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培訓經理/主管
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干部管理(OD)上海威派格智慧水務股份有限公司上海-嘉定區1.5-3萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

1.協助搭建集團管理層進行干部管理政策、制度與流程和落地機制的建設;2.進行干部選拔選準、領導力勝任模型建設,完善干部任職資格與晉升標準;3.負責基于戰略和業務發展及組織建設需要,結合制度定期或依據年度戰略和組織調整開展干部選拔與晉升;4.基于干部選拔晉升標準定期審視各關鍵崗位人員,結合人才盤點做好梯隊管理和后備干部隊伍建設和發展規劃;5.基于業務發展、組織績效和干部領導力要求,組織開展干部任用與評價,通過任職考察、干部盤點與述職評價等,適時了解當前在職干部任職動態和職業發展規劃,為組織干部人崗匹配和調整等及時提出管理預警和梯隊人才儲備計劃等;任職要求:1、統招全日制本科及以上學歷、3年左右人才管理或組織發展工作相關的經驗,有過乙方咨詢經驗優先考慮;2、具備很強的分析、思考力與數據分析能力;3、高成就需要、同理心、責任心、情商高、責任心

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商學院院長小新星國際教育長沙-天心區1.8-2.5萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

崗位職責:1. 負責學院TO B端客戶的高階培訓統籌及運營工作。2. 負責統籌課程產品開發及客戶的后端服務培訓滿意度。3. 負責培訓團隊的人員梯隊搭建、SOP制定、工作監督與檢查。4. 帶領部門完成培訓工作及業績指標。5. 維護客戶關系、客戶管理及客戶運營。 任職資格:1、5年及以上培訓行業,20人以上團隊管理經驗。2、熱愛職業教育事業,成人培訓教育出身優先。3、有前瞻性和市場洞察能力,有創業精神。

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人力資源主管杭實資產管理(杭州)有限公司杭州-江干區1.1-1.5萬/月04-11

學歷要求:碩士|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:少于50人

職責描述:掌握人力資源的工作知識技能,能獨立操作、完成;熟悉培訓和團隊文化建設,并掌握其它人力資源專業的運作程序與方法;有開拓創新能力,善于溝通交流,文字功底好,推動企業內部文化建設;有良好的系統思考和閉環思維,有較好的職業素養和工作情商,擔當協同精神好,能很好地完成公司和部門交辦的工作事項。任職要求:【學歷及工作經驗】碩士及以上學歷,2年及以上相關工作經驗;中共黨員優先;【專業背景】人力資源、工商管理、中文、政治經濟學專業背景優先;【執業資格】有人力資源管理師資格證;

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人才發展主管上海東富龍科技股份有限公司上海-閔行區1.2-2萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

工作職責:1、建立集團總部及下屬分公司各關鍵崗位的勝任力模型,確定人才任用標準;2、搭建職業發展通道及發展路徑,建立任職資格標準,設計人才晉升激勵機制;3、規劃合理的人才梯隊及人才結構,建立儲備人才庫及高潛人才池;4、主導集團總部的人才培養工作,全面推進人才盤點、人才選拔、輪崗等機制建設與執行;5、完成對管理崗位及各類型核心崗位人才評審工作;6、制定、完善相關人才管理制度,并持續挖掘和創新,保證各類型人才發展有章可循;7、指導及跟進各分公司的人才發展及培養工作;8、完善公司人才文化,優化人才品牌理念和形象,以支持公司的人才發展工作;9、完成領導交辦的其他工作。任職資格:1、統招全日制大學本科及以上學歷,心理學、人力資源管理或社會科學類相關專業優先;2、5年以上人力資源管理工作經驗,2年以上年以上人才發展相關工作經驗,有咨詢公司或大型集團的相關工作經驗優先;3、對人才發展方面有清晰的管理思路,能設計勝任力模型、人才發展路徑、人才選拔及晉升機制等工作;4、思維活躍,具備較強的溝通表達能力、協調能力,學習能力及創新能力;5、認同公司文化和價值觀,抗壓性強,喜歡挑戰性工作。

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培訓部長清遠市科建門窗幕墻裝飾有限公司清遠1.8-2.5萬/月04-11

學歷要求:大專|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

職責描述:負責零售部的商學院的打造,制定并落實培訓計劃;結合市場情況,建立并持續改善課程體系;定期開展團隊內訓,經銷商培訓,輸出標準化的營銷模式;建立培訓管理機制,學員管理機制,全程跟進學員所學知識的終端運用,把培訓知識轉化                    為實際銷售業績;    5、  負責培訓團隊成員工作技能培訓與考核工作;    6、上級領導交辦的其他事宜。    任職要求:    1、 大專以上學歷,30-40歲    2、 建材行業終端實操經歷3年以上,有定制行業培訓課件開發經歷為佳;全屋定制從業優選。

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總裁室秘書(組織發展、培訓、企業文化等)江蘇正大富通股份有限公司南京-棲霞區6-9千/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

培訓:在職管理人員培訓、管理梯隊培訓;組織:業務流程、組織架構、部門職責、崗位職責、崗位SOP、公司管理文件的管理;企業文化建設;對外傳播:各種對外發布資料、文書、新聞的起草。分管總裁工作協助。請看清崗位要求,我們是招組織發展方向,偏培訓。不是行政助理,不合適的勿投,謝謝。

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1734LN-組訓崗平安普惠企業管理有限公司重慶分公司重慶-江北區1-1.5萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

1、業務管理模塊:協助總監進行中心的KPI分解與追蹤,方案的執行與落地,報表制作與數據分析;2、培訓模板:負責中心新人培養、潛才培養、干部育成;3、人力發展模塊:追蹤中心的人力發展、隊伍建設,梯隊建設等。 任職資格:全日制本科雙證,抗壓能力強,做事認真踏實,善于內部溝通協調該崗位為平安普惠正式內勤編制!入職享受六險二金(12%公積金),簽訂正式勞動合同。該崗位雖為內勤,但屬于前線總監助手,工作節奏較快,工作壓力較大,常常有加班。

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人事主管/專員(培訓方向)浙江和康醫療集團有限公司杭州-下城區8-10萬/年04-11

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

1、招聘、培訓、薪酬、員工關系等人力資源日常工作;2、根據集團戰略發展需求,負責公司培訓體系建設工作;3、負責培訓計劃的制定、培訓架構的搭建、內部講師隊伍的建設、培訓課程的開發及培訓效果的評估;4、指導和督促集團各部門、各所屬單位貫徹落實各項培訓計劃。任職資格:1、本科及以上學歷,管理學、人力資源等相關專業,;2、3-5年工作經驗,能獨立負責企業培訓工作者優先考慮;3、具有良好的問題分析與解決能力、溝通與展示能力、信息收集能力、組織協調能力。

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人才發展主管深圳市亨吉利世界名表中心有限公司深圳-南山區1-1.5萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1、參與規劃分梯隊人才發展及培訓項目;2、根據公司發展的要求迭代和優化勝任力框架,實施人才評估;3、以績效為導向,結合勝任力評估,參與規劃學習發展項目,調研需求,規劃方案,實施項目,收集數據,評估結果;4、萃取組織經驗,沉淀和管理知識 ;5、完善相關培訓制度,流程和體系;崗位要求:1、統招本科以上學歷,專業不限;2、三年以上培訓相關工作經驗,有萃取、引導經驗優先;3、對人力資源工作,人才學習和發展工作有濃厚興趣,能在幫助人成長的工作中獲得成就感;4、關注消費升級,對高端消費品、時尚行業有濃厚興趣;5、熱愛學習、積極創新、親和、堅韌、正值誠信;

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人事主管湖北神丹健康食品有限公司武漢-東湖新技術產業開發區5-7千/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

崗位要求:1.人力資源管理相關專業本科以上學歷;2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程,擁有良好的外部培訓資源,與外部培訓機構建立良好的關系;4.具備計劃能力和事件管理能力;5.工作認真、細致,具有工作責任心,具備團隊合作精神。崗位職責:1.培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件;2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,協助領導制定企業的培訓計劃;3.根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;4.負責培訓計劃的具體執行,組織并安排人員的具體培訓任務;5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍,并負責內部培訓體系的開發和管理;6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。

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人力資源崗招商蛇口-郵輪事業部深圳-南山區20-30萬/年04-11

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:

1、負責組織制定公司年度培訓計劃、培訓預算,培訓費用使用審核;2、負責員工培訓登記的審批、培訓檔案建立、維護和管理工作;3、負責公司級培訓計劃執行落地,定期檢查各部門及中心的培訓實施情況;4、協助人才隊伍培訓發展工作,負責業務和管理課程的開發和執行;5、協助開展公司人才招聘渠道,做好校園招聘、社會招聘等各種招聘形式的方案設計和組織實施;6、完成領導交辦的其他工作。任職資格:1、教育經驗:本科及以上學歷,人力資源、企業管理及相關專業。2、工作經驗:3年及以上企業培訓或專業培訓機構的相關工作經驗;3、能力要求:(1)熟悉企業人力資源管理相關法律法規及其最新的動態;(2)熟悉企業培訓組織作業流程;(3)熟練應用電腦辦公軟件及人事管理軟件,有一定的英語閱讀和交流能力。4、其他要求:性格開朗,工作細致、責任心強,具有較好的溝通協調和學習創新能力,具有較強的抗壓能力和良好的擔當精神。

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產品種草師(中醫藥)杭州方回春堂集團有限公司杭州-上城區1-1.5萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

旨在:1、私域會員服務過程中,需要專業性強的工作人員應對商品講解與答疑,形式包括但不限直播,文字輸出。2、利于回春小藥工IP人設打造。3、此崗位也需面向公司內部同學,開展商品培訓課程。任職資格:專業要求:藥學、生物工程、食品工程等專業工作經驗要求:一年以上其他要求:1、有中醫藥背景者。2、有直播或培訓工作經驗者優先;3、思路清晰,有較強的溝通能力。4、有服務意識。崗位職責1、面向私域社群用戶,做好商品培訓與答疑;2、系統性輸出方回春堂商品培訓資料,包括不限視頻,文字等形式。3、協助方回春堂人設IP打造。該崗位亦可接受中醫藥相關專業應屆生。

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企業文化/培訓主管山東雅百特科技有限公司上海分公司上海-長寧區1-1.5萬/月04-11

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:150-500人

崗位職責:1、負責新進員工的入職培訓及員工培訓需求調查,根據需求安排相關培訓;2、策劃組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;3、內部企業文化、外部宣傳(如公眾號)等工作;4、完成領導交代的其他工作。任職資格:1、1年以上公司培訓經驗,能獨立完成內部培訓;2、性格開朗,有公司團建和企業文化建設策劃經驗;3、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;4、工作細心,責任心強,執行力、溝通協調能力、親和力以及應變力較強;福利待遇:1、薪資體系:崗位薪資+餐補+住房補貼+全勤獎+司齡工資(逐年累加)+績效獎+年終獎;2、福利體系:高溫補貼+節日補貼,入職即繳五險一金,免費定制工裝等;3、員工關懷:節假日禮品,員工生日禮品,不定期聚餐,團建拓展;4、晉升機會:多元化培訓課程,內部調崗橫向發展、縱向提升;5、帶薪休假:除法定節假日外,帶薪病假、家長會帶薪假、調休假等,帶薪假期齊全。*工作時間:9:00-17:30,午休1.5小時,周末雙休,法定節假日休息。

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人才發展經理深圳市新綸科技股份有限公司深圳-南山區30-40萬/年04-11

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

崗位1:人才發展經理薪酬區間:40W+(特別優秀可再談)匯報對象:新綸學院院長工作地點:深圳南山崗位職責:1、搭建集團人才培養體系,規劃、設計和實施各類人才培養項目;具有3年以上中/高管人才項目實施運營經驗。2、搭建集團文化體系,提煉企業文化內核,實現文化在關鍵人群身上的踐行落地。3、搭建集團內部講師隊伍和課程體系,具備課程開發和授課技能。4、有激情有活力,敢想敢干,開放度高;好學不倦;具備教練和引導技能的人選優先;具備良好的專業技能,溝通協作和影響力。

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師資主管海普諾凱營養品有限公司長沙0.8-1萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

1、負責企業內部重點崗位經驗萃取、案例撰寫 職責2、根據重點崗位學習地圖,完成課程開發并實施授課 職責3、負責帶教他序列完成經驗萃取和場景式課程開發 職責4、負責帶教他序列潛力培訓師達到可實施授課標準 職責5、負責下屬和他序列培訓師的培訓技能帶教任職要求:1、5年以上工作經驗,2年以上師資管理相關工作經驗 2、邏輯條理性強、組織協調能力強、抗壓力強、學習力強 3、具備課程開發及授課技能、熟練使用辦公軟件; 4、身體素質好、追求卓越、自律、性格樂觀、耐心且有影響力 5、能適應少量出差工作

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人才發展崗芯思杰技術(深圳)股份有限公司深圳2-2.5萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

職位職責:1. 根據公司人才戰略及發展規劃,建立并完善公司人才發展體系,制定并推動人才發展項目;2. 優化完善公司員工職業發展體系,搭建職位任職體系,包括任職要求、崗位評估、職級評定、發展通道等;3. 組織建立并維護公司關鍵職位的專業能力模型、制定領導力發展模型,并組織實施評估;4. 搭建公司關鍵崗位人才梯隊管理體系,包括干部/關鍵人才的選拔、任用、晉升、管理;對現有干部/關鍵人才進行盤點,搭建干部/關鍵人才的繼任體系;5. 根據公司業務發展需要和員工能力要求梳理培訓需求,從人才發展的角度制訂并組織執行各類培訓與發展方案與項目;6. 參與企業文化活動開展;7.完成上級交辦的工作。任職要求:1、本科以上學歷,3年以上人才發展工作或培訓管理工作經驗; 2、熟悉人才管理、干部管理體系的建立,熟悉能力素質模型構建的方法及流程;3、具備較強的洞察、分析判斷和解決問題的能力,具有開拓性思維,能夠結合公司業務特點和實際需求,提出可行性方案;4、自信、有激情、邏輯性強,較強的文字功底及項目管理能力。

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組織發展經理上海華泛信息服務有限公司上海-浦東新區1.5-2萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1、基于內部顧問角色,負責結合公司發展需要,深入需要發展的部門,根據部門級戰略方向與業務挑戰,設計及實施組織有效性診斷,為內部客戶提供有效解決方案;2、負責人才建模/人才盤點/發展類項目的推動及組織,設計人才發展項目并落地,促進組織梯隊人才的形成與夯實,為未來發展提供有價值的建議及推動實踐。崗位要求:1、統招本科及以上學歷,5年以上OD相關工作經驗;2、且具有組織診斷及優化、人才發展類的項目負責人經驗,如:組織管理體系,干部管理體系,人才管理體系等;3、具有優秀的項目經驗及項目管理能力,擅協調,并具有較好的團隊合作性4、有呼叫中心或教育類大中型企業從業,有過推動促發變革以及組織能力建設的成功經驗者優先。

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人事培訓主管廣東四季文旅生態建設有限公司廣州-海珠區0.6-1.1萬/月04-11

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

職位信息1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;2、根據公司戰略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;5、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作,全面推動企業文化系體系建設,實施價值觀落地;7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍; 任職資格:1、人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷;2、3年以上大中型企業培訓管理及企業文化板塊相關工作經驗;3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力,語言和文字表述能力強;5、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致。

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人才發展主管浙江瑞人堂醫藥連鎖有限公司杭州-江干區0.6-1萬/月04-11

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1.根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;2.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;3.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

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人力資源主管遼寧正業集團房地產開發有限責任公司葫蘆島3-3.5千/月04-11

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

1、執行公司各項人力資源管理制度,開展人力資源各模塊工作。2、組織培訓需求調研與分析,編制培訓計劃并實施。3、實施招聘選拔,為公司發展提供人才保證任職要求:1、35歲以下,本科以上學歷,3年以上相關工作經驗;2、了解人力資源工作流程,熟悉常用的招聘技巧和方法;3、具有良好的職業素養,善于溝通與表達。

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