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績效考核專員/助理
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績效專員跨越速運集團有限公司上海-青浦區6-8千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

崗位職責:1 績效工資/外包成本核算,確?冃ЧべY準確2 部門日常事務處理,領導臨時安排任務,負責解答客服員工績效疑問等3 每月進行績效成本及績效指標數據分析統計及維護4 與業務部門溝通績效考核相關問題,指導部門開展績效評估工作,并提出改善意見;5 監控績效考核過程,組織績效結果統計、分析,輸出績效考核結果6 參與績效方案的制定,組織IT部門搭建系統績效模塊。任職要求:1、大專及以上學歷,有相關工作經驗;2、熟悉使用辦公軟件,有基本數據分析能力

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績效專員通威太陽能(安徽)有限公司合肥-高新區6-8千/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

1、制定企業績效考核流程與制度規范,設計與優化考評標準與方法;2、針對年度經營管理的實際情況和需求,及時做好績效考核標準的調整工作;3、組織和指導各部門的績效考核工作,協助其設計績效考核體系與指標;4、對各部門績效考核過程進行監督控制;5、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作,組織實施績效評價面談;6、收集考核制度實施問題和效果,協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作,提供建議解決方案。任職要求:1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業;2、有績效管理實習經驗者優先,熟悉制造行業者優先;3、熟悉績效管理流程和評價方法;4、扎實的人力資源管理理論和文字功底,具備優秀的書面寫作和口頭表達能力;5、熟練運用office辦公軟件,如PPT、EXCEL、WORD。

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績效考核專員浙江上揚商業設備科技股份有限公司上海分公司上海-閔行區6-8千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

崗位職責 1、協助領導完成績效考核體系的搭建,并指導各部門執行; 2、負責組織開展績效考核管理,定期對考核指標進行更新完善和維護; 3、根據公司實際情況制定不同的績效考核方案; 4、收集績效考核數據,完成績效考核獎金計算; 5、負責監控各部門績效考核方案的執行工作; 6、負責指導績效考核工作的開展,組織實施績效面談; 7、完成領導交代的其他任務。 任職資格 1、?埔陨先肆Y源相關專業畢業; 2、有二年及以上績效模塊實戰經驗; 3、對薪資績效模塊有一定的理解; 4、熟悉國家相關法律法規; 5、熟悉人力資源相關知識,熟練運用辦公軟件。

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高級績效專員深圳市康冠科技股份有限公司深圳0.9-1.5萬/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

1、建立和完善績效考核體系,規范績效管理各項流程; 2、搜集各事業處績效改進意見,組織研究和評估相關激勵方案; 3、負責定期組織實施績效考核工作,制定考核計劃、監督實施和總結; 4、受理員工考核申訴,并進行申訴調查,提出處理方案。技能要求 1、本科以上學歷,有1年以上相關的績效工作經驗優先; 2、較強的執行、溝通與協調能力; 3、熟悉Excel和PPT等辦公軟件的使用,擅長數據分析和處理。

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績效考核專員深圳市青馬技術有限公司深圳-寶安區6.5-9千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

1、制定和完善公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執行;2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況;4、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核;5、協助相關部門經理進行績效面談;6、做好年度績效考評工作,結合日?冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作;7、完成上級交辦的其它臨時性工作,行政事宜及招聘事宜。工作時間:大小周 9:00-12:00 13:00-17:45 福利待遇:國家規定的法定節假日+社會保險+公積金(按實際工資繳納)+旅游/年 +部門聚餐 + 通訊補貼+ 績效獎 + 年終獎

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績效考核專員/五險一金/周末雙休新九(廣州)網絡科技有限公司西安-經濟技術開發區4.5-6千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

崗位職責:1、協助部門設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;2、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;3、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;4、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。5、按時完成部門交辦的其他工作任務。任職資格:1、大專以上學歷,工作經驗不限,應屆生亦可,可帶薪培訓;2、會使用word、Excel等辦公軟件,具備基本的網絡知識;3、辦事有條理性、沉穩細致,溝通協調能力強,團隊協作精神。4、工作有計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實。薪資待遇:1、基本工資+工齡工資+年終獎+員工生日福利+公司下午茶+國內外旅游,五險一金,綜合月薪:4.5-6千/月2、每年2-3次的全國性質的公費旅游和交流學習機會。3、不定期發放各種福利、不定時聚餐、戶外拓展訓練、生日party等。4、公司設有日獎、周獎、月獎、季度獎,獎品豐厚5、廣闊的個人晉升空間,更好的發展平臺,等你來挑戰。工作時間:朝九晚五  周末雙休

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績效專員四川鑫佰利裝飾有限公司成都3-4.5千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

工作內容:1.員工入職、離職、轉崗手續的辦理;2.日?记诤涂冃Ыy計;3.協助相關招聘工作;4.領導交辦的其他事務;任職要求:1.有熱情和信心,為人誠實,無不良嗜好;2.責任心強,工作踏實,做事有條理,邏輯性強;3.善于溝通,具備良好的表達能力、協調能力和合作能力;4.有較好的計算機辦公軟件使用能力。薪資福利:3800+100無過錯獎+社保+節假日福利+年底14薪裝修行業特殊性,每周單休,介意者慎投。

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績效核算員漣水美盈森智谷科技有限公司異地招聘3-4.5千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:上市公司|公司規模:150-500人

崗位職責:1、負責生產員工績效工資核算工作;2、做好統計資料的保密和歸檔工作;3、完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求:1、熟練操作辦公軟件,對數字敏感;       2、對工作有責任心,執行力強;       3、有團隊合作精神;

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績效專員天津微納芯科技有限公司天津-濱海新區5-8千/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

崗位職責1 、負責公司績效管理體系的實施及制度優化、指標優化。2 、協助制定部門績效指標,跟蹤部門績效管理工作實施。3 、匯總、統計、分析各部門績效考核結果,維護員工績效考核檔案。4 、參與員工績效反饋,組織績效評價面談。5、根據績效考核實施效果,提供建議和解決方案。任職要求1、基本要求:人力資源管理及相關專業,本科以上學歷,人力資源基礎知識扎實。 2、專業技能/經驗:1年以上績效模塊實操經驗,掌握績效考核各項管理工具及使用方法。3、綜合素質:為人正直,性格穩重,細致嚴謹;具備較好的組織協調能力、數據分析能力和學習能力。

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績效考核文員/五險一金/年終獎金新九(廣州)網絡科技有限公司佛山-南海區4.5-6千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

崗位職責:1、協助部門設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;2、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;3、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;4、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。5、按時完成部門交辦的其他工作任務。任職資格:1、大專以上學歷,工作經驗不限,應屆生亦可,可帶薪培訓;2、會使用word、Excel等辦公軟件,具備基本的網絡知識;3、辦事有條理性、沉穩細致,溝通協調能力強,團隊協作精神。4、工作有計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實。薪資待遇:1、基本工資+工齡工資+年終獎+員工生日福利+公司下午茶+國內外旅游,五險一金,綜合月薪:4.5-6千/月2、每年2-3次的全國性質的公費旅游和交流學習機會。3、不定期發放各種福利、不定時聚餐、戶外拓展訓練、生日party等。4、公司設有日獎、周獎、月獎、季度獎,獎品豐厚5、廣闊的個人晉升空間,更好的發展平臺,等你來挑戰。工作時間:朝九晚五  周末雙休

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薪酬績效專員廣東德生科技股份有限公司廣州-天河區6-8千/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1、協助上級制訂公司績效管理制度和政策,不斷完善公司績效管理體系;2、負責公司績效考核制度的擬定,執行效果評估以及組織績效考核面談,及時反饋考核意見;3、負責各項考核制度的具體實施、改進,考核數據的監督;4、負責績效考核的信息收集、匯總和分析的工作,并編制相關的報告;崗位要求:1、本科及以上學歷,薪酬績效方面1年以上經驗;2、熟悉日常的辦公軟件,excel等辦公軟件;3、有一定的分析診斷工作經驗,掌握一定的績效考核方法;4、溝通協調能力、執行能力強,良好的服務意識和親和力。

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績效考核專員施奈仕控股有限公司東莞-東城區4-8千/月04-17

學歷要求:中專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責:1、制定企業績效考核流程與制度規范,設計與優化考評標準與方法;2、針對年度經營管理的實際情況和需求,及時做好績效考核標準的調整工作;3、組織和指導各部門的績效考核工作,協助其設計績效考核體系與指標;4、對各部門績效考核過程進行監督控制;5、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作,組織實施績效評價面談;6、收集考核制度實施問題和效果,協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作,提供建議解決方案。任職資格 1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷; 2、有2年以上績效管理經驗; 3、熟悉績效管理流程和評價方法; 4、扎實的人力資源管理理論和文字功底,具備優秀的書面和口頭表達能力;5、積極主動、原則性強、善于溝通,具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。

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人資專員(薪酬績效)山東冠龍醫療用品有限公司濟南-高新區4-6千/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:50-150人

1、協助組織實施公司薪酬績效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協助實施績效、薪酬體系優化;2、參與制定并優化公司薪酬福利與績效管理制度,根據公司發展,完善、優化與之匹配的薪酬及績效管理體系;3、負責根據公司戰略目標制定公司級KPI與績效標準,并科學分解到部門,以及部門、崗位的KPI與績效標準的制定;4、負責組織實施公司績效考核工作,監督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結果進行統計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;5、督促各部門制訂有效的績效改進措施;實施員工績效改進計劃,推動公司與員工績效的共同提升;6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業信息進行對比、分析,結合內部薪酬體系, 提出薪酬策略建議;7、進行公司內外部薪酬調研,組織實施崗位價值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;8、負責薪酬日常事務處理和管理,制作核算薪酬相關表格、數據,保證薪酬能正確、及時發放;9、領導交辦的其他工作事項。任職資格:1、人力資源相關專業本科以上學歷,熟練操作辦公軟件,有較強的數據分析及做圖表的能力;2、有3年以上績效管理推行與實施工作經驗,有實際績效管理體系建設經驗,績效考核體系設計的思路和工作程序;3、具有良好的職業素養和責任意識,良好的溝通能力。

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人力資源專員青島金圃源制刷有限責任公司青島-城陽區6-8千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

一、職責概要負責公司人力資源開發管理的規劃與計劃、員工招聘、績效管理與考核、員工培訓、薪酬福利管理、員工勞動關系管理、人事管理制度的建立、實施與監督。 二、主要職責1、負責制定公司人力資源規劃和計劃;2、制定人力資源管理的各項規章制度;3、開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責說明書;4、負責員工招聘管理工作,做好人員梯隊建設;5、組織績效考核管理工作;6、開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發、培養;7、負責薪酬福利管理工作;8、負責員工勞動關系管理。

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高級績效專員江蘇聚力智能機械股份有限公司蘇州-吳江區6-8千/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

工作內容:1、運用合適的薪酬設計方法和分析工具,搭建薪酬體系和管理方案及流程;2、 負責公司薪資預算以及年度調薪等相關工作; 制作每月的薪資報表,并確保薪酬的按時發放;3、 負責五險一金所有相關業務,包括社保和公積金的繳納、社?ǖ霓k理、年度基數調整等;4、 負責員工關于薪酬福利的咨詢工作。 制定、修訂公司的績效管理制度體系,分析、評估績效考核結果并出具績效報告;5、 協助公司及各部門制定年度經營和管理目標、KPI考核指標庫及數據框架表;6、 梳理每月績效推進計劃,督促各部門按時完成績效考核工作;7、 組織月度績效會議,收集月度績效評估表,跟進績效行動舉措的落實情況;8、 搭建績效溝通渠道,收集各部門反饋的績效申訴,并協助處理;9、 組織季度和年總績效總結大會,負責榮譽獎項的落實。 負責半年度、年度預算的收集匯總與調整;【任職資格】1、本科以上學歷,人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業;2、具備1-3年以上績效管理崗位工作經驗,有大中型企業績效管理崗位工作經驗優先考慮;3、熟悉人力資源相關政策、制度和流程,具有薪酬績效管理相關實操經驗;4、具備績效考核管理專業知識,熟悉績效考核管理流程;5、具備良好的執行力和人際關系處理能力;6、 對數據有極強的敏感性,善于統計分析,具有較強的數據分析能力;具備績效考核管理專業知識,熟悉績效考核管理流程;4.具備良好的執行力和人際關系處理能力;福利待遇*工作時間:五天八小時制 !*住 宿:免費提供住宿!熱水器、空調、衣柜、床、電視機齊全!*薪 酬:年終獎+績效獎金+調薪機會等各種獎勵機制!*福 利:五險一金齊全,入職立即購買,保障員工基本福利!*培 訓:部門培訓、公司級培訓,提高每個員工的技能水平和競爭力!

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考勤/績效專員廣東大合為智能裝備有限公司惠州5-6.5千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

任職要求;1、大專以上學歷,20-35歲,***;2、有1-2考勤績效管理工作經驗優先;3、原則性強,有責任心,有較好的溝通能力。4、應屆畢業生亦可。崗位職責:負責考勤績效管理工作;能適應加班制度。薪資待遇:1、試用期綜合工資:5000-6500(具體根據經驗定薪),試用期后再調薪。包吃住,買社保。2、包食宿買社保。

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人力資源助理北京奧達清環境檢測有限公司北京-大興區4-6千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

崗位職責:1、收集、整理考核方法和考核依據信息,根據部門考核制度協助各部門統計考核指標;2、計算、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;3、建立員工考核管理信息庫,收集考核中遇到的問題;4、負責考評數據的整理和歸檔工作,對相關文檔進行有效管理;5、負責協助各部門對績效考核指標的不斷完善更新;6、客戶回訪與滿意度調查;7、其他人力、行政相關工作;8、完成領導臨時交辦的其他工作。任職要求:1、大專以上學歷;2、精通數據處理軟件;3、工作細致、邏輯嚴謹、善于溝通;4、有相關工作經驗優先。

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薪酬績效專員挪亞檢測認證集團有限公司上海6-8千/月04-17

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1、根據公司業務發展需求,建全薪酬管理制度、職級體系、績效管理體系,建立并優化標準及流程;2、依據各部門的業務運作模式及不同崗位類型,設計并優化各部門的薪酬方案及相關績效方案,對制度、方案進行宣導;3、制定并優化薪酬評估機制,確保薪酬績效體系的競爭力和公平性;4、對薪酬成本進行預算、分析及監控,定期出具人力成本分析、人效分析等相關報表;5、對績效體系運行進行分析及監控,推動各部門及時干預績效管理存在的問題,實現績效改進;6、領導交辦的其他工作。任職資格: 1、全日制本科及以上學歷;2、3年以上薪酬、績效工作經驗;3、熟練使用Excel、PPT,熟悉國家人事政策,了解薪酬福利管理、績效管理的基本理念、方法、流程;4、工作細致謹慎、較強的邏輯思維能力及執行力、善于進行數據分析。

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薪酬績效專員廣東鴻圖武漢壓鑄有限公司武漢4-6千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

崗位職責1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。任職資格1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

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績效專員深圳綿儷日用化工有限公司深圳6-8千/月04-17

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

崗位職責:1、協助上級擬定、完善公司績效考核體系及考核管理制度,制定年度績效考核工作計劃并組織實施;2、負責績效管理,包括績效目標擬訂、績效溝通輔導、績效考核等管理流程的執行、監督與管控;3、完善KPI指標庫,編制各崗位績效考核表,并建立績效考核指標體系和評價標準;4、協助各部門開展績效管理工作,向員工解釋各種相關制度性問題,建立績效管理文化;5、指導部門開展績效評估工作,及時解決考評過程中遇到的各項問題;6、實施績效考核操作,收集、復核、匯總考評數據,薪資激勵核算、監控人效等核心指標達成情況;7、定期復盤激勵方案,反饋績效考核達成情況,重點跟進異常項目,并提出改善措施;8、協助各部門、員工績效申訴工作的受理、核實及結果處理;9、完成上級領導交辦的其它工作任務。任職要求:1、男女不限,年齡35以下,全日制大專及以上學歷,人力資源專業為佳,有制造業績效經驗優先考慮;2、具有2年及以上的績效管理全過程的工作經驗,熟悉年度、半年度、季度和月度績效考核流程的實施;3、熟悉績效管理工作相關工具和方法的使用;4、熟練使用excel常用函數、公式等;善于數據分析,績效方案設計、復盤優化;5、具有優秀的溝通協調能力、執行力、抗壓能力及團隊精神,邏輯思維能力強。福利待遇:6-8千 (轉正后有績效獎)1、工作時間:周一至周五 9:00—12:00;13:00—18:00;享受國家法定休息日、帶薪年假、病假、產假等一系列法定正常假期。2、其他福利——舉行各類活動、年會、過節福利;

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