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績效考核經理/主管
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績效經理萬洋建設集團有限公司溫州1.2-1.8萬/月04-19

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

1.負責與集團及項目部各部門負責人制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系:2.負責與各部門進行績效考核溝通工作3.指導各部門開展績效評估工作:4.監督各部門績效考核制度的執行情況,協助解決考核過程中出現的爭議問題:5.組織實施績效評價面談:6、負責績效數據收集、統計分析,并提出績效改善建議。7.根據績效考核情況對員工實施獎懲:8.檢查績效評價制度的實施效果,發現問題并提供建議解決方案。任職資格1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2、三年以上薪酬績效管理與組織實施經驗;3、精通現代企業經營管理理念及管理技術,熟悉績效考核流程及關鍵步驟;4、具有較強的親和力和敬業精神,為人正直、誠實,性格開朗;5、思維敏捷,具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。

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績效考核主管深圳市匯創達科技股份有限公司深圳-寶安區1-1.5萬/月04-19

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

1.制定與推行公司績效考核制度,跟蹤績效考核實施過程,優化考核管理流程;2.根據公司考核制度制定各部門考核指標;3.組織和協調各部門的績效考核工作,設計績效考核體系與指標;4.整理和分析績效考核信息,反饋各部門考核結果;對各部門績效考核過程進行監督控制;5.整理考核文件與資料,建立并保管績效考核檔案;6.收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;7.為各部門提供績效方面的支持和服務,處理員工咨詢和需求;8.領導交辦的其他事務性工作。任職要求:1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先;2、5年大型制造型公司績效考核相關工作經驗,結果導向、工作細心嚴謹、責任心強,保密意識強;3、認同公司文化、有良好的職業操守、誠信正直、激情抗壓,良溝通能力強,為人樂觀積極;

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績效經理江蘇漢資餐飲管理有限公司南京3-3.5萬/月04-19

學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

工作內容:1、負責根據企業文化及公司戰略,顯現并調整績效考核的導向,使之具體、明確、完全匹配管理需要;2、負責制定公司績效考核管理標準、實施細則、考核結果的應用規則,使之符合考核導向、易于實施和維護;3、負責制定具體的考核方案,分析并選擇考核模式、考核工具,理由需充分、客觀、經得起推敲與驗證;4、負責管理并執行績效考核流程,評估執行的結果,不斷優化考核方案與考核流程;5、負責及時調整組織結構、梳理《職位說明書》、優化組織及流程。任職條件:1、10年以上工作經驗,人力資源相關專業;持相關人力資源證書;1000人以上中等規模企業工作經驗,5年以上績效經理經驗;2、熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel、PPT、visio、PDF等;3、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單;4、有邏輯思維、語言、文字表達,有較高的數字敏感度,善于進行數據分析;5、熟悉薪酬體系設計及流程、績效體系設計及流程;6、具備人力資源管理學、管理學、法律基礎學等方面的知識。

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績效考核經理廣東天農食品集團股份有限公司異地招聘2-2.5萬/月04-19

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1. 全面負責設計、運營績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監控。2. 完善公司績效考核體系,對當前的績效考核制度進行評估,提出改進措施。3. 負責績效考核結果的運用,建立有效激勵方案。4. 負責績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統計報告和分析報告。5. 協助上級完成其他相關績效管理工作。任職要求:1. 人力資源管理及相關專業本科以上學歷;2. 5年以上績效管理或人事管理相關工作經驗,有農業行業從業背景、熟悉豬雞養殖行業管理運營模式者優先;3. 具備績效考核管理的專業知識,熟悉績效考核管理的流程以及管理方法,精通KPI、BSC績效考核方式;4. 有阿米巴、三支柱項目經驗者優先。5. 具有創造性,較強的邏輯思維能力,良好的溝通、協調、組織能力。

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高級績效專員/主管深圳市富力達工業有限公司深圳-光明新區7-9千/月04-19

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

技能要求:人力資源管理師,數據統計分析一、績效考核(80%)1、根據公司經營目標,負責完善績效考核體系、規則制定和搭建。2、推動績效考核實施(績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評結果驗收等);3、負責績效考核結果數據收集匯總和分析,分析績效差異,提出績效改善建議和計劃,促進績效考核結果應用與轉化;4、組織實施績效評估,針對績效評估結果進行績效溝通、改進。二、薪酬福利(20%)1、根據公司發展戰略規劃,設計并優化公司薪酬體系,確保公司薪酬水平的市場競爭力,吸引及留住關鍵人才;2、定期進行薪酬調查,收集和分析市場人力資源狀況與薪酬水平,對調研數據進行分析并形成總結報告,提供合理化改進建議;3、負責任職資格、崗位價值評估、及薪酬等日常工作推動和實施;任職資格:1、本科以上學歷,3年以上大型制造業人力資源績效、薪酬模塊實操工作經驗;工作經驗豐富實操作者可放寬學歷(大專);2、熟悉績效管理,能根據公司業務對不同族群員工應用考核工具(KPI、OKR、PBC、BSC、MBO);3、熟悉公司戰略KPI解碼、制訂公司二級(部門指標)、三級(崗位)指標;善于績效系統優化和改進(如:績效數據分析、績效面談、績效數據核驗),提升管理層對績效考核體系深刻認知及考核工具熟練的應用;4、工作原則性強,邏輯思維嚴謹,較強的數據分析能力、數據敏感性和保密意識;5、具有較強跨部門溝通協調和獨立處理常規事務的能力 。

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績效經理/主管佛山市精一家具有限公司佛山-順德區1-1.5萬/月04-19

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

一、崗位職責:1、依據公司戰略目標,協助其他部門設計績效考核體系與指標,同時參與制定公司的績效考核制度;2、設計績效考核計劃方案,推進考核方案在各部門的推行實施;3、組織和指導各部門的績效考核工作,對考核中出現的問題提出解決方案;4、參與設計和優化組織變革工作,負責研究及后續組織優化和業務流程梳理;5、協助上級領導對重點工作提供相應的支持和協助;二、崗位要求:1、基本要求年齡:25歲-35歲專業知識:組織與績效管理學歷:大專以上2、工作經驗要求有大中型企業5年以上工作經驗,從事人事績效、組織管理 3 年以上3、素質要求具備數據分析和綜合協調能力,精通績效考核(BSC KPI運用)、激勵模式的設計

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薪酬績效主管/經理深圳市維業裝飾集團股份有限公司深圳-福田區1-2萬/月04-19

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

1. 梳理集團及子公司激勵現狀,結合業務與人才特性,搭建和完善集團及子公司績效、薪酬管理制度、流程,并推動落地實施;2. 協助落實組織薪酬績效管理專項激勵方案制定,監督執行,根據過程情況提出改進建議;3. 組織績效考核實施工作,指導各部門制定季度/年度考核指標,協助各部門開展績效面談,幫助各部門有效識別、合理評價員工;4. 根據激勵方案審核各部門業績提成數據,并結合薪酬不定期進行成本分析;5. 根據業務發展情況和市場水平,開展薪酬福利調研,制定合理薪酬福利調整實施方案;6. 協助集團人力成本預算管理,合理規劃和控制人力資源成本,并保持薪酬福利制度的激勵性;7. 負責定期統計分析薪酬數據,編制分析報告,為公司人事決策提供信息支持。8. 完成領導交辦的其他工作。任職資格:1、 全日制本科及以上學歷,人力資源等相關專業;2、 5年以上人力資源績效、薪酬崗位工作經驗,有裝飾行業經驗優先考慮;3、 了解人力資源相關法律、法規,熟悉國家有關薪酬、福利等相關規定,了解人力資源管理和心理學知識,熟悉人力資源各模塊工作流程,精于薪酬、績效模塊工作流程及方法;4、 對數據有較強的敏感度,擅長數據分析和統計;熟練掌握PPT、Excel等辦公軟件;5、 性格開朗,優秀的溝通、執行能力和計劃組織能力。

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薪酬績效主管深圳市思考樂教育集團深圳-福田區0.8-1.2萬/月04-19

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1、負責集團總部及分公司薪酬核算;2、協助部門經理負責薪酬福利方案的推進和激勵機制的宣導;3、負責監督和指導子公司薪酬管理工作;4、負責各部門薪酬咨詢及答疑工作;5、其它與薪酬相關的工作。任職要求:1、統招大專以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先;2、具有3年以上中大型企業的薪酬核算、績效管理實戰經驗;3、熟悉薪酬、績效管理體系理論;4、對數據有較強的敏感度,擅長數據分析和統計;5、有良好的全局觀,承壓能力強,邏輯性強,善于溝通。6、能適應大小周工作制。上班時間:9:00-12:00 14:00-18:30

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績效專員/主管+五險一金+周末雙休東莞鬧海房地產經紀有限公司東莞-東城區6-8千/月04-19

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

崗位職責: 1、成銷單據審核:負責新房成交單據的合規審核; 2、業績審核及提成計算:負責新房駐場、渠道的業績審核,提成計算,為人力提供業績報表;  3、項目上下架管理:對廣東各城市的項目進行后臺維護,保證新房產品的正常使用; 4、數據報表輸出:負責新房運營管理中心的數據輸出及報告制作等;  5、其他:完成上級臨時安排的各項工作任務。 能力要求: 1)數據分析能力,書面表達能力,業務管理能力; 2)熟練使用PPT、EXCEL等office辦公軟件。 3)較強的責任心,有耐心,細心!靖@觥浚喝晟绫5險1金+周末雙休+朝九晚六+專業培訓體系+戶外拓展培訓+內部購房優惠+帶薪年假+多樣化表彰+國內外旅游+節日福利!竟ぷ鞯攸c】:東莞東城區火煉樹臺商大廈主樓1203【工作時間】:9:00-18:00 周末雙休+朝九晚六【聯系人】陳小姐 13650210720 主動聯系優先安排面試

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薪酬績效主管上海掌柜的店餐飲管理有限公司上海-浦東新區0.7-1萬/月04-19

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

1、協助擬定薪酬制度和薪酬方案,協助擬定績效考核制度和考核方案2、執行薪酬和績效考核相關的貫徹、宣傳、咨詢工作3、負責員工薪資、績效的核算工作,建立薪酬績效考核檔案,處理薪酬和績效申訴事項4、負責公司人力成本分析及月度報表制作5、負責員工社會保險及公積金、商業保險等各項業務辦理與對接6、負責審核和處理員工調薪、獎懲、晉升、轉正等相關人事變動事項,員工信息管理、檔案的整理與保管。任職資格:1、25歲以上,大專以上學歷;2、至少2年以上規范企業薪酬績效管理工作經驗,有餐飲、零售、制造業或勞動密集型行業薪酬績效管理工作經驗者優先;3、具備豐富的薪酬績效管理經驗、熟悉地區勞動法規、保險政策及標準;4、熟悉計算機操作和辦公軟件應用;特別是Excel和PPT應用;5、認真負責,工作細心,勤勉上進,有優秀的執行能力和團隊協作精神。

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薪酬績效主管(佛山)佛山市嘉謙紡織有限公司佛山1-2萬/月04-19

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

任職資格:1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商企業管理及相關專業,2、五年以上大型企業薪酬績效福利工作經歷,具有良好的溝通、組織、協調能力3、專業理論扎實、有較強邏輯性、有較強責任心強及主動性。4、有構建薪酬績效體系經驗者優先考慮崗位職責:1、負責根據公司發展情況和業務水平,構建薪酬績效管理體系2、負責進行薪酬福利、績效管理制度的修訂與完善3、負責行業薪酬調研、薪酬福利預算及實施、人力成本與結構分析及預算,并提出可行性建議4、根據公司業務發展實際情況,協助上級開展年度定崗定編工作5、協助其他人力資源相關工作的開展6、.完成領導交辦的其他工作事項,發現及總結工作中存在的問題,提出合理化建議

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薪酬績效主管佛山市順德區博領家具有限公司佛山-順德區1-1.5萬/月04-19

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

工作內容:1、根據公司戰略與人力資源發展規劃,建立績效管理體系(包括績效制度、具體績效考核方案、績效面談管理制度等)并推動績效管理體系落地。2、負責績效考核測算與核算工作。3、負責各部門績效考核指標完善、考核管理過程的實施及督導;4、負責組織實施績效評價體系及年度評價工作。5、根據公司經營需要,按季度/年度調整績效考核方案。6、 完成上級領導安排的其他臨時性工作。任職資格:1、大;蛞陨蠈W歷,人力資源管理,企業管理等相關專業優先;2、2-3年以上績效考核管理工作經驗,其中需要有大型連鎖運營銷售型公司績效考核工作經驗;3、熟悉企業績效管理運行過程,能有效執行并維護績效管理體系的運行,給出合理改善建議并推動實施;4、熟練使用辦公軟件,擅長excel辦公軟件的操作。5、團隊意識強,具備較好的溝通表達能力,抗壓能力強。上班時間:8:30-12:00,13:30-18:00,5.5天制上班地點:樂從順聯北區博領家居一座三樓

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薪酬績效主管東莞市臺德智慧科技有限公司東莞0.8-1.3萬/月04-19

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

崗位職責1、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;3、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導;4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;任職要求:1、大學本科及以上學歷,人力資源相關專業;2、2年以上制造業同崗位工作經驗;3、熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識;4、具備較強的團隊領導能力、發展他人的能力、組織協調能力和溝通能力;5、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

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組織績效流程主管上海永宗實業有限公司杭州-下城區1-1.5萬/月04-19

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責:協助總經理統籌績效流程業務開展:1、負責公司組織管理(含組織定位、架構設置、權責匹配、職能界定)并能結合業務發展進行優化調整;負責公司各職能條線業務監控,建立相應績效目標考評體系。2、根據公司權責體系,負責流程體系配置的落地,并因應權責調整,持續流程優化。3、負責公司業務與審批流程的監控,通過定期分析優化效率;及時解決日常運行問題。4、對公司流程體系具有解釋權,負責公司流程管理相關業務培訓,提升流程管理與執行規范。5、負責流程條線管理與考核,通過目標分解、動態監控及糾偏,確保公司流程專項考評達標創優。6、負責公司OA、ERP等系統流程運維,保障系統平臺平穩運行。7、負責統籌公司制度建設,因業務實際適時落實制度的立、改、廢。任職資格:1、組織績效管理、運營、流程管理等相關專業背景。2、3年以上組織、流程管理工作經驗;具有紡織行業工作經驗優先。3、熟悉辦公軟件操作;了解明源(ERP)、金蝶(EAS)、藍凌(OA)等系統流程優先。4、善于協調溝通、學習能力強;思路清晰、工作耐心;具備良好管理潛質。工作時間:8:30-17:30   大小休

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薪酬績效專家廣東梵蜜琳生物科技有限公司廣州-白云區2.5-3萬/月04-19

學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

1-負責公司薪酬績效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案設計以及各類薪酬管理和績效管理工具及模型的開發等;2-調研了解外部實踐,參與設計公司各業務單元薪酬激勵方案,保持和不斷提高員工工作積極性;3-指導和監督公司各業務部門薪酬績效工作的開展,統計并評估實施效果,確保計劃的落地完成;4-定期分析公司薪酬績效管理體系、編寫相關分析報告,提出薪酬改進方案與績效考核改進建議;5-主導設計和執行各個薪酬激勵項目,例如員工激勵政策、高管福利、年度調薪、年終獎分配方案等工作;崗位要求:1-本科及以上學歷,優秀的溝通影響力;2-3年以上薪酬福利工作經驗;3-熟悉薪酬福利模型和體系建立方法;4-邏輯思維能力強,責任心強和職業操守;5-良好的應變能力和抗壓能力,能適應快速發展的企業文化。

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人事行政主管深圳市原飛航物流有限公司杭州-蕭山區5-7千/月04-19

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

崗位職責:1、所負責區域招聘渠道開發及過程監督管理,保證人才供給,擅長招聘;2、負責區域新人入職培訓及相關交流培訓會的組織實施以及結果考評;3、企業文化建設及區域內所有文案編輯或審核;4、區域內勞動關系的管理;任職要求:1、大專及以上學歷,2年以上相關工作經驗優先考慮;2、23-35歲,熟悉使用電腦辦公軟件;3、工作積極主動,有較強的責任心和溝通能力、執行力;待遇:薪資+包吃住+五險+公司培訓+良好的發展空間+帶薪年假+月休4天,法定節假日休息

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績效考核主管溫州希子爾衛浴科技有限公司溫州-瑞安市1.2-2萬/月04-19

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:

一、績效管理:1、制訂并完善公司績效管理制度,并對績效管理過程進行監督及控制,不斷優化績效管理流程,完善流程;2、主導全公司績效考核的推行,與各相關職能部門完成對績效考核各部門、各崗位、各員工的工作業績量化或細化的考核指標。3、及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的數據報表,發現問題并及時匯報。二、績效管理的執行:1、據公司架構及績效考核制度,編制績效制度的各類表單。2、會同各部門經理組織實施各類員工的績效考核工作。跟蹤績效管理實施過程,并對其供指導和幫助(制度講解、指標選擇指導、績效輔導過程跟進、評價方法指證等):3、月度考核表的收集,并進行數據統計、評分審核。完成后公布月度、半年度、年度績效考核結果:4、制定并實施月度績效面談計劃并落實:5、受理員工考核申訴,并進行申訴調查,提出處理方案;6、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料。三、績效改進方案:1、根據績效實施的進展情況,定期向人資經理提供績效評估結果反饋:2、組織各部門完成績效考評的結果反饋面談,確定,跟蹤被考核人每月一次改進計劃的落實情況。3、根據各部門考核情況,不斷更新和探討適合公司業務戰略的考績指標:逐步建立完善各部門相關崗位的KPI關鍵業績指標庫。任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源等相關專業或者有參加過系統的人力資源專業培訓;2、具有較強的溝通協調能力、語言表達能力、數據分析能力;3、具有較強執行能力、保密意識;抗壓能力強;創新能力、組織能力良好。4、具有較強突發事件處理能力。5、具有較強的團隊協助能力。6、5年以上人力資源工作經驗管理經驗、績效考核系統建立及實操經驗;7、有汽摩配或機械類制造業行業經驗優先;

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績效主管/經理深圳市天尚服裝有限公司深圳-羅湖區1.2-2萬/月04-19

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

1、  協助人力總監建立公司績效體系,組織實施薪酬績效管理制度,定期檢視。2、  組織年度人工成本預算及年度調薪預算,按期完成工資核算,確保工資及激勵支付準確性和合理性。3、  建立健全的績效管理制度,根據公司戰略計劃提取組織績效指標,細化績效管理規則并實施。4、  指導業務部門績效開展,組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,定期績效檢視編制總結報告,并提出各部門績效改進建議。5、  完成部門交代的其他事情。  任職要求:1、 27-35歲, 男女不限,本科以上學歷,人力資源或相關專業2、  三年以上薪酬績效管理實操經驗(有零售行業經驗優先)3、  熟悉薪酬績效設計管理工具,并能應用信息化手段開展薪酬福利管理工作。4、  具有良好的人力資源專業知識和處理實際問題的能力。5、  較強的溝通協能力,責任心強,團隊合作意識強。

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績效主管廣州佰花方化妝品有限公司廣州-天河區6-8千/月04-19

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

崗位職責:1、制定和完善符合公司發展需求的績效考核體系制度,并負責體系制度的本地化落實、執行,確保推進結果;2、推動績效考核相關工作制度的執行和監督,并對各個環節進行指導監控以及評估;3、對績效考核結果進行分析,為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動、年終獎提供績效考核依據;4、協助和輔助銷售業務部門進行人員管理和員工關系工作開展,給出一定建議,促進業務部門工作;5、協助部門進行組織結構優化,提高團隊凝聚力,提高核心員工穩定性;6、上級領導交辦的其他工作任務任職要求:1、人力資源專業或者相關專業大專以上學歷,有2年以上人力資源工作經驗;2、熱愛人力資源工作,致力于往HRBP方向或者熟知薪酬績效板塊;3、良好團隊協作精神,細心認真負責,會熟練使用基本的辦公軟件;4、從事過銷售團隊政委或人力業務伙伴工作經驗優先福利與待遇:1、每年晉升/加薪的機會;2、為員工購買五險一金;3、績效獎金、年終獎金 、工齡獎金、帶薪年假各種獎金福利等;4、各種節假日福利、生日party、不定期下午茶、部門聚餐及戶外郊游等等;5、依法享受婚假、產假、陪產假、產檢假、哺乳假、喪假及國家法定節假日;6、每年安排1-2次集體戶外活動、團建等;7、不定期的進行專業技能培訓,妥妥地給你充電增值

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薪酬績效主管(單休/五險)廣州西交文化傳媒有限公司廣州-天河區0.8-1.2萬/月04-19

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

崗位職責:1、根據公司發展規劃和領導意圖要求,深入了解公司各部門、各崗位工作職責和工作內容,和行業標準,并與部門負責人溝通,制定符合崗位實際,有助于提高員工素質能力的績效管理方案及具體細節和獎懲標準。                                                                 2、組織全員,進行績效管理理念和績效管理方案的宣導培訓。                                                                                               3、組織全員執行落實績效管理工作,并對績效管理過程進行監督和指導。3、組織績效考核結果認定,并對員工績效考核結果進行分析、輸出與應用,編制總結報告,并提出各部門、各崗位績效管理的改進建議;4、維護并及時更新員工績效檔案,作為人才發展、調薪調級和年終評優的數據支持。5、根據市場和行業情況崗位工作實際情況,擬定公司薪酬方案并定期改進。6、完成領導交辦的其他績效管理和組織發展相關的工作。任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源管理類專業,及人力資源部門主管、經理經驗者優先考慮;2、三年以上薪酬及績效工作經驗,擅長薪酬、績效模塊;3、對數字敏感、熟練電腦操作及office辦公軟件;4、熟悉相關法律法規及政策,掌握薪酬福利設計及計算方法;5、具備嚴謹的數據分析、邏輯思維,和較強的溝通協調能力;6、上班時間:周一至周六,上午9點-下午6點。福利待遇:1、帶薪年假,年終獎另計;提供廣闊的發展空間與平臺,每三個月評選晉升一次,公平,公開,透明;2、購買社會保險(享受養老、醫療、失業、工傷、生育五險);3、定期團隊活動,月度部門員工大聚餐,一年一次的大型年會,一年一到兩次的公司旅游;4、各式水果、下午茶;充滿歡樂驚喜的月度員工生日party等著你;5、寬敞舒適的辦公環境,公司設有冰箱、微波爐等,可自帶飯菜;6、和諧、融洽、分享的工作氛圍,更有超nice領導的指引;趕快加入我們吧!

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