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銷售leader(BDM)-襄陽字節跳動襄陽1.2-2萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

職位描述:1、負責帶領BD共同完成所在片區的業務拓展,維護和開發客戶資源,對所負責的區域KPI負責;2、負責給團隊提供良好的改進意見及意見,不斷推動業務發展;3、負責數據的分析整理及營銷方案的推動執行,配合城市共同達成業務目標;4、負責小組人才的培養、業務能力的提升以及人員的管理工作。職位要求:1、3年以上工作經驗,2年以上管理經驗,有直營銷售及運營工作經驗和團隊管理經驗優先;2、熟練掌握Office等辦公軟件,有互聯網工作經驗、會員銷售經驗優先;3、具備較強的數據分析能力,對數據敏感,對市場敏感;4、具備較強的資源整合能力,熟悉城市管理模式或具有業務模式創新經驗者優先;5、具備高抗壓性、吃苦耐勞,能適應短期出差。

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美團-Callcenter網招團隊負責人-武漢美團武漢-東湖新技術產業開發區1.5-2萬/月04-14

學歷要求:|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

美團設立專門的服務體驗部,對服務體系進行統一建設、統一運營、統一管理。目前15000+專職及合約坐席,分布在石家莊、揚州、宣化、武漢自有運營中心,及成都、合肥等三十幾個城市的外包職場,承載美團多元業務下250+品類的所有服務需求!耙钥蛻魹橹行摹笔敲缊F的核心價值觀,服務體驗部一方面依托專業的運營方法和服務運營團隊,按照客戶需求和業務策略提供優質的服務交付。另一方面作為前端業務獲取客戶聲音的“耳朵”,傾聽來自消費者、商家、騎手、乘客、司機的聲音,給業務推進用戶體驗改善提供反饋,從源頭上減少客戶問題的發生。崗位職責:1、帶領武漢網招團隊交付各城市端業務需求;2、負責招聘全流程的把控:尋訪、甄選,評估候選人,準備并溝通offer方案;3、能根據業務重點,梳理對應的尋訪目標公司,構建人才地圖,完善人才儲備,提升招聘效率;4、能夠梳理,分析和優化招聘流程,提升候選人體驗,有效管理招聘渠道,并能參與招聘體系建設及優化;5、負責招聘相關的項目事宜,并能做好項目推動和協同工作。 崗位基本要求:1、本科以上學歷,5年或以上互聯網行業或呼叫中心行業招聘經驗;2、有管理招聘團隊的經驗,有項目招聘交付經驗;3、通用能力上,具備良好的溝通能力和項目管理能力(含進程推進能力);擁有良好的客戶需求溝通和管理能力;4、具備多任務同時進行的能力;和業務/用人主管,在交付節奏上,能夠達成共識。 崗位亮點:新籌中心未來規模4000+;有機會接觸美團全業務線服務側的不同場景;招聘團隊處于發展壯大階段;有更多發展可能性;管理幅度15人。,美團設立專門的服務體驗部,對服務體系進行統一建設、統一運營、統一管理。目前15000+專職及合約坐席,分布在石家莊、揚州、宣化、武漢自有運營中心,及成都、合肥等三十幾個城市的外包職場,承載美團多元業務下250+品類的所有服務需求!耙钥蛻魹橹行摹笔敲缊F的核心價值觀,服務體驗部一方面依托專業的運營方法和服務運營團隊,按照客戶需求和業務策略提供優質的服務交付。另一方面作為前端業務獲取客戶聲音的“耳朵”,傾聽來自消費者、商家、騎手、乘客、司機的聲音,給業務推進用戶體驗改善提供反饋,從源頭上減少客戶問題的發生。崗位職責:1、帶領武漢網招團隊交付各城市端業務需求;2、負責招聘全流程的把控:尋訪、甄選,評估候選人,準備并溝通offer方案;3、能根據業務重點,梳理對應的尋訪目標公司,構建人才地圖,完善人才儲備,提升招聘效率;4、能夠梳理,分析和優化招聘流程,提升候選人體驗,有效管理招聘渠道,并能參與招聘體系建設及優化;5、負責招聘相關的項目事宜,并能做好項目推動和協同工作。 崗位基本要求:1、本科以上學歷,5年或以上互聯網行業或呼叫中心行業招聘經驗;2、有管理招聘團隊的經驗,有項目招聘交付經驗;3、通用能力上,具備良好的溝通能力和項目管理能力(含進程推進能力);擁有良好的客戶需求溝通和管理能力;4、具備多任務同時進行的能力;和業務/用人主管,在交付節奏上,能夠達成共識。 崗位亮點:新籌中心未來規模4000+;有機會接觸美團全業務線服務側的不同場景;招聘團隊處于發展壯大階段;有更多發展可能性;管理幅度15人。

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國企誠聘秩序主管(總部大樓)武漢中建三局物業管理有限責任公司武漢-洪山區6-8千/月04-14

學歷要求:|工作經驗:|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

崗位職責:1.負責項目秩序部全面工作,確保本部門各項工作的正常運行;2.制定部門工作計劃、規章制度、工作程序并嚴格督導;3.主持召開部門工作例會,部署各項工作安排、責任到人,完成時間明確,督導、檢查其各項決議的執行情況;4.了解周邊地理環境,熟悉本項目公共設備的位置和安保監控的重點,做好經常性的巡視檢查,發現問題及時做出反應;5.遇有突發事件發生時,立即按照應急處理程序執行,并及時與相關部門配合做好各項處置、善后工作;6.制定年度培訓大綱及培訓教材,定期對本部門人員進行培訓,進行定期的考核工作;7.負責協助配合當地公安機關、消防部門、社區的工作。任職要求:1.30-45歲2.有過相關物業秩序部主管經驗;3.有較強的學習創新、組織協調、溝通、分析及語言和文字表達能力。4.退伍軍人優先。公司以“永遠爭***”的優秀企業文化吸引人,以良好的福利待遇待人,以極大的發展空間留人,豐富的職業培訓,多樣的職工活動,暢通的職業發展通道等。有意者請攜帶身份證原件和1寸登記照及相關證件前往公司人力資源部面試。中建三局物業歡迎您的加入,共創美好未來!聯系人:劉先生 咨詢電話:027-59731888   18327559151咨詢/面試時間:周一至周五(08:30-12:00 14:00-17:30)面試地址:武漢市武珞路456號中建三局大樓五樓中建三局物業公司上班地址:武漢光谷六路中建科技產業園(光谷之星)

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營銷策劃主管(全渠道)良品鋪子股份有限公司武漢-東西湖區1-1.5萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

1、負責線上線下門店的月、季、年行銷方案的策劃與對接。制定渠道行銷方案,包括主題、促銷活動,贈品選品規劃、門點品類陳列圖及特陳等等,協助門店實現爆品、新品以及整體銷售目標的達成2、負責線上線下推廣活動計劃及執行跟進,并開展區域及門店溝通,提出優化建議與方案,開展PDCA;3、通過促銷推廣數據,結合定性調研,制定方案,提升全渠道銷量。要求:1、大專以上學歷;2、年齡23-35歲,性別不限;3、有兩年以上快消(母嬰、食品、化妝品、3C等品牌公司)線上/線下營銷策劃經驗;4、溝通統籌能力、數據分析能力及抗壓能力強。

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店長潘多拉珠寶(上海)有限公司武漢1-1.5萬/月04-14

學歷要求:|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

工作職責:1.負責店面的管理工作,保證店面人員安排與業績目標的完成;2. 對店面員工管理,培訓及評估;3. 確保完全了解并嚴格遵守店鋪所有安全程序4.始終貫徹堅持PANDORA服務之道5. 確保妥善保管店鋪營業賬款6.確保不斷學習了解產品知識,包括目標客群、產品系列和銷售指標7.維護及推廣公司的品牌形象。任職要求:1.大專及以上學歷2.年齡25- 40歲,身高1.60米以上;3.具有銷售及管理經驗擔任店長3年以上,具有珠寶行業經驗尤佳,4.能吃苦耐勞,有創業精神;有較強的營銷能力,業績突出;5.有較強的領導能力,性格活躍,有工作熱情,服務意識強;

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康師傅銷售內勤康師傅(飲品)控股武漢頂津食品有限公司武漢-硚口區3.8-4.5千/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

工作職責:1、營業所日常訂單/轉單處理;2、營業所日常人事/行政管理;3、領導交辦的臨時事宜。職位要求:1、22-30歲,統招全日制大專及以上學歷,企業管理、市場營銷、國際經濟與貿易、商品學、工商管理、金融學、管理科學、行政管理、檔案學等專業;2、具備快消品內勤工作經驗者優先;3、工作負責,高效,協調溝通佳,服務意識較強;4、熟練操作OFFICE辦公軟件。薪資福利:1、標準8小時工作制,入職即繳納五險一金,月收入3800-4500元;2、全薪年假,帶薪婚喪產病假,過節生日禮品,免費旅游等3、公司提供完善的培訓,良好的晉升機制和健全的福利保障。

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湖北隨州城市銷售主管福建南平南孚電池有限公司隨州4-8千/月04-14

學歷要求:高中|工作經驗:無需經驗|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

南孚電池城市銷售主管職位要求:主要職責:1、負責轄區內銷售終端的維護、溝通與管理;2、負責對轄區內分銷商及零售商建立良好的業務關系;3、與客戶配合,做好產品的促銷和推廣工作,力求客戶滿意;4、在上級經理的安排下,協同促銷人員以及總部市場銷售管理部門共同執行公司既定計劃;5、配合公司策略,收集市場信息,及時向上級經理反饋地區信息并提出改善建議;6、向公司區域經理匯報。職位要求:年齡22~35歲,高中畢業或以上學歷,計算機熟練;必須具有良好的職業素質和職業操守;思路清晰、出色的談判及溝通技巧;能承受工作壓力和具有良好的自我激勵的能力;工作勤奮,自信,充滿活力且具有團隊合作精神

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南區-零售代表-黃石(J11689)暉致醫藥有限公司黃石0.8-1萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

工作職責:職務描述:1.在公司政策和程序指引下向客戶提供及時準確的專業支持,建立合作伙伴關系。2.在公司政策和程序指引下充分利用資源進行有效的客戶拜訪 ,完成或超越業務目標。3.在公司政策和程序指引下規劃和組織各種會議或活動,挖掘區域市場潛力。4.通過公司管理系統以及其他合規的渠道和方式,收集市場和客戶 信息,進行分析,反饋和建議。5.與上級經理,同事和其他部門的業務伙伴保持有效的聯絡,發現和促進各種合作機會 。6.在上級經理的輔導下,把握各種學習機會不斷提升專業知識和能力。7.執行公司推行的各項新舉措,在公司政策和程序引導下探索創新和優化的機會。8.完成上級經理指派的其他各項工作。任職資格:任職要求: 1、大專及以上,一年以上相關行業工作經驗;2、OTC藥品銷售經驗或是跨國快速消費品公司銷售經驗; 3、良好的溝通能力和學習能力;

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大區經理養生堂浙江食品有限公司武漢1.5-4萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

擁有大專學歷及以上,且符合以下任意2個條件:1、5年以上銷售相關工作經驗,熟悉銷售相關制度流程;2、具備較強的組織協調能力、表達能力、公關能力和培訓指導能力;3、具有較強的綜合分析和審核能力,能熟練熟練使用辦公軟件;4、具有較高的談判技巧和較強的各通路銷售、管理能力,善于總結和思考。崗 位 描 述1、擬訂大區年度銷售計劃,分解銷售目標,經報批后監督實施;2、通過定期的市場拜訪和銷售數據的分析,總結銷售,找出銷售中的機會點,進以指 導各辦事處的銷售工作,追蹤產品鋪市進度及銷售業績的達成;3、根據中期及年度銷售計劃,開拓并完善經銷網絡;4、組織建立、健全客戶檔案(包括終端客戶資料);5、指導、監督與檢查辦事處日常銷售管理、終端跟線拜訪、客戶卡填寫等方面的工作;6、負責產品庫存管理,了解終端店的流速和庫存情況。7、工作地點:全國主要城市,根據公司業務發展需要安排

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商務造價中建三局一公司建筑設計院武漢-東西湖區1-1.8萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:5000-10000人

1. 全面負責項目質量、進度、造價、成本等各方面的生產計劃制定、進度跟蹤以及監督執行,開展項目管理工作;2. 全面把控項目的對上、對下結算,順利完成回款;3. 負責組織部門相關人員編制項目總投資計劃、成本控制計劃,完成項目公司利潤指標;4. 熟悉建設工程管理系統理論知識 熟悉國家建設工程政策和法規,熟悉國家工程定額、收費標準,熟悉土建、安裝、裝飾等工程造價工作流程及相關行業規定;5. 具有較強的人際交往能力、溝通能力、協調能力;6. 能獨立編制施工圖預結算、成本核算與分析、進行工程計量及工程簽證辦理、編制物資需求計劃。能熟練進行工程量計算,掌握定額及清單計價規范;7. 熟悉國家工程定額、收費標準,熟悉土建、安裝、裝飾等工程造價工作流程及相關行業規定;任職資格: 1、本科及以上學歷,3年及以上總承包項目商務管理經驗; 2、持有造價工程師師、一級建造師優先;具備大型知名企業工作經驗優先; 3、熟悉有關法律法規、熟練掌握定額(清單規范)及計價規則、熟悉施工規范及工藝流程、較強的識圖能力、熟練使用工程造價軟件 4、 優秀的數據分析能力、溝通協調能力,敏銳的洞察力。

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銷售代表(十堰)湖北太古可口可樂飲料有限公司十堰4-6千/月04-14

學歷要求:高中|工作經驗:無需經驗|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

工作職責:1、按照公司指定的銷售區域按路線進行有計劃性的拜訪客戶。2、在售點內按拜訪步驟完成售點工作。3、開發新客戶,努力尋找新的銷售機會點。4、提高品牌和包裝的鋪貨率,突出重點包裝。5、把合適的冷飲設備按計劃投放在售點的指定位置上及冷飲資產的管理。6、傳達公司政策、促銷計劃和其他活動。福利待遇:1、試用期工資不打折,入職即繳納五險一金和額外商業保險;2、提供優于國家規定的年休假及帶薪病假;3、年終獎金及年度調薪;4、完善的培訓體系及職業發展路徑;5、員工飲料、生日福利及節假日福利;6、免費工作餐或餐補; 7、高溫津貼、工會旅游補貼,通勤班車或交通補貼。任職資格:1、高中及以上學歷,溝通協調能力強,不懼挑戰;2、具有快消品相關銷售經驗者優先考慮。

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悅詩風吟店員/漢街萬達二期愛茉莉太平洋貿易有限公司武漢5-7千/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

崗位職責:職位名稱:美容顧問(BA)服務品牌:悅詩風吟(韓國本土品牌)我們的福利:繳納五險一金,額外購買商業保險,加班工資,各項津貼補貼,年底13薪,定期體檢,每季度發放福利品,團隊活動建設,法定年假,根據自身情況可以選擇參加公司各項培訓增強自己的職業競爭力等等工作職責:1.品牌推薦和形象大使:向顧客傳達我們品牌的產品/服務/品牌故事/護膚知識等;2.顧客服務和銷售:為顧客提供專業的服務,維護顧客關系,各類促銷支持及售后服務,達成銷售目標;3.POS及CRM系統的維護及使用,店內環境/陳列/形象的更新、維護和保養以及貨品的管理及其他日常事務。4.運用新媒體渠道促進銷售通路,拓寬銷售思路。關于悅詩風吟品牌:悅詩風吟,一段來自純凈海島的美麗傳說悅詩風吟是選取來自純凈島嶼—濟州島的精萃原料,將健康之美賦予每位消費者。同時為保護大自然,倡導快樂、環保、綠色生活的自然主義品牌,以把大自然的智慧化作健康之美,并引導消費者去擁抱自然視作我們的使命。作為韓國自然主義品牌悅詩風吟,從2000年誕生至今,作為韓國滿意度較高的產品,重新回到中國消費者中間,并致力于提供給您更好的產品和服務。我們期待熱愛自然及美的您加入我們的團隊,將健康之美分享給我們的顧客。任職資格:1.20-35歲,中專以上學歷;2.膚質好,容貌端正,氣質清新,身高1.55米以上;3.性格開朗熱情,有親和力,具備良好的溝通技巧,清晰的表達能力以及較強的責任心;4.熱愛化妝品行業,長期混跡于小紅書,微博,抖音等社交平臺;5.有主持人經驗或舞臺表演經驗者優先考慮。

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招采高級經理京東商城華中分公司武漢-蔡甸區0.9-1.5萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:5000-10000人

1、根據項目需求制定區域內招采計劃  2、負責區域內運力需求的日常招標工作  3、統籌區域內招采工作,指導省區、戰區完成資源招采   4、根據集團政策制定區域內相關招標制度及標準5、根據項目需求制定區域內招采計劃  6、負責區域內運力需求的日常招標工作  7、統籌區域內招采工作,指導省區、戰區完成資源招采   8、根據集團政策制定區域內相關招標制度及標準"注:需要有物流行業相關經驗!

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高級招商經理-沃爾瑪大賣場沃爾瑪(中國)投資有限公司武漢04-14

學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

1. 協助制定招商策略及年度招商計劃,按照計劃完成負責區域年度KPI - 參與制定招商策略,提供年度招商計劃建議。 - 合理安排所轄區域內全年招商計劃,租金年遞增率維持在3-5%,空置率和AR保持在3%以下。 2. 良好的維護現有租戶。篩選出優質的、可跨區合作的租戶,推動擴大合作范圍 - 關注租戶付款情況,避免發生壞賬。建立突發事件應對方案,減小可能發生的財務風險對公司收入預算的影響。 - 負責所轄區域內的關鍵租戶談判并審核相關商業條款。 - 管理所屬招商經理,并參與維護現有租戶, 掌握租戶銷售業績和發展策略。 - 評估品牌在區域發展前景,發展區域多店合作租戶。 3. 引進新品牌,發展區域租戶群,并推動跨區域發展 - 定期走訪市場,洞悉市場動態和發展趨勢,引進新品牌,同時避免與賣場品類沖突。 - 帶領招商經理關注并收集競爭對手的租戶信息,以發掘潛在租戶或更新與現有租戶的關系。 - 積極補充品牌資源,與各區域和總部策聯組保持溝通,發展新的區域合作伙伴。 4. 根據招商策略,持續優化不同類型招商區域的品類占比,提升租戶品質,協助推動提升客流 - 根據赤橙黃綠類門店招商策略,規劃品牌,品類調整計劃。 - 通過合同續簽,新項目,改造項目落實品類調整計劃。 - 合理規劃招商區域整體形象升級改造,提升購物體驗。 5. 確保購物中心資產完好/形象良好/租戶合法經營/商業氣氛健康,提升購物中心整體檔次和質量 - 定期巡場,及時發現,并制定解決現場管理問題的策略和方案。 - 積極推動跨部門的協作和溝通,持續優化租賃面積,協助推動增加門店利潤。 - 推動門店各職能部門協助進行招商區標準化管理。 - 關注市場部,業主年度活動推廣計劃,推動租戶參與。 6. 關注團隊成員的工作狀態,科學合理的分配工作任務、培訓與人員發展計劃 - 根據公司企業問文化,推動提升團隊成員工作效率,加強團隊合作意識,發揮"我的事業我做主"的主人翁精神。 - 定期回顧團隊成員績效。根據團隊成員不同優勢,制定個人發展計劃。

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食品檢測銷售代表,湖北必維集團 CIF China異地招聘0.8-1萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

1、負責企業食品檢測及審核業務的開發; 2、有效管理客戶合同簽訂及價格調整,協調服務執行方案; 3、擴充目標客戶清單,按時提交各類管理報表; 4、制定、推行、并發展客戶銷售戰略。 任職條件: 1、食品科學等相關專業者優先考慮; 2、有食品生產企業質控工作經驗優先; 3、優秀的團隊合作精神、具備出色的項目管理能力和溝通技巧; 4、具備發展和推行大客戶銷售項目的能力; 5、熟練使用辦公軟件; 6、具備抗壓能力,能適應出差。

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主創設計師湖北良品鋪子電子商務有限公司武漢-東西湖區1-1.5萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:150-500人

職責一:根據全年品牌活動規劃,創作活動首頁主視覺設計,獲取更多客源。1、根據活動設計工單,充分理解營銷意圖,對活動主題進行創意來源的創作;2、提出創意來源,找到對標素材,進行構圖、色彩、字體、肌理、圖片素材的主視覺設計,找到方法論,進行標準化創作和迭代優化;3、對出街的主視覺進行延展管理,對其余動線的店鋪延展進行審核和排查,提出優化意見及改進方法;4、對接店鋪設計師,進行上線前動線的審查,模擬,體驗,保證最優的視覺呈現;5、對上線后的活動頁面進行維護及調優。職責二:根據中臺輸出的商品、會員等策略,創作素材圖/頁面視覺,獲取更多客源。1、充分了解商品、會員等策略,提出推廣素材圖(直通車、鉆展、明星店鋪等)及會員頁面、BD品牌聯合頁面的視覺創意;2、帶領小組成員找到視覺核心元素,跟進活動設計師完成頁面設計;3、復盤數據,找到方法論,進行標準化創作及迭代優化。職責三:運用數據工具、人群洞察、市場洞察三維一體的提出優化設計,提升活動轉化能力。1、學習數據工具的應用,對頁面進行上線后數據總結,找到數據中的邏輯,進行上線頁面的迭代優化方案;2、根據迭代優化方案,進行活動視覺迭代創作,提升點擊,降低跳失

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MRO銷售工程師(武漢)貝迪投資管理(上海)有限公司武漢1-1.5萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

Position Summary:         This is a sales development position within Brady China, reporting to the territory sales manager, the incumbent will work in a large territory of diverse industries with sales revenue channeled through distributor companies. This position’s key activity will directly contribute to sales growth, marketing development and distribution channel development for the industrial markets in the assigned areas.        該職位為銷售職位,向貝迪區域銷售經理匯報。職責范圍包括通過發展代理商渠道和開發大型終端客戶,在負責區域內推廣貝迪產品和應用解決方案。主要任務是在指定區域內業務拓展、市場發展和渠道拓展。Essential Duties and Responsibilities:1. Overall sales revenue growth in defined region and industrial sales growth指定區域和行業的銷售增長2. Execution of Business plan for responsible regional development執行指定區域的業務拓展計劃3. Develop customer service and satisfaction提高客戶服務和客戶滿意度4. New customer development新客戶開發5. Channel training and development 代理商培訓和發展Required Knowledge, Skills & Abilities: 1. Bachelor degree in any disciplines 大學本科學歷2. Fair spoken & written English一定的英語讀寫能力3. Self-discipline, work independently自我約束及獨立工作能力強4. Minimum 3 year’s sales experience in industrial market3年以上工業市場銷售經歷(電動工具,標簽,化工產品銷售經驗優先)5. Channel development experience would be preferred有渠道管理經驗優先6. Familiar with Large Industrial Development Zone熟悉大型工業開發區7.Outdoor work and travelling is required 需要經常區域內出差

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校園招聘崗JD京東商城(武漢分公司)武漢-東西湖區1-1.5萬/月04-14

學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

職責描述: 1、根據現有業務發展需求,協助招聘經理確定招聘目標并制定招聘實施方案 2、負責開拓與維護校園招聘渠道,保持與各大高校就業指導中心,學院老師之間的良好關系 3、管理和維護各種招聘渠道,發布校招信息,統計并分析渠道效果 4、持續評估校園招聘及校招生培訓效果,改進校招生招聘與培養體系 5、完成所負責團隊的招聘任務指標 任職要求: 1、良好的溝通能力與執行能力 2、熟練使用office辦公軟件,PPT能力良好 3、有責任心,富有激情,能夠在一定的壓力下開展工作,并能夠快速、持續的學習 4、熟悉國內本科及大專類院校資源,熟悉湖北及湖北省周邊高校情況

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高級產品工程師-現產品康明斯燃油系統(武漢)有限公司武漢0.9-1.2萬/月04-14

學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

Description:This product focused position performs established technical tasks at the sub-system and/or component level for current and future products within a given business unit or corporate area. This involves work across many steps in the product life cycle. Because of the product centered nature of this position, they are very often a central point of coordination and decision making between product line engineers, customer teams, systems engineers, purchasing, suppliers and manufacturing.Investigates product problems, understands causal mechanisms, recommends appropriate action, owns problem resolution and documents results with guidance from more experienced team members.Main focus will include working in business processes of Product Preceding Technology (PPT), Value Package Introduction (VPI) or Current Product Support (CPS) and executing technical processes such as Engineering Standard Work (ESW), iDFMEA, Failure Incident Review Group (FIRG) while using tools such as 7-step problem solving, design review checklist and other specialized tools required to support the processes and enable high quality decision making.Obtains input from stakeholders such as technical managers, project leaders, other product and manufacturing engineers and supplier partners to deliver information and recommendations that lead to quality product decisions.Applies academic knowledge and existing experience to take action and make decisions that progress projects forward without sacrificing project quality expectations. Examples of these decisions include day to day project details, analysis or test work instruction details, coordination across discipline areas that are necessary to make quality progress.Owns problem resolution for moderately complex components, products, systems, subsystems or services with a greater degree of technical complexity and ambiguity over the entry level engineer level and with greater accountability to the project team.Provides independent execution of established work processes and systems, while still developing technology or product knowledge; engages with the improvement of systems and processes.Involves minimal direct management of people, but could involve the coordination and direction of work amongst technicians and/or temporary student employees.Contributes effectively toward team goals, exhibits influence within a work group and continues to develop proficiency in the competency areas critical to success in the role.Qualification & Experience:SkillsProduct Problem Solving - Solves product problems using a process that protects the customer; determines the assignable cause; implements robust, data-based solutions; and identifies the systemic root causes and recommended actions to prevent problem reoccurrence.Product Verification and Validation Management - Coordinates the development of design verification and system validation plans from a variety of inputs to identify failure modes while managing risk and relative priority; evaluates analytical and experimental test results following engineering principles to verify that products meet internal technical requirements and to validate that design solutions meet customer needs; produces recommendations with technical documentation to support product decisions.Product Failure Mode Avoidance - Mitigates potential product failure modes, by identifying interfaces, functions, functional requirements, interactions, control factors, noise factors, and prioritized potential failure modes and potential failure causes for the system of interest to effectively and efficiently improve the reliability of Cummins’ products.Product Development Execution, Monitoring and Control - Plans, schedules, coordinates and executes the activities involved in developing a product to a respectively aligned hierarchy of requirements and technical profiles; monitors and communicates across functional boundaries to meet project resource and quality expectations; ensures product capability meets or exceeds expectations and takes mitigating actions when project risks are higher than expected; understands the full product life cycle process and stakeholders.Technical Documentation - Documents information based on knowledge gained as part of technical function activities; communicates to stakeholders with the goal of enabling improved technical productivity and effective knowledge transfer to others who were not originally part of the initial learning.System Capability Engineering - Identifies system capability and risks through analysis or experimental testing of the system, sub-system, or super system in the context of its environment; negotiates and verifies requirements against capability to guide project scope and system development accordingly; assesses legacy system versus proposed new system solution capabilities and makes decisions as to how best to achieve system capability with consideration of stakeholder trade-offs.Cross-Functional Design Integration - Translates the value package requirements that include the voices of many stakeholders into virtual designs, and communicates the capability of the design through an approved cross-functional design review.Technical Documentation - Documents information based on knowledge gained as part of technical function activities; communicates to stakeholders with the goal of enabling improved technical productivity and effective knowledge transfer to others who were not originally part of the initial learning.Decision quality - Making good and timely decisions that keep the organization moving forward.Drives results - Consistently achieving results, even under tough circumstances.Collaborates - Building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives.Communicates effectively - Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.Self-development - Actively seeking new ways to grow and be challenged using both formal and informal development channels.Education, Licenses, CertificationsCollege, university, or equivalent Bachelor's degree in Engineering or other relevant technical disciplines is required.This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations.ExperiencePrior entry level engineering equivalent work experience in a relevant discipline area is required. Knowledge of MS Office tools is preferred

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設備儀表技師康明斯東亞研發有限公司武漢5-6萬/年04-14

學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:150-500人

POSITION SCOPE崗位范圍 : 安裝、配置、校準和維修儀器系統。開發合適的儀器設置并在發生問題時排除故障。 KEY RESPONSIBILITIES崗位關鍵職責: 操作、安裝、編程、維修、設計和裝配儀器和數據采集系統。 執行日常的臺架設備標定工作。 臺架設備網絡問題及監控系統故障檢修。 作為Core Team成員積極響應及反饋、記錄臺架問題。 了解并在工作中應用合適的公司和部門規定及指導方針。 參與質量程序和作業指南的維護。 參與改進項目;展現出對不斷變化的工作需求及愿意承擔新任務的適應性和響應能力。 參與自我和團隊審核以及相關糾正措施。 根據需要執行其他職責。 COMPETENCIE 技能要求: 基本的電氣基礎知識,能看懂電氣原理圖基本的發動機或測試知識良好的溝通能力基本的Office 軟件應用能力較強動手能力邏輯思維能力及創新性想法基本的英文閱讀理解能力誠實守信,團隊合作能力積極的工作態度***有低壓電工證

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