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企業文化/員工關系/工會管理
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高級員工關系專員上海愷英網絡科技有限公司上海1-2萬/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

職位描述:1、負責執行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關業務流程;2、持續梳理和完善員工關系工作的制度和流程,輸出標準化工作流程和操作手冊,確保合法合規,流程高效以及良好的員工體驗;3、推動員工關系工作的信息化和系統化,維護系統數據的正常流轉,對人力資源數據進行分析和報告的制作;4、協助員工辦理落戶(包括但不限于留學生/應屆生/人才引進落戶);5、防范及處理勞動爭議事務,控制人事風險,避免勞動糾紛;6、負責為員工和HRBP側咨詢提供及時專業的政策支持和規則解答。 任職要求:1、本科以上學歷,3年以上中大型互聯網/游戲公司背景;2、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關地方性法律、法規,精通社會保險操作流程;3、工作細心,良好的自我驅動性及溝通能力,有責任心和一定的抗壓能力;4、良好的人際理解力、協調能力、影響力及較強的親和力、服務意識;5、熱愛游戲行業并致力于在游戲行業長期發展。

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企業文化高級專員/主管(J11134)醫渡云(北京)技術有限公司北京-海淀區1.3-1.8萬/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

工作職責:1、 企業文化相關活動的策劃、組織及宣傳,提升員工歸屬感;2、公司文化宣傳品及文創周邊的溝通與落地; 3、企業文化宣傳文稿的編撰;4、獨立組織及開展企業文化的傳播、宣傳工作或員工活動組織策劃工作。任職資格:1、統招本科及以上學歷,3年以上大型企業文化及相關領域工作經驗;2、有企業文化梳理、推動工作經歷,掌握一定的企業文化體系理論;3、具備優秀的領悟能力與深度分析能力,優秀的文字功底和活動策劃能力;4、能獨立完成企業內部企業文化宣傳相關工作,或獨立完成員工活動策劃及運營工5、親和力強,積極主動,有大局觀,具有強烈責任心,優秀的溝通能力和談判能力,團隊協作能力;6、熟練操作office辦公軟件,具有視頻拍攝、剪輯經驗,熟練使用PS軟件經驗者優先。

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招聘專員廣東玉蘭集團股份有限公司東莞4.6-6.5千/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

崗位職責:1.負責人事招聘、入離職手續辦理等事務2.協助完成內審、管理評審工作。3.配合部門經理開展企業文化活動、企業年會及相關企業文化建設工作。4.負責完成部門經理交辦的其他相關工作。崗位要求:1.本科學歷,工商管理,行政管理以及法學等專業優先考慮。2.一年工作經驗優先考慮 3.溝通及書面表達能力強

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企業文化專員廣東鴻聯九五信息產業有限公司成都-青羊區6-8千/月04-10

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:國企|公司規模:10000人以上

企宣崗位招聘要求 崗位職責: 1、負責統籌所在區域項目企宣工作; 2、負責項目文化建設,結合項目運營情況需求,獨立組織策劃開展包含不局限于:傳統節日、員工關懷、競賽類、激勵類、趣味類等文化活動促進員工凝聚力;提高員工素質,樹立良好的項目形象,促進項目的發展; 3、負責項目宣傳工作;結合項目運營需求以及職場環境,設計制作宣傳物料,包含不局限于:X展架、海報、橫幅、榮譽展板、員工風采展示等等; 4、負責項目內部宣傳文案撰寫,如活動新聞稿、榮譽事件以及項目大事件等; 5、完成每月項目團建費用報銷; 6、負責項目與公司總部企宣部門的對接工作,及時協助完成總部需求工作; 7、負責員工滿意度調查,匯總調查結果,分析、提出改善對策與建議; 8、結合項目實際情況,獨立思考做好項目內部文化建設工作; 9、根據項目經理要求,完成其他相關工作; 任職要求: 1、男女不限、氣質形象佳,30歲以下,大專學歷;有文案編輯、企業文化1年以上工作經驗,或有1年以上活動策劃、執行經驗優先; 2、文字功底深厚,良好的文字編輯基礎和優秀的文字駕馭能力; 3、熟悉活動方案撰寫、活動組織、策劃、執行以及復盤等能力,要求具有高度的執行力; 4、熟練使用PS\AI\CDR等平面設計軟件,會簡單視頻剪輯; 5、熟悉新媒體平臺,有過微信公眾號等運營經驗***; 6、工作富有激情,腦洞大開,思路清晰、邏輯思維強,能獨擋一面,有較強的組織策劃能力、親和力佳。 工資待遇: 試用期4500元/月,轉正5300元+浮動績效獎金/月 試用期1-3個月,視情況轉正。

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HRBP(偏培訓文化方向)好未來教育(原學而思教育)廣州-天河區1-1.5萬/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

工作職責:1、結合公司業務戰略,提供人力資源專業意見并有效推動各項人力資源工作在業務部門的貫徹及落地;2、快速了解業務并為所支持團隊的組織發展提供支持,在梯隊建設、團隊凝聚、文化宣導和人員融合上,幫助發現和診斷存在問題,并提供有效解決方案及實施;3、通過主動和各級干部、員工 互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢。4、根據公司文化價值觀和人才發展路徑,支持整體人才發展體系的建設,包括但不限于調研,設計,開發,組織,評估等培訓工作落地。4、落地公司文化價值觀,支持整體文化體系的建設,包括并不限于策劃、組織、實施各項文化,營造愉快的企業氛圍,提升員工的歸屬感,加強企業文化在視覺、體驗方面的輸出,讓企業文化深入人心。任職資格:1、本科及以上學歷,對教育行業有熱情優先;2、熟悉人力資源工作,有3年及以上企業文化,培訓相關經驗;3、擅長活動策劃,語言文字能力較好,理解能力強4、性格外向有活力,表達溝通能力好,有感染力5、組織協調能力強,會使用圖文,視頻編輯軟件優先6、具有敬業精神和積極的心態,充滿激情,全力以赴

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人力行政專員(六險一金+年終獎等福利)北京外企人力資源服務有限公司上海-長寧區6-8.5千/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:國企|公司規模:10000人以上

要求:本科學歷,英語水平可日常交流即可。有人力資源工作經驗優先。崗位職責:1、 負責完成員工入離調轉等手續辦理;2、 負責員工的勞動合同、相關協議和人事檔案管理;3、負責安排面試(協調候選人及業務負責人的面試時間及會議安排)4、負責人才引進如應屆生/留學生落戶、居轉戶、殘保金、穩崗補貼等人事工作的辦理5、負責當地各種節假日或公司慶;顒拥恼归_,組織員工活動6、協助上級完成相關當地人力資源數據統計與分析,出具對應的月度、半年度、年度人事報告;7、提供當地各種政策信息,參與HR政策制度的制定和更新,并協助新政策推進實施。8、負責當地行政工作,包括員工工位管理、臨時性的物業對接工作等

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企業文化專員深圳市興禾自動化股份有限公司深圳-寶安區8-12萬/年04-10

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

崗位職責:1、負責策劃、組織各項企業文化活動項目促進員工凝聚力(包括但不限于文娛及球類、公司年度旅游、年會等),并對組織和執行工作進行協調和監督,對活動內容成果進行宣傳和報道,提升公司形象和凝聚力;2、定期對企業文化建設工作進行效果分析,并及時對企業文化建設方案及其實施計劃進行優化;3、負責公司各類生活群的維護和運營,創建簡單快樂的工作氛圍;4、完成上級安排的其它工作。任職要求:1、大專以上學歷,1年以上員工文化活動組織經驗;2、性格活潑開朗,熱衷于企業文化活動。有獨立的觀點、創意性思維,對生活趣味有所追求,有策劃創作的腦洞和良好的文字功底;3、責任心強,學習能力強,高效執行;善于溝通表達,工作積極主動,有良好的團隊合作精神及抗壓能力;4、熟悉基礎辦公軟件及PS軟件。另具備文藝特長、視頻制作、剪輯、品牌策劃等相關經驗者優先。

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員工關系專員深圳市達內軟件有限公司深圳-寶安區7-9千/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

崗位職責:1、負責按照標準流程辦理員工入轉調離等手續(流程均線上);2、負責員工檔案管理工作,線上、線下資料管理及歸檔;3、負責員工五險一金申報及繳交,以及第三方公司對接管理;4、負責HR系統管理及信息維護,系統如:E-HR、OA、TOP、CFM等;5、負責新員工入職培訓,并定期修訂培訓課件,培訓效果外化;6、協助上級制定和完善員工關系管理體系,對工作內容定期梳理并創新;7、負責員工日常問題答疑,突發或投訴事件應急處理;8、日;顒宇悈f助及團隊氛圍打造。任職要求:1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上學歷,一年上大型公司或連鎖企業工作經驗2、年齡23-28歲,身高163CM以上,形象氣質佳,溝通力佳,抗壓能力強3、具備員工關系管理的專業知識、熟悉相關法律法規、良好的Excel功底、對數據敏感以及擁有良好的統計分析能力薪資:底薪+績效+補貼(綜合7-9K)工作時間:大小周

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人事行政專員韻旭集團南京-玄武區6-8千/月04-10

學歷要求:高中|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

有一年以上同崗位工作經驗熱愛健康產業

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企業文化經理廣州瑞景國際貿易有限公司廣州-白云區1-2萬/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

1.協助制定公司企業文化制度,全面推動企業文化系統的建設工作;2.持續完善企業文化體系,豐富文化建設的手段并保障落地;3.充分利用各種溝通渠道了解員工思想動態,協助管理層做好內部文化氛圍的建設,提升團隊內驅力及凝聚力;4.負責企業文化的宣傳,策劃公司活動和員工活動并落實執行以及做好對內對外的傳播推廣;5.負責公司文化載體的建設和管理以及傳播方法的創新。任職要求:1.全日制本科及以上學歷,條件優秀者可放寬;2.3年以上企業文化領域工作經驗;3.優秀的文案寫作和編輯能力,熟悉操作辦公軟件;4.邏輯思維清晰,學習領悟能力較強;5.有電商行業工作經驗更佳。

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企業文化專員安徽蘇亞建設安裝有限公司合肥-肥西縣5-8千/月04-10

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

任職要求 1、大專以上學歷,專業不限,有2年及以上相關工作經驗,熟練掌握視頻編輯、新媒體等宣傳工具的應用; 2、有良好的文案寫作、平面設計能力,具有豐富的創意設計與轉化能力; 3、有較強的溝通表達能力、組織協調能力;具有互聯網思維,有媒體運營、互聯網企業工作經歷優先。崗位職責 1、負責企業文化制度建設,負責企業文化價值觀、管理理念、行為準則的內部組宣貫組織與實施; 2、負責公司企業文化活動策劃、組織和實施。 3、負責公司公眾號、網站的編輯和維護,負責抖音、H5等新媒體形式的內容創意、制作和宣傳。

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企業文化專員廣州柏為科技有限公司廣州-白云區5-9千/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責:1、 及時、敏銳地結合組織動態、時事熱點、文化導向等,策劃各類價值觀傳播方案并實施落地,用活潑、貼近年輕人語言、方式,向員工準確有效傳遞文化理念、企業文化價值觀,促進文化滲透、內化;2、運營、完善、優化線上企業文化宣傳平臺,編輯相關內容,定期和及時發布更新,營造良好的內部文化環境,提升外部雇主品牌;3、負責公司大事記材料收集和文案編纂,各類內部宣傳文稿和視頻材料的采集、撰寫、協調、編輯等工作;4、負責策劃和組織公司的各項企業文化活動,體現員工關懷,提升員工體驗;5、負責新員工入職培訓的課程設計和開發,相關課程授課、以及培訓數據統計、分析匯報,資料存檔等;6、協助企業文化相關事務的對接和日常溝通;7、上級交代的其他任務。任職要求:1、本科或以上學歷,專業和行業背景不限;2、1-3年工作經驗,有新媒體傳播或企業文化工作經驗,有獨立策劃實施文化傳播活動或相關項目管理經驗者優先;3、文字功底強,有獨立運營新媒體平臺的能力,對細節有足夠的敏感度,具備用視覺化的語言講故事的能力;4、網感好,審美能力強,腦洞大,有好奇心,有超強的自我驅動和學習能力,快速響應,思維靈活,善于思考和總結;5、工作積極主動,耐心細致,富有責任心,結果導向,高度良好的職業操守;6、性格開朗,善于溝通,有團隊合作意識,適應較高強度工作壓力及較快反應能力。

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企業文化/員工關系專員陜西喜瑪覽德醫療科技有限公司西安4.5-6千/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外企代表處|公司規模:50-150人

— 負責企業文化的推廣,宣傳;— 負責公司內重點事件的報道;負責員工關系管理;— 負責公司內刊的策劃,組稿,撰寫,編輯,協助發行等相關工作;— 負責辦公室日常行政事務的跟進;— 完成上級安排的其他工作。任職資格:— 中文、新聞等相關專業,本科及以上學歷;— 具有較強的文字寫作功底;— 責任心強,具有較好的溝通能力。

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高級人事專員(企業文化)湖北松滋金松投資控股集團有限公司異地招聘4.5-6千/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

【工作地點】:湖北省荊州市松滋市賀炳炎大道266號湖北省荊州市松滋市賀炳炎大道266號【工作內容】:一、企業文化1. 制定企業文化建設方案,形成完善的企業文化建設機制。2 .創新文化宣傳及文化活動形式,負責策劃組織活動,沉淀文化經典案例。3. 文化載體建設,如展板、宣傳欄、微信公眾號、文化墻等,管理及傳播方法的創新、文化氛圍的營造等。4. 負責及時修訂《企業文化手冊》。二、培訓工作1. 在leader的指導下負責培訓工作的落地執行。2.挖掘培訓課堂的趣味性和互動性,采取各種有效辦法,提高培訓課堂的活躍度,強化培訓效果。3.對培訓效果進行復盤分析,不斷提高工作質量!救温氁蟆浚1. 全日制統招二本及以上學歷,2年以上企業文化工作經驗。2. 具備出色的策劃、組織與協調能力,有豐富的idea,靈活創新,邏輯清晰,善于溝通。3. 文字表達能力強,語言活潑。4. 積極主動,細心耐心,抗壓能力強,有執行力,愛學習,會反思,能積極主動地提出建設性意見。5. 有大型項目(如年會、表彰大會、運動會等)策劃經驗者優先,有新媒體編輯運營能力者優先!締T工福利】:員工食堂、租房補貼、節日福利、生日福利、高溫補貼

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企業文化專員西藏易明西雅醫藥科技股份有限公司成都-彭州市3.5-6千/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

工作內容:企業文化搭建和落地;公司官網、公眾號、周刊等日常宣傳及行政公文寫作;公司日常團建活動策劃組織和實施。公司檔案管理公司內訓管理任職要求:本科學歷,具備較強文稿寫作能力、活動策劃組織能力、溝通協調能力、演講能力;

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員工關系管理師昆山統一企業食品有限公司異地招聘4.5-6千/月04-10

學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

職責1:員工答疑處理?  針對公司人事等規章制度,負責妥善解答員工疑問職責2:投訴及糾紛處理?  受理員工投訴,積極聽取其合理化建議,反饋并協助相關部門處理投訴或反饋建議,完善內部溝通渠道?  協同公司法務解決勞動爭議及糾紛:與當事人溝通協調、協商解除手續辦理等職責3:員工關系溝通與維護?  新員工跟蹤與信息反饋 (關注新員工動態,協助新員工適應,提升新員工歸屬感,如職業發展輔導等)?  基層員工座談會管理?  定期/不定期組織開展員工滿意度調查,了解一線員工工作及生活情況,分析、反饋調查結果,提出解決方案?  定期/不定期組織各項活動,豐富員工業余生活,提高工作積極性職責4:專案項目?  獎懲委員會召集(含接單/收集資料/制作報告/安排會議/會議記錄/結果簽呈上報/系統錄入)?  子公司內公告發布:整理匯整EKP&公告欄發布公告?  外部勞資關系法規、信息的收集、研究及分享,優化公司員工關系管理

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企業文化主管新大洲控股股份有限公司上海1-1.5萬/月04-10

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

崗位職責:1、  官網維護:負責公司官網內容的編輯,協調網絡服務商和網管做好頁面的排版潤色和日常維護工作;2、  公眾號:負責公司公眾號的新聞編輯以及推送。3、  活動策劃與組織:企業文化相關的各類活動策劃、現場組織等。4、  會議管理:協助部長進行各類會議組織安排以及接待工作。做好各類重要會議的記錄和紀要的整理。任職資格:1、具備公關或文秘專業理論和基礎,熟悉文書、企業文化;2、具有較強的寫作能力,有從事信息宣傳和公共關系管理的基礎;3、熟練使用現代辦公軟件和熟悉各類圖文編輯;4、有英語或西班牙語4-6級證書,具有一定的口語會話能力。

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誠聘人事助理/員工關系助理南京金吉鳥健身服務有限公司南京3.5-4.5千/月04-10

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

崗位職責:1、監管門店員工入離職手續,審核人事資料;2、日常員工參退保(平臺操作);3、年度書面審查、基數申報;4、擬寫人事類文件、通知;5、跟進員工生育報銷、工傷報銷;6、協助領導處理員工爭議;7、協助領導策劃、組織員工福利活動;8、領導安排的其他工作。任職資格:1、22-28歲,大專學歷及以上,人力資源相關專業優先;有人力資源三級證書者優先;2、一年以上人力資源工作經驗,優秀應屆畢生亦可;3、有較強的執行力、責任心,具備一定的溝通水平,學習能力強,對自身的人力資源職業生涯有規劃。

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企業文化/員工關系/人力資源 HRBP方向上海麗茲行房地產經紀有限公司上海-浦東新區0.6-1.1萬/月04-10

學歷要求:|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

【薪資待遇】6500----9900元試用期內6500,試用期后7000+績效獎金,學歷優秀者有500學歷補貼【崗位要求】1、統招公辦二本及以上院校,較強學習力2、有服務意識,同理心,很好的理解能力、溝通能力以及語言表達能力3、熟練使用office 辦公軟件及自動化設備【部門使命】構建向上向善的生態環境,協同運營構建穩定專業的人才梯隊【部門愿景】成為最具價值業務人力資源伙伴【崗位職責】1. 業務人力資源開發與增值者:理解業務訴求和痛點,進行業務重點工作推進;2. 向上向善生態環境建設者:通過活動、文化研討、標桿樹立、人文關懷、建立溝通平臺,3. 業務人力資源戰略承接者:承接集團及總部與人力資源相關的方案落地執行與反饋,4. 公司戰略項目推動落地者:承接需要推動落實到顧問層級的戰略性項目的推動;【其他福利】1、未來的保障:養老、失業、醫療、工傷、生育、商業保險;2、健康的身體:享受免費健康檢查3、無憂的通話:企業內部通話免費;4、各種的獎勵:新人獎、品質獎、價值范、職能嘉獎、個人破紀錄獎......5、各種的旅游:☆司齡游:海內外旅游(泰山、青島、杭州、海南、云南、韓國、馬爾代夫……☆父母的旅游:針對優秀員工父母的旅游活動和免費健康體檢6、各種的開心:☆定期組織形式不定的團建活動,任你嗨~☆各種不同的節日:端午節,情人節,兒童節,任意過~☆各種不同的驚喜:每年的生日,入司滿月生日,司齡生日, 任你猜~

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企業文化經理/主管東莞市光大物業管理有限公司東莞-東城區1-1.5萬/月04-10

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

1.公司企業文化價值觀的提煉、總結,建立及完善企業文化體系,規劃企業文化整體架構;2.根據年度工作規劃,組織、實施系列員工關懷和文體活動, 推動核心價值觀有效落地,讓員工充分感受文化氛圍,增強員工對企業的認同感、榮譽感;3.負責搭建和運營企業文化線上、線下傳播平臺;負責建立和維護公司企業文化案例庫,組建公司文化宣傳隊伍,對公司的優秀人物事跡進行生動傳播;4.根據品牌發展戰略規劃,組織制定公司品牌的傳播目標和計劃,負責組織VI的培訓推廣、日常管理,規范公司宣傳用品的設計制作,負責公司各種宣傳素材的收集、整理、保管。5.負責公司的微信公眾號、網站等自媒體平臺的日常管理與維護,并將其持續優化;崗位要求1、Office辦公軟件;PS、A、ICDR等制設計軟件;微信圖文編輯器和微信公眾平臺2、文字功底深厚、文筆好,有剪輯和拍攝功底3、人力資源、漢語言、新聞、廣告等相關專業優先

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