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人力資源組織發展高級專員-上海靜安-05735TUV南德意志集團上海-靜安區04-17

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

Summary:This position is assisting the Manager of L&D and Organization Development in facilitating organization development to achieve company vision and business strategies.Responsibilities:1. Conduct research and market benchmark, learn new ideas and share best practices; 2. Assist in designing organization development project; 3. Implement OD initiatives such as Culture Transformation, Employee Survey, Digitalization Transformation, competency framework, etc.; 4. Manage changes and intervene organization development as appropriate to build high performing culture; 5. Work with vendor effectively; 6. Facilitate in-house events (e.g. workshops) as required ; 7. Handle administrative tasks, e.g. procurement, reimbursement, press release etc.; 8. Answer OD inquiries from other HR teams; 9. Other projects assigned by superiors.Requirement:1. Bachelor's degree major in HR, psychology, business administration or other relevant disciplines; 2. 3- 5 years' experience in HR; 3. Very good planning and designing skill; 4. Strong communication and interpersonal skill; 5. Sense of responsibility and details orientation; 6. Ability to work independently; 7. Mature personality, eager to learn, adapt to change, creative and self-motivator.

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L&D COE HR 90092971海拉(上海)管理有限公司上海-浦東新區0.8-1萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

Responsibility Act as L&D contact window to support business in people learning & development and Talent Management. Analyze, deep dive and translate business challenges into training needs and keep good alignment with business strategy. Act as learning consultant to offer tailor made learning solutions, where necessary to satisfy business training needs. Division level talent development program or leadership program design and development. Division level training related project management, ensure the outcome quality. Conduct internal training courses and facilitation of workshops if necessary. Plan annual training budget and control cost within fiscal year. As owner of training contents management in the functions/ departments together with the subject matter experts or external vendor in course design & development and keep contents current always. Source and select internal or external vendor & facilitators. Ensure effectiveness and quality of training measures within Hella network on basis of indicators. Coach Monitor HRBS and location OJT trainer’s Training implementation to ensure 100% compliance with learning process. Develop and motivate internal part-time facilitators to elevate training delivery quality and completion. Process owner to monitor Competency& skill management implementation. Provide support in the talent review process, succession planning together with HR head. As contact and owner in audit process from L&D’s perspective.Requirements Bachelor degree or above. 3 years working experiences in learning and development areas in MNC especially in L&D strategy/ solutions, training design and development. Experience to lead L&D projects independently will be a plus. Knowledge on adult learning theories and methodologies. Strong client focus, ability /experience to build up trust quickly and effectively and keep good collaboration with business. Good communication skills, flexibility in different context. Ability to handle multiple tasks in parallel within given time.

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人力資源專員(培訓方向)廣州凡科互聯網科技股份有限公司廣州-海珠區0.7-1萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

上市以來,凡科通過為企業用戶提供多元、高效、易用的互聯網工具,已幫助了越來越多的企業有效降低了運營成本。隨著凡科規模的進一步擴大,我們期待著更多新鮮血液的加入!「你將會負責」1、負責員工培訓需求調研與分析,制定培訓計劃并組織落地執行;2、結合公司人才發展規劃,策劃領導力培訓項目;3、進行導師制流程優化,完善導師培養體系;4、運營企業大學,打造品牌影響力;5、當有需求時,你可能還需負責少量課程的開發及授課;6、完成上級交代的其他任務。 「我們希望你」1、2年以上培訓工作經驗,大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業優先;2、有獨立培訓項目策劃與組織經驗者優先;3、能夠獨立開發、講授培訓課程者優先;4、具備一定文案寫作能力,文案風格活潑;5、具有較強的抗壓能力,邏輯思維強,善于變通,有良好的溝通協作能力!阜部迫藢O砀@埂钊涡越鹬魈峁﹥灪裥劫Y待遇 八險一金 年終獎金 年度調薪 伯樂獎 結婚及生育禮金☆職場晉階入職培訓 技能晉階 大咖分享 育才項目 學習分享會 完善的晉升機制☆溜溜假日雙休 法定節假日 帶薪年假 節日禮品 節日福利活動 婚假 產假 陪產假☆繽紛生活吃喝玩樂腐敗金 周年禮物 生日驚喜 年度旅游活動,海內外隨你pick☆健康加分年度健康體檢 瑜伽班 舞蹈班 每周有足球 籃球 羽毛球 乒乓球等體育活動

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技能培訓師/OJT Coordiantor,Production輝美醫療器械(蘇州)有限公司蘇州04-17

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

Duties& Responsibilities 工作職責、1. Design regualry technical training plan 制定定期的技術培訓計劃 2. Regular conduct internal training courses according to the training plan 依照技術培訓計劃, 在公司執教行技術培訓課程 3. Prepare training materials and be responsible for training administration and evaluation 負責培訓材料的準備以及培訓相關的行政及評估工作 4. Follow up training programs and feedbacks; communicate the results with relevant functions; 完成培訓項目的跟蹤及反饋,與相關職能溝通培訓成果; 5. Develop, maintain and update training materials according to the company's training project needs; 根據公司培訓項目需求開發維護以及更新培訓材料 6. Work closely with Program/Engineering department and participate in special projects if required; 與工程部門緊密合作,必要時協助執行特定項目 7. Support and create a safe working environment, minimize the impact on the environment, find the hazard or have any improvement advice and inform EHS in time. 支持創建安全的工作環境,盡量減少對環境的影響,發現危險源或有任何改進意見及時通知EHS 8. Provide ideas to improve department and company. 提供寶貴意見,推動部門和公司改善。 9. Special projects and assignments as ordered by superior and required by business. 主管交辦的特殊項目或業務上需要的其它任務。 · Education學歷 Required必需:College in mechanics/ electronics, or other related Engineering,大專,大專以上或等同學歷 Preferred優先:Bachelor in Engineering 理工科本科學歷 · Skills & Abilities技能 Required必需: · Strong technical knowledge, especially of machine elements; 扎實的技術背景,尤其了解機械部件 · More than 5 years experiences in mechanical related field; 5年以上機械或相關領域相關工作經驗; · Able to learn new concepts and knowledge quickly; 能快速學習新概念和知識 · Entrepreneurial thinking, determined working attitude, ability to work in different teams, convincing negotiation skills; 企業家精神,堅定的工作態度,能與不同團隊良好合作,有說服力的談判技巧; · Very strong team spirit, acknowledged and accepted by other colleagues; 很強的團隊協作精神,得到同事的認可; · Strong communication and mentoring skills both in English and Chinese; 優秀的中英文表達能力及指導能力; · Proficient with Microsoft office & other common computer applications; 擅長office軟件及其他相關計算機應用;。 Preferred優先: Work in foreign company外資企業工作經驗優先。 Equipment maintenance experience有設備維護經驗優先。 · Experience工作經驗 Required必需: · Over 5years automation assembly process work experience. 五年以上自動化裝配線生產經驗。 Preferred優先:Training Experience will be a plus有培訓工作經驗優先。

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人力資源人才發展、培訓崗東原地產-商業公司上海1-1.5萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

1、根據公司戰略開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃,并持續評估、改進; 2、負責開發人才發展相關培訓課程,尤其對企業文化、新員工入職培訓基本課程有獨立開發及講授能力。 3、參與組織公司企業文化建設工作,設計企業文化活動方案,推動企業文化活動的實施; 4、負責年度培訓費用的預算編制并對其進行管理; 5、負責內部講師團隊建設,規范講師選拔、培養、激勵管理措施; 6、針對合作供應商服務進行年終評估,保證與外部機構的良好合作關系; 7、負責關鍵崗位人才培養,搭建人才梯隊。 8、其它培訓及人才發展相關事宜。

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人事培訓擔當(日語)蘇州愛爾斯節能技術有限公司常熟4.5-6千/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:合資|公司規模:少于50人

要求:本科以上學歷,人力資源專業或者日語專業,有日企工作經驗優先,日語一級,工作內容:1.日本研修事務擔當。2.教育事務擔當,新規教育企劃,現行教育制度改善。3.全社人才育成計劃推進。4.各類活動天等、事務局的推進。福利:4個月年終獎、 社保公積金全交

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人資部文員青島惠陸有機硅有限公司青島-黃島區3-4.5千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

1、大專以上學歷,應屆畢業生也可2、新員工培訓、培訓資料收集等工作

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人才發展經理南京綠野仙蹤生物科技有限公司南京-棲霞區1.5-3萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

1、梳理職位序列體系,構建職級評審體系。2、組織人才測評與盤點、評估組織及人才健康度、形成季度和年度組織人才報告,幫助業務部門識別與診斷部門組織人才結構。3、搭建人才梯隊,建立起圍繞繼任者、管培生、骨干員工等多維度的人才培養及發展體系。4、建立人才評價標準體系,推動內部人才流程,有效實施活水計劃。5、建立人才職業發展通道,保障人才發展、培養、晉升有效綁定。6、完成上級交辦的其它工作。任職資格:1、本科及以上學歷,人力資源、企業管理、心理學等相關專業。2、有3年以上人才發展崗位的工作經驗。3、擅長構建和運作人才發展體系,并有成功案例。4、較強的項目管理能力、溝通能力和邏輯思維佳、抗壓力強、形象氣質好,對工作充滿激情。

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學習與人才發展崗(COE)(J10376)先健科技(深圳)有限公司深圳-南山區16-25萬/年04-17

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

1、協助培訓體系與崗職體系的搭建及優化,參與組織與人才發展各類項目,包括任職資格、勝任力、人才盤點、管理干部管理等;2、協助搭建內部人才培養梯隊,負責年度培訓需求調研與年度培訓計劃制定,組織實施培訓,跟進培訓效果評估,建立培訓檔案等。3、參與專項培訓項目的策劃、組織實施及優化,包括但不限于領導力培訓、校招生培訓和新員工入職培訓等。4、負責組織學習與人才發展范疇內各項目的宣傳與宣導;5、部門其它重要項目型工作及領導交辦的其它臨時性工作。任職資格:1、全日制本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理類等相關專業;2、至少兩年LD/TD模塊相關工作經驗,參與過人才發展、組織發展、培訓體系相關的項目,大中型企業人才發展項目參與經驗豐富者優先;3、HR專業知識扎實,對崗位評估、任職資格、核心人才、領導力等有一定的接觸和研究;4、具有清晰嚴謹的邏輯思維, 學習能力強,有較好的口頭與書面表達能力;5、熟練使用日常辦公軟件,具有 H5/海報制作、視頻剪輯經驗、軟文寫作能力良好者優先。

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人力資源專員(培訓、績效)廣州市穗聯企業發展公司廣州-荔灣區4.5-6千/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:國企|公司規模:50-150人

崗位職責:1.按年度、季度、月度培訓計劃完成培訓工作;   2.按照實際需求進行課程開發、授課、效果跟蹤工作,確保人員培養效果; 3.培養素質優良的內訓師隊伍并協助其培訓工作開展; 4.培訓項目規劃、組織落地實施,監控過程,評估培訓效果;5.負責KPI績效考核相關工作    任職要求:    1.1年以上培訓、績效工作經驗;2. 學歷要求:本科或以上學歷   3. 具有良好的問題分析與解決能力、信息收集能力、組織協調能力;    4.高度責任心、工作嚴謹,溝通能力較強。

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可信專員江蘇潤和軟件股份有限公司南京-雨花臺區4-8千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

主要工作內容:1.  BPIT業務線人員入職可信培訓,考試安排,可信協議簽署;2.  南京和武漢BPIT場地月度巡檢;出場地檢查報告;3.  新員工可信認證考試安排跟催;4.  編寫可信工作周報,周進展資料;5.  梳理可信工作流程制度文檔。人員要求:1.  大專及以上學歷,計算機相關專業,工作年限1年,性別不限;2.  有一定溝通協調能力和文檔編寫能力;3.  能偶爾出差武漢,蘇州,上海,杭州等城市;4.  如有華為工作經歷更佳。

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人才發展培訓顧問微創(上海)醫療機器人有限公司上海-浦東新區2.5-3萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

1. 基于集團整體戰略,持續優化培訓體系,包括課程體系、制度優化、資源整合及管理運營。2. 基于集團文化/價值觀、崗位素質要求,建立滿足員工成長需求的課程體系,包括通用類、管理類、專業類和定制化項目等;3. 結合組織、部門和員工個人培訓需求,診斷分析,制定公司年度、月度培訓計劃。4. 選拔、培養和管理內部培訓師,賦能內部講師,提高內訓課程質量及效果。5. 進行通用課程、領導力課程開發與教案制作, 并進行授課。6. 擅長培訓數據分析,評價與效果評估;7. 熟悉在線學習平臺搭建與底層邏輯,進行平臺日常管理;8. 建設集團知識管理體系,包含制度、流程建立與平臺選型;任職要求:1. 本科及以上,有8-10年培訓或人才發展方向從業經驗,擅長全面培訓體系搭建;2. 良好的邏輯思維能力、學習能力;3. 優秀的溝通、組織和團隊合作能力;4. 精通PPT 和 EXCEL;5. 精通英語讀寫,聽說擅長

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培訓部-助理誠展(清遠)鞋業有限公司清遠3-4.5千/月04-17

學歷要求:高中|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

1、熟練Office辦公軟件的使用(如:Word、Excel、PPT),精通PPT或培訓經驗優先;2、熱愛培訓,喜歡與不同類型的人互動,主動學習與溝通能力強;3、有條理性、計劃性、原則性強;4、積極、活潑、親和力強,耐心、細心、思維創新。工作職責:1、培訓中心培訓常規工作;2、協助項目推動及規劃。

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人事專員江蘇葑全新能源動力科技有限公司無錫-梁溪區5-6.5千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

一、培訓與開發1)按照公司戰略發展計劃、年度性工作計劃,以及內部培訓需求,制定年度培訓計劃報上級領導審批;2)根據審批的培訓計劃負責培訓實施并根據企業的變化及時做出相應的調整;3)實施培訓,做好培訓記錄,并對培訓效果進行跟蹤反饋;4)建立員工培訓檔案,根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容、獎懲政策等各類培訓管理;(7)完成領導交辦的其他工作。二、績效管理1)根據公司績效管理的要求,組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施,提供績效管理優化建議;2)對員工績效進行收集、整理、分析,建立績效信息庫,為人員培養和發展提供信息支持;崗位要求:1)本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理類相關專業;2)至少三年以上人事工作經歷,有培訓、績效方向工作經驗優先;3)熟悉各種培訓形式以及員工培訓制度建設,熟悉內外部培訓組織作業流程,能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃;4)具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執行力,能承受較大工作壓力;5)具備良好的語言表達及溝通、協調能力及團隊意識;6)有汽車行業、制造業工作經驗者優先 。

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人事專員/培訓方向深圳市開度科技有限公司深圳-南山區0.8-1萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責:1、協助搭建公司內部培訓體系,完善公司各項培訓制度;2、負責組建公司內部講師團隊,對講師團隊進行統籌管理(講師甄選、培育、聘用、活動、激勵等);3、結合公司各部門的實際情況,有效挖掘各部門的培訓需求,集合培訓需求調研結果,初步擬定培訓計劃;4、結合培訓計劃,合理安排培訓流程,積極跟進階段性培訓進度及結果;5、負責培訓效果評估及調研,結合培訓效果有效調整培訓體系;6、跟進、參與各部門的培訓活動,撰寫培訓報道、培訓宣傳,營造公司給你學習氛圍;7、負責雇主品牌推廣及公司各項員工活動的策劃及組織;8、協助處理部門的臨時性工作;任職資格:1、統招本科及以上學歷,人力資源管理專業;2、三年及以上人力資源相關工作經驗,一年及以上培訓相關經驗;3、有內訓師項目的獨立策劃實施經驗優先;4、熟出色的PPT制作能力,能獨立撰寫培訓課件或文件;5、出色的文字功底,較強的書面表達能力及溝通能力,較強的邏輯思維能力及分析能力;6、認真負責、積極主動;極強的執行力、內驅力、抗壓能力;7、具備強烈的團隊合作精神,高度認可企業文化;上班時間:9:00-18:00或9:30-18:30(中午休息1.5小時),周末雙休,每月***周周六為正常工作日福利:1、五險一金、工齡工資 ;2、節假日雙份禮品,讓員工跟家屬共同感受來自公司的心意;3、年度體檢,在工作之余關注我們的身體健康;4、年度旅游、生日會、中西方節假日主題員工活動,在工作之余enjoy yourself!5、員工結婚福利、團建福利、離職員工歡送福利、員工生日福利、員工生日福利、員工生日慰問金福利節假日福利多多!6、日常積分激勵,積分商城更多驚喜等你來爭!扁平化團隊管理,We are family!

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人力資源培訓主管砂之船商業管理集團有限公司貴陽分公司貴陽-南明區5-5.5千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

職位說明:1、擬定年度/季度/月度培訓計劃,協助各部門提出培訓需求,組織和執行各層級員工培訓工作;2、企業文化的建設,企業號的推送等;3、負責生日會,團建等員工活動的開展;崗位要求:1、?萍耙陨蠈W歷,人力資源相關專業優先2、同崗位1年及以上工作經驗;3、熟悉掌握勞動法,具備較強的組織能力及應變能力;4、具備較強的文字表達能力,熟練掌握辦公軟件,擅長ppt的制作;

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職能部+培訓專員+寶安6000深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-寶安區0.8-1萬/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

【薪酬福利】:1、薪酬:①12檔底薪制,P1-P12專業級別發展(5500起-11000元)②晉升營銷副總裁助理序列將為Z/K1-122、績效:招聘獎300元/人,團隊招聘獎金200-20003、帶組獎:200-400元4、五險一金均繳納,享有房補車補餐補,可申請人才租賃房5、需要住宿的情況下可以對接申請宿舍(小區家庭式住宅,拎包入住和室友平攤宿舍費用1k/月左右)【崗位職責】:1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督2、負責檢查財務合同收據,交接財務資料;3、負責會議的準備和通知4、協助管理所轄范圍的人員形象問題,衛生監督;5、負責公司的社招與校招工作,各項人事手續的辦理6、上傳下達公司的發文,檢查執行層面的落實【培訓晉升】1、接受無具體的工作經驗(***有工作經歷),導師一對一帶教2、總部、區域、導師職業化標準帶教3、入職滿月即可參加競聘,最快入職一個月做區域主任4、如有想法,支持內部轉崗輪動【任職資格】:1、全日制本科及以上學歷(統招大專者工作能力較為突出的也可接受)2、熟練運用OFFICE等辦公軟件,有一定的文字編輯能力;3、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備良好的書面和口頭表達能力;4、形象好,氣質佳。5、玻璃心、小白兔的暫不符合

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ISO專員七海船舶維修(上海)有限公司上海-浦東新區6-8千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:50-150人

1.ISO體系維護,審核2.各類船級社資質和證書維護審核等事宜3.中國海事局 (MSA) 相關資質和證書維護審核事宜4.公司以及員工培訓資質證書維護更新事宜5.國內外培訓安排(預訂酒店、辦理簽證等)6.各個合作單位相關資質備案,證件申請辦理以及維護事宜7.公司各類辦公材料領用登記 (電腦,工具、印章,工作服等領用登記)8.相關檢驗工具的登記,證書維護9.協助其它部門完成相關工作10.以及上級交付的相關任務

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人事主管湖北神丹健康食品有限公司武漢-東湖新技術產業開發區5-7千/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

崗位要求:1.人力資源管理相關專業本科以上學歷;2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程,擁有良好的外部培訓資源,與外部培訓機構建立良好的關系;4.具備計劃能力和事件管理能力;5.工作認真、細致,具有工作責任心,具備團隊合作精神。崗位職責:1.培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件;2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,協助領導制定企業的培訓計劃;3.根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;4.負責培訓計劃的具體執行,組織并安排人員的具體培訓任務;5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍,并負責內部培訓體系的開發和管理;6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。

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人力資源專員大連三儀動物藥品有限公司大連4-6千/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

一、崗位職責:1、完善優化人資制度體系,協助部長做好人才儲備及培養計劃;2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊,具有組織招聘或培訓的經驗;3、定期策劃和組織員工活動的開展;4、完成上級領導交辦的其他事項。二、 任職要求:1、26-35周歲之間,動物醫學、人力資源、中文、心理學等專業,本科及以上學歷;2、3年以上同崗位工作經驗;3、熱愛人力資源工作,待人真誠、勤奮敬業、較好抗壓能力、合作精神;4、熟練應用office辦公軟件,較好的語言表達和溝通能力。

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