業。2.有1--3年人力資源相關工作經驗3.有良好的職業素養,愛崗敬業薪酬福利:1.公司提供完善的帶薪入職培訓;2.高效、透明的晉升通道和廣闊的發展空間;3.生日福利、節日禮物、月度聚餐、豐富下午茶、每年一次旅游機會;4.完善的社會保障體系,享受五險一金。工作時間:周末雙休,9:00-18:30聯系方式:18148612552上班地點:廣州市天河區珠江新城花城大道85號高德置地廣場A座3202交通路線:地鐵五號線珠江新城地鐵口D出口。步行100米(2分鐘)(地鐵上蓋)最近公交站:668花城廣場西總站;499路華成路總站;407華城路口公交站;548路天河公交站;40路華城大道(華穗路口)公交站;一經錄用,公司將給您一個展現自我的平臺,熱情歡迎您的加入!

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人力資源經理(浙江嘉興)碧恩食(上海)餐飲管理有限公司嘉興1-1.5萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1、根據公司薪酬方案準確核算人員月度工資;2、每年針對公司進行內外部薪酬調研;3、協助進行年度人工成本預算及年度調薪預算,負責年度、月度人工成本統計、分析,定期提供統計分析報告;4、參與公司各部門考核指標的制定、修改、完善與推行,并監督、指導公司各部門績效考核工作的實施,對考核結果進行全面監控;5、員工關系相關事務的咨詢答疑以及勞動糾紛的處理;6、參與各部門人員的試用、轉正、晉升、加薪、調整、降職、辭退等相關手續辦理;任職要求:1、人力資源管理或相關專業本科或以上學歷,3年以上薪酬核算、績效管理實操經驗;2、熟悉薪酬管理\績效管理流程,熟練運用各種薪酬\績效工具和方法,豐富的薪酬\績效經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;3、良好的溝通、組織協調能力;良好的邏輯分析能力、統計分析能力;4、熟悉員工社保、薪資外包模式,能夠參與外包供應商對接與篩選;5、具備員工關系管理的專業知識和技能,熟悉人力資源管理相關法律法規,了解企業人力資源管理的規章制度;6、具有工廠人力資源管理經驗者優先。

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人事行政經理/總監上海辰砂智能技術有限公司上海-浦東新區1.5-2萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

1、協助公司領導建立、健全公司招聘、培訓、薪酬、員工關系等人力資源制度建設;2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;3、根據公司的戰略方向,擬定人力資源計劃并實施;4、豐富的薪酬績效管理經驗,能夠根據業務的進展,進行優化調整;5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。任職資格:1、人力資源或相關專業?埔陨蠈W歷;2、三年以上人力資源工作經驗;有弱電智能化/通訊行業/軟件行業經驗者優先;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件。

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人力資源管理宜賓格鑫新型建材商貿有限公司宜賓4.5-6千/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

負責公司人力資源管理,人力資源制度建設,招聘及勞動關系管理,培訓、職稱、薪酬、績效、福利等管理。

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人事主管西安芯派電子科技有限公司西安0.8-1萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

人事主管崗位職責:1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標,制定相應人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;2、完善公司組織架構與崗位職責,擅長各類中高級人才的甄選,完善公司人才儲備和人員結構,實現人才的***配置;3、根據公司人力資源規劃,負責公司薪酬福利體系優化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性;4、推進公司企業文化建設,使公司全員樹立統一價值觀。6、組織制定員工培訓計劃,協助部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果;7、精通每個崗位績效考核方案的設計,績效管理、薪酬福利、員工激勵,制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;8、精通人力資源管理六大模塊,熟悉企業管理知識;對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力;熟悉國家人事相關法律法規,處理好勞動關系;9、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;10、完成董事會、總經理等領導交辦的其他臨時性工作。任職要求:1、全日制大學本科以上學歷,人力資源、心理學等相關專業;2、10年或以上大型企業或公司人事及相關工作經驗;3、須有人力資源管理師二級或以上證書。

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招聘專員+底薪5.5k起 早九晚六深圳市樂有家控股集團有限公司深圳6-8千/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

【崗位要求】年滿18周歲,統招大專及以上學歷,21年前畢業,有半年工作經驗,五官端正,身體健康,品行良好,無不良嗜好;【崗位職責】1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發票的遞交等。6、負責門店證照、資產的管理和維護。7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排!拘劫Y待遇】1、工作時間:大小周,早上9:00-12:00;13:15-18:15。2、保障底薪:5500-12000共12個級別,每年2次晉升考核,3次加薪機會。3、招聘獎:300元/人(大專以上)。4、帶組獎:200元-400元。5、工作地點:就近安排歡迎想創業的有夢想的有志之士加入我們這個純大學生團隊工作地址:深圳市各個區任你選擇聯系人:陳主任 15717736763上班地址:深圳市南山粵海街道辦南油大道2502號(雅仕荔景苑)裙樓1層6號鋪

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人事經理暢印智創信息科技(上海)有限公司上海-嘉定區0.8-1.5萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責:1、招聘與配置:制定公司人力資源整體戰略規劃,組織并落實戰略落地,負責全國6家公司的人力資源招聘與配置工作,包括招聘渠道的開拓與管理,招聘計劃的制定、分解、實施等工作(篩選簡歷、組織安排面試、錄用等); 2、勞動關系:負責日常人事管理事宜,主導及執行員工關系、員工檔案管理管理,統籌處理全國各公司勞動關系及各種糾紛;3、績效管理: 負責全國6家公司80人的每月績效考核管理、考勤、工作日報等各項數據的統計及匯總,完善各項考核管理制度,包括并不限于各個部門的績效評估組織安排、晉升體系等;4、薪酬與福利:制定并完善各項薪酬福利制度,薪酬數據的管理與維護,福利預算的制定、節日福利的采購及發放,各項管理制度、行政制度的完善;負責統籌管理社保公積金、居住證積分、年度工資申報等相關工作的辦理;5、培訓與開發:負責員工入職培訓,包括培訓PPT資料的撰寫與完善,建立并完善公司培訓制度及培訓結果的跟蹤和反饋;6、其他工作:負責組織落實公司各項員工活動;搭建并完善企業文化建設等工作;領導安排的其他工作。崗位要求:1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業優先,人力資源管理中級或以上職稱優先;2、從事人力資源管理至少5年及以上工作經驗,有電子設備、通訊、軟件、計算機等行業的企業管理優先考慮;3、熟悉并深入理解人力資源管理6大模塊,深刻掌握國家、地區相關法律法規,在招聘與配置、處理員工關系、薪酬管理、培訓、績效管理模塊有扎實的功底和豐富的實踐經驗;4、具備較強的溝通、組織、協調能力,學習能力強,良好的合作精神、縝密的邏輯思維、高情商,擁有敏銳的洞察力和較強的責任心和抗壓能力。

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HRBP經理多燕瘦(中國)有限公司廣州-白云區1.5-2.2萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

崗位職責:1、 與業務部門建立合作伙伴關系, 為其提供全方位人力資源支持與管理,協助部門管理者提升團隊績效;2、協助部門負責人管理組織架構、人員規劃、績效評估、內部激勵、團隊文化等, 及時發現和診斷問題,并提供相應的專業建議及解決方案;3、 根據部門的業務發展,制定并實施招聘計劃,通過有效的招聘渠道、 面試甄選、 測評方法及時滿足人員需求,提升招聘效率;4、 培訓各級員工,確保人手需求和技能儲備滿足現在及未來階段時間的工作需要;5、 定期回顧人力資源管理政策以及績效、培訓、員工關系工作在各部門的實施結果,并及時反饋建議,以提升人力資源的整體運作效率;6、 人才培養方案組織實施,分析人才狀況數據,實現人員結構優化,人員能力提升的目標.任職資格:1、大專及以上學歷,五年以上人力資源工作經驗,熟悉零售或電商行業優先;2、擅長招聘、績效管理、員工關系等模塊,對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累;3、良好的溝通協調能力,抗壓能力強,具有高度的工作熱情和責任心。

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人事經理7天酒店深圳-龍華區1.5-2萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1、負責員工假勤管理工作,協助考勤系統上線及管理,定期輸出假勤分析報表;2、負責人事檔案的規范化管理工作,定期抽查/盤點/輸出員工檔案管理花名冊等分析報表;3、負責人事管理工作流程規范,有效規避用工風險;4、完成領導交辦的其他事務。任職資格:1、本科以上學歷,人力資源專業或有大型連鎖酒店總部人事崗位工作經驗的優先考慮;2、5年以上人力資源工作經驗,3年以上考勤管理崗或人事專員等崗位工作經驗;3、擅長數據分析,精通計算機辦公軟件操作;4、熟悉勞動法,具備勞動風險防范意識,有良好的溝通協調能力和抗壓能力。

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招聘經理上海褐石投資發展有限公司上海-長寧區1.5-2.5萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責: 1、根據集團戰略要求和人力資源規劃,搭建和完善招聘、培訓管理體系,制定區域招聘、培訓管理制度和流程與年度計劃,并貫徹執行,結合發展現狀適時修訂完善,確保公司招聘、培訓工作有序、規范開展; 2、有商業地產開發和商管的人脈資源,根據人力資源規劃與業務發展要求,負責各層級崗位招聘工作,與部門及各項目及時溝通,充分理解崗位職責及用人要求,篩選簡歷,組織面試,做好人員評估及推薦工作; 3、根據招聘計劃,按招聘管理制度、流程的規范要求,建設、維護、定期評估各類招聘渠道,建立長期的渠道合作伙伴關系,完成招聘任務和招聘目標。任職資格: 1、統招二類本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學等相關專業; 2、5年以上企業人力資源工作經驗; 3、熟悉企業招聘,熟練運用各種招聘渠道; 4、豐富的招聘經驗和招聘技巧,掌握各種招聘工具和面試方法; 5、具有心理學相關專業知識,對人才的發現、識別具有豐富的實踐經驗; 6、較好的人際理解能力、影響力、歸納思維、關系建立、合作精神。

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人力資源經理廣東星振科技有限公司佛山-南海區5-8千/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜,對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;  2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;  3、根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;    4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播,同時積極開展各項企業文化活動,加強企業文化建設;  5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵,部門資金的預算和控制等工作;  6、招聘優秀管理團隊,實施人才儲備計劃,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;   7、全面建立公司培訓體系,持續提高公司員工的整體素質;8、完成領導交辦的其他工作。任職要求:1、大專以上學歷,人力資源管理及工商管理等相關專業;    2、年齡28-40歲,性別不限;   3、從事人力資源管理工作5年以上并擔任人力資源經理及以上職位2年以上;    4、有現代企業人力資源管理實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;   5、了解人力資源開發與管理知識,懂得各項業務的基本流程;    6、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心,事業心,以及較強的抗壓力;7、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

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